Решение по делу № 2-9002/2023 от 08.09.2023

    Копия

    16RS0051-01-2023-011296-80

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru      е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

20 октября 2023 года                            Дело 2-9002/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

            рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Медведь" о возложении обязанности заключить трудовой договор,

    УСТАНОВИЛ:

Афанасьев В.А. (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Медведь» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что Афанасьев В.А. являлся работником организации ООО «Медведь» в должности охранника. Трудовой договор с ним как работником ООО «Медведь» заключен не был, также не была внесена запись в трудовую книжку. Период осуществления трудовой деятельности: с <дата изъята>-<дата изъята> – 14 дней, <дата изъята>-<дата изъята> – 15 дней, с <дата изъята>-<дата изъята> – 15 дней, с <дата изъята>-<дата изъята> – 14 дней, с <дата изъята>-<дата изъята> – 15 дней, с <дата изъята>-<дата изъята> – 15 дней, с <дата изъята>-<дата изъята> – 19 дней, с <дата изъята>-<дата изъята> – 14 дней.

С <дата изъята> по <дата изъята> заработную плату на оплатили.

С самого начала трудовой деятельности в ООО «Медведь» истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. При этом, заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал.

Истец неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Медведь» с просьбой выплатить заработную плату. То есть с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму в размере 36 000 рублей начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами. Итого по состоянию на <дата изъята>, проценты составляют 433,48 рублей.

Для защиты своих законных прав и интересов для включения в трудовой стаж периодов работы с февраля 2021 года по сентябрь 2021 года необходима запись в трудовой книжке.

На основании изложенного истец просит обязать ООО «Медведь» заключить трудовой договор с Афанасьевым В.А.

В судебное заседание истец не явился. От представителя истца Ильина М.Г. в электронном виде поступило заявление с просьбой отложить рассмотрение дела в связи с занятостью в другом судебном процессе. При этом никаких подтверждающих указанные обстоятельства документов не представил, в связи с чем у суда не имеется оснований для признания причин неявки истца уважительными. При этом ранее судебное заседание по делу уже откладывалось также по причине неявки истца.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения гражданского дела в суде ограничены и не продлеваются в связи с неявкой сторон, отсутствие Афанасьева В.А. в данном судебном заседании не вызвано уважительными причинами, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Медведь» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. При этом в судебном заседании от <дата изъята>, представитель ответчика, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать. Также просил применить срок исковой давности.

Руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 2 статьи 67 далее ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из заявления и материалов дела, следует, что с февраля 2021 года Афанасьев В.А. приступил к работе в ООО «Медведь» в должности охранника, о чем свидетельствует выписка из приказов о приеме на работу, номер приказа <номер изъят>п от <дата изъята>, представленные суду по запросу Управлением Росгвардии по Татарстану. Ему была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 16 700 рублей. Однако, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был.

Доводы истца о его фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей в должности охранника на объекте БУ «Кугесьский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Минтруда Чувашии подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

Так, истцом представлена личная карточка охранника, выданная ООО «Медведь», заверенная штампом ООО «Медведь» копия удостоверения частного охранника.

Кроме того, судом истребованы сведения из БУ «Чебоксарская центральная районная больница» о направлении Афанасьева В.А. как работника ООО «Медведь» для сдачи анализов на коронавирус на период с <дата изъята> по <дата изъята>, согласно ответу Афанасьев В.А. направлялся: <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>, <дата изъята>.

Также БУ «Кугесьский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» Минтруда Чувашии сообщает, что договор по оказанию охранных услуг на 2021 год был заключен с ООО «Медведь», контракт <номер изъят> от <дата изъята>.

Согласно данным ЕГРЮЛ, сферами деятельности ответчика являются деятельность охранных служб, в том числе частных.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовые отношения договор имели место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Необходимо отметить, что работник является более слабой стороной в трудовом споре, он ограничен в возможности представления суду доказательств ввиду того, что основной объем документов, связанных с работой, с исполнением работником трудовой функции, находится у работодателя.

Доводы ответчика о том, что Афанасьев В.А. в трудовых отношений с ООО «Медведь» не состоял, опровергнуты материалами дела.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что Афанасьев В.А. фактически с февраля 2021 года был допущен к исполнению трудовых обязанностей охранника ООО «Медведь». Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком не оформлен.

Из заявления истца следует, что заявления об увольнении по собственному желанию он не писал.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с февраля 2021 года имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, удовлетворению не подлежит.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, нарушение права истца, а именно на заключение трудового договора, который до сих пор не расторгнут, носит длящийся характер. Следовательно, срок на обращение с иском в суд истцом не пропущен.

Кроме того, по факту нарушения трудовых прав истец обращался в письменной форме на имя Президента Российской Федерации, направленное <дата изъята>, полученное и зарегистрированное <номер изъят> <дата изъята>, которое было перенаправлено в Федеральную службу по труду и занятости.

Также истец обращался в прокуратуру Советского района г.Казани <дата изъята>.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Афанасьева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Медведь" о возложении обязанности заключить трудовой договор удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медведь» (ИНН 1660048353) заключить трудовой договор с Афанасьевым В.А. (ИНН <номер изъят>) по должности охранника с датой заключения <дата изъята>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Медведь" (ИНН 1660048353) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                  Судья подпись

               Мотивированное решение составлено 25 октября 2023 года.

                        Судья подпись

    Копия верна, судья:                                         Иванова И.Е.