Решение по делу № 2-6730/2022 от 02.09.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2022 года                                       город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи                                            Шационка И.И.,

при помощнике судьи                                      Иванкиной И.Ю.,

с участием истца                                           Огнева Б.В.,

представителя ответчика                                    Парамоновой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огнева Бориса Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭкоТранс-Н» об индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Огнев Б.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнений просил взыскать с ООО «ЭкоТранс-Н» сумму задолженности по индексации заработной платы за 2021 и 2022 годы в размере 39 142,00 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм индексации в размере 4 102,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 19.11.2020 был принят на работу в ООО «ЭкоТранс-Н» на должность специалиста по качеству, уволился с 12.05.2022. За период работы индексация заработной платы в организации не осуществлялась, что подтверждено выявленными в 2022 году Государственной инспекцией труда в Новосибирской области нарушениями.

В судебном заседании истец Огнев Б.В. уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Парамонова Н.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в письменном отзыве привела доводы, что повышение уровня заработной платы в организации фактически производилось путем выплаты работнику ежемесячно персональной надбавки, ответчик не является бюджетной организацией, поэтому на него не распространяются требования об обязательном проведении индексации, кроме того считает, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требования по выплате сумм заработной платы.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Приказом генерального директора ООО «ЭкоТранс-Н» от 19.11.2020 № 454-п Огнев Борис Владимирович с 19.11.2020 принят на работу в отдел мониторинга и качества Территориального управления Новосибирск-Центр на должность специалиста по качеству, установлен оклад 25 000,00 руб.

Приказом генерального директора ООО «ЭкоТранс-Н» от 12.05.2022 № 85/1-у Огнев Борис Владимирович уволен с указанной должности с 12.05.2022 по инициативе работника.

Из представленных расчетных листков следует, что Огневу Б.В. в период работы ежемесячно выплачивался оклад, сумма районного коэффициента и персональная надбавка, исходя из фиксированной суммы 12 500,00 руб.

В мае 2022 в ходе проверки исполнения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в ООО «ЭкоТранс-Н» выявлено, что вопреки требованиям ст. 134 Трудового кодекса РФ в организации отсутствует утвержденный порядок индексации заработной платы, решение об индексации заработной платы не принималось, в связи с чем организации и ее руководитель привлечены 30.05.2022 к административной ответственности.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса РФ в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.06.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Указывая на то, что индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, а обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п., ООО «ЭкоТранс-Н» считает, что повышение реального содержания заработной платы работников производилось путем выплаты ежемесячной персональной надбавки, предусмотренной приложением № 4 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников группы «ВИС» (л.д. 75).

Вместе с тем, в локальных актах организации не содержится каких-либо указаний, что именно таким образом осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, то есть работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Начисление и выплата указанной персональной надбавки связывается с высоким уровнем квалификации, интенсивностью и напряженностью труда, особым режимом работы работника.

Из анализа расчетных листков Огнева Б.В. и справок 2-НДФЛ не усматривается повышение уровня реального содержания его заработной платы и ее покупательной способности – размер оклада и персональной надбавки на протяжении всего периода работы истца в организации не менялся.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что выплаты персональной надбавки Огневу Б.В. производились не в целях индексации, то есть повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, а являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда, зависели от производственных показателей.

Поскольку локальными актами ответчика не определен механизм и порядок проведения индексации заработной платы, суд считает использование в целях индексации ежемесячных индексов потребительских цен разумным, справедливым и допустимым.

Вместе с тем, приведенный истцом расчет сумм индексации выполнен без учета фактически отработанного времени, не применены представленные истцом ежемесячные индексы цен (л.д. 4), в связи с чем расчет индексации заработной платы судом осуществлен следующим образом:

Месяц	Размер оклада	Индекс потребительских цен НСО	Оклад с учетом индексации	Количество отработанных дней	Норма рабочих дней	Индексация с учетом фактически отработанного времени	Фактически выплаченные суммы	Невыплаченные суммы индексации
ноя.20	25000	100,00	25000,00	8	20	10000	10000	0,00
дек.20	25000	100,06	25015,00	23	23	25015	25000	15,00
янв.21	25000	100,38	25110,06	15	15	25110,06	25000	110,06
фев.21	25000	100,99	25358,65	13	19	17350,65	17105,26	245,39
мар.21	25000	100,63	25518,41	22	22	25518,41	25000	518,41
апр.21	25000	100,91	25750,62	22	22	25750,62	25000	750,62
май.21	25000	100,74	25941,18	19	19	25941,18	25000	941,18
июн.21	25000	100,93	26182,43	14	21	17454,95	16666,67	788,28
июл.21	25000	100,34	26271,45	17	22	20300,67	19318,18	982,49
авг.21	25000	100,50	26402,81	17	22	20402,17	19318,18	1083,99
сен.21	25000	100,28	26476,74	14	22	16848,83	15909,09	939,74
окт.21	25000	101,31	26823,58	21	21	26823,58	25000	1823,58
ноя.21	25000	100,60	26984,52	20	20	26984,52	25000	1984,52
дек.21	25000	101,23	27316,43	22	22	27316,43	25000	2316,43
янв.22	25000	101,57	27745,30	16	16	27745,3	25000	2745,30
фев.22	25000	101,24	28089,34	19	19	28089,34	25000	3089,34
мар.22	25000	107,43	30176,38	13	22	17831,5	14772,73	3058,77
апр.22	25000	101,48	30622,99	14	21	20415,33	16666,67	3748,66
май.22	25000	99,89	30589,31	4	18	6797,624	5555,56	1242,06

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из того, что на протяжении всего периода времени работы у ответчика, истец, получая заработную плату, располагал сведениями о ее составляющих. Об ознакомлении работника при заключении трудового договора с локальными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда, свидетельствует подпись работника в листе ознакомления с документами (л.д. 56), являющимся приложением к трудовому договору от 19.11.2020. Ознакомившись с локальными актам, работник имел сведения, что механизм и порядок проведения индексации заработной платы в организации не определен.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание дату обращения с иском (01.09.2022), даты выплаты заработной платы в организации (15 число следующего за расчетным месяца), суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за периоды до августа 2021 года.

Из приведенного расчета следует, что сумма невыплаченной индексации с учетом отработанного Огневым Б.В. времени за период с августа 2021 года по май 2022 года составляет 22 032,40 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (ст. 21 Трудового кодекса РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы.

Суд усматривает возможность поведения расчета суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 083,99	16.09.2021	24.10.2021	39	6,75 %	1/150	1 083,99 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%	19,02 р.
1 083,99	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	1 083,99 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	30,35 р.
1 083,99	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 083,99 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	34,40 р.
1 083,99	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 083,99 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	9,61 р.
1 083,99	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 083,99 ? 42 ? 1/150 ? 20%	60,70 р.
1 083,99	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 083,99 ? 23 ? 1/150 ? 17%	28,26 р.
1 083,99	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 083,99 ? 23 ? 1/150 ? 14%	23,27 р.
1 083,99	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 083,99 ? 18 ? 1/150 ? 11%	14,31 р.
1 083,99	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 083,99 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	28,15 р.
1 083,99	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 083,99 ? 56 ? 1/150 ? 8%	32,38 р.
1 083,99	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	1 083,99 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	27,64 р.
Итого:	308,09 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
939,74	16.10.2021	24.10.2021	9	6,75 %	1/150	939,74 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%	3,81 р.
939,74	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	939,74 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	26,31 р.
939,74	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	939,74 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	29,82 р.
939,74	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	939,74 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	8,33 р.
939,74	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	939,74 ? 42 ? 1/150 ? 20%	52,63 р.
939,74	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	939,74 ? 23 ? 1/150 ? 17%	24,50 р.
939,74	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	939,74 ? 23 ? 1/150 ? 14%	20,17 р.
939,74	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	939,74 ? 18 ? 1/150 ? 11%	12,40 р.
939,74	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	939,74 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	24,40 р.
939,74	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	939,74 ? 56 ? 1/150 ? 8%	28,07 р.
939,74	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	939,74 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	23,96 р.
Итого:	254,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 823,58	16.11.2021	19.12.2021	34	7,50 %	1/150	1 823,58 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%	31,00 р.
1 823,58	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 823,58 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	57,87 р.
1 823,58	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 823,58 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	16,17 р.
1 823,58	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 823,58 ? 42 ? 1/150 ? 20%	102,12 р.
1 823,58	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 823,58 ? 23 ? 1/150 ? 17%	47,53 р.
1 823,58	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 823,58 ? 23 ? 1/150 ? 14%	39,15 р.
1 823,58	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 823,58 ? 18 ? 1/150 ? 11%	24,07 р.
1 823,58	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 823,58 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	47,35 р.
1 823,58	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 823,58 ? 56 ? 1/150 ? 8%	54,46 р.
1 823,58	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	1 823,58 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	46,50 р.
Итого:	466,22 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 984,52	16.12.2021	19.12.2021	4	7,50 %	1/150	1 984,52 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%	3,97 р.
1 984,52	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	1 984,52 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	62,98 р.
1 984,52	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	1 984,52 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	17,60 р.
1 984,52	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	1 984,52 ? 42 ? 1/150 ? 20%	111,13 р.
1 984,52	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	1 984,52 ? 23 ? 1/150 ? 17%	51,73 р.
1 984,52	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	1 984,52 ? 23 ? 1/150 ? 14%	42,60 р.
1 984,52	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 984,52 ? 18 ? 1/150 ? 11%	26,20 р.
1 984,52	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 984,52 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	51,53 р.
1 984,52	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 984,52 ? 56 ? 1/150 ? 8%	59,27 р.
1 984,52	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	1 984,52 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	50,61 р.
Итого:	477,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 316,43	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	2 316,43 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%	38,07 р.
2 316,43	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	2 316,43 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	20,54 р.
2 316,43	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	2 316,43 ? 42 ? 1/150 ? 20%	129,72 р.
2 316,43	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	2 316,43 ? 23 ? 1/150 ? 17%	60,38 р.
2 316,43	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	2 316,43 ? 23 ? 1/150 ? 14%	49,73 р.
2 316,43	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	2 316,43 ? 18 ? 1/150 ? 11%	30,58 р.
2 316,43	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 316,43 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	60,15 р.
2 316,43	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 316,43 ? 56 ? 1/150 ? 8%	69,18 р.
2 316,43	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	2 316,43 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	59,07 р.
Итого:	517,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
2 745,30	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	2 745,30 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%	20,86 р.
2 745,30	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	2 745,30 ? 42 ? 1/150 ? 20%	153,74 р.
2 745,30	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	2 745,30 ? 23 ? 1/150 ? 17%	71,56 р.
2 745,30	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	2 745,30 ? 23 ? 1/150 ? 14%	58,93 р.
2 745,30	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	2 745,30 ? 18 ? 1/150 ? 11%	36,24 р.
2 745,30	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	2 745,30 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	71,29 р.
2 745,30	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	2 745,30 ? 56 ? 1/150 ? 8%	81,99 р.
2 745,30	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	2 745,30 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	70,01 р.
Итого:	564,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 089,34	16.03.2022	10.04.2022	26	20,00 %	1/150	3 089,34 ? 26 ? 1/150 ? 20%	107,10 р.
3 089,34	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	3 089,34 ? 23 ? 1/150 ? 17%	80,53 р.
3 089,34	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	3 089,34 ? 23 ? 1/150 ? 14%	66,32 р.
3 089,34	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	3 089,34 ? 18 ? 1/150 ? 11%	40,78 р.
3 089,34	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	3 089,34 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	80,22 р.
3 089,34	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	3 089,34 ? 56 ? 1/150 ? 8%	92,27 р.
3 089,34	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	3 089,34 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	78,78 р.
Итого:	546,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 058,77	16.04.2022	03.05.2022	18	17,00 %	1/150	3 058,77 ? 18 ? 1/150 ? 17%	62,40 р.
3 058,77	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	3 058,77 ? 23 ? 1/150 ? 14%	65,66 р.
3 058,77	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	3 058,77 ? 18 ? 1/150 ? 11%	40,38 р.
3 058,77	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	3 058,77 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	79,43 р.
3 058,77	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	3 058,77 ? 56 ? 1/150 ? 8%	91,36 р.
3 058,77	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	3 058,77 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	78,00 р.
Итого:	417,23 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
3 748,66	13.05.2022	26.05.2022	14	14,00 %	1/150	3 748,66 ? 14 ? 1/150 ? 14%	48,98 р.
3 748,66	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	3 748,66 ? 18 ? 1/150 ? 11%	49,48 р.
3 748,66	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	3 748,66 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	97,34 р.
3 748,66	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	3 748,66 ? 56 ? 1/150 ? 8%	111,96 р.
3 748,66	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	3 748,66 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	95,59 р.
Итого:	403,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 242,06	13.05.2022	26.05.2022	14	14,00 %	1/150	1 242,06 ? 14 ? 1/150 ? 14%	16,23 р.
1 242,06	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	1 242,06 ? 18 ? 1/150 ? 11%	16,40 р.
1 242,06	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	1 242,06 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	32,25 р.
1 242,06	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	1 242,06 ? 56 ? 1/150 ? 8%	37,10 р.
1 242,06	19.09.2022	08.11.2022	51	7,50 %	1/150	1 242,06 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	31,67 р.
Итого:	133,65 руб.
Сумма основного долга: 22 032,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 088,60 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере 4 088,60 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы (с учетом индексации), с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 3 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсацией причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭкоТранс-Н» (ИНН 4705081905) в пользу Огнева Бориса Владимировича (паспорт гражданина РФ 50 17 645891, выдан 16.03.2017 Отделом УФМС России по Новосибирской области в Дзержинском районе) сумму задолженности по индексации заработной платы за период с августа 2021 года по май 2022 года в размере 22 032,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 088,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб., всего взыскать 29 121,00 руб. (двадцать девять тысяч сто двадцать один рубль).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 18 ноября 2022 года.

Судья                        (подпись)                 И.И. Шационок

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-6730/2022 (54RS0006-01-2022-009841-44) Ленинского районного суда г. Новосибирска.