Решение по делу № 2-2259/2022 от 25.04.2022

Производство № 2-2259/2022

УИД 67RS0003-01-2022-002641-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск     21 июля 2022 г.

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Соболевской О.В.,

при секретаре             Максуровой Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Рябцевой Растиславе Викторовне о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями к Рябцевой Р.В. В обоснование заявленных требований указало, что 17.02.2020 между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее также АО «ФПК») и Рябцевой Р.В. заключен ученический договор № 20 на профессиональное обучение, согласно которому работодатель обязался предоставить ученику образовательные услуги по профессии «проводник пассажирского вагона», необходимые возможности для обучения профессии, а ученик - овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п. 8 договора студент после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии до 02.06.2020 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее двух лет. Однако в нарушение данной обязанности после заключен трудового договора 18.05.2021, ответчик расторг его по собственной инициативе 20.09.2021, отработав менее двух лет. Пунктом 10 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по договору привело к образованию задолженности перед АО «Федеральная пассажирская компания» в размере 36 365 руб., которые и просит взыскать с ответчика в свою пользу, а также расходы по оплате госпошлины – 1 291 руб.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, ходатайствовало перед судом о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик Рябцева Р.В. в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, своевременно.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями и иными обычно предъявляемыми требованиями.

В судебном заседании установлено, что 17.02.2020 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Рябцевой Р.В. заключен ученический договор № 20 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п.п. 1, 2 договора работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, предоставить необходимые возможности для обучения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона третьего разряда и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик – пройти обучение, добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации).

Согласно п. 8 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 02.06.2020 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п. 13.6 договора в целях надлежащего исполнения предмета настоящего договора в период обучения направляющая сторона обязуется по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией (разрядом, категорией).

Пунктом 4 ученического договора предусмотрен срок обучения с 17.02.2020 по 01.06.2020.

Стипендия – 12 130 руб. в месяц (п. 5 договора).

Стоимость обучения – 13 693,50 руб. (п. 6 договора).

27 марта 2020 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 18 к ученическому договору от 17.02.2020 № 20, согласно которому пункт 4 договора изложен в следующей редакции: «Срок ученичества с 17.02.2020 по 27.03.2020 и с 01.09.2020 по 28.10.2020 в соответствии с учебным планом».

Пункт 8 ученического договора изложен в следующей редакции: «Ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии (квалификации) после получения уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства должен прибыть в пассажирское вагонное депо Смоленск - структурное подразделение АО «ФПК» в течение 30 дней для заключения трудового договора, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пункт 13.6 договора изложен в следующей редакции: «В течение одного года по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией (разрядом, категорией).

Рябцева Р.В. прошла обучение в соответствии с условиями ученического договора и 12.02.2021 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Рябцевой Р.В. заключен трудовой договор № 38, в соответствии с условиями которого работник принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда; дата начала работы 16.02.2021.

23 марта 2021 приказом от 22.03.2021 № ЛВЧДК-01/109 Рябцева Р.В. на основании заявления от 22.03.2021 уволена по собственному желанию.

17 мая 2021 г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Рябцевой Р.В. заключен трудовой договор № 143, в соответствии с условиями которого работник принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда; дата начала работы 18.05.2021.

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от 20.09.2021 № ЛВЧДК-01/630 трудовой договор с Рябцевой Р.В. расторгнут 20.09.2021 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, Рябцева Р.В. в нарушение условий ученического договора отработала в АО «Федеральная пассажирская компания» менее двух лет.

Также 20.09.2021 сторонами спора заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 36 365,14 руб. в течение одного месяца с даты издания приказа о прекращении трудового договора (до 19.10.2021).

Согласно расчету истца, затраты работодателя, понесенные в связи с обучением Рябцевой Р.В., с учетом пропорционально не отработанному последней времени, составили 36 365 руб., исходя из того, что всего затрачено работодателем 47 615,88 руб. (13 693,50 руб. стоимость обучения + 33 922,38 руб. стипендия) / 3 953 час. (должна отработать) х 3 018,98 час. (не отработано).

Факт несения Обществом заявленных им ко взысканию расходов в связи с обучением ответчика подтвержден соответствующими платежными документами в материалах дела, ответчиком не оспаривался.

Направленное в адрес Рябцевой Р.В. 04.02.2022 претензионное требование о возмещении в добровольном порядке денежных средств, затраченных на ее обучение, оставлено последней без внимания.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование отношений, связанных с ученичеством, направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Руководствуясь требованиями ст.ст. 207, 249 ТК РФ, условиями, заключенного сторонами трудового и ученического договоров, исходя из того, что трудовой договор от 12.02.2021 расторгнут по инициативе работника, а от 17.05.2021 – по соглашению сторон на основании заявления Рябцевой Р.В., ранее установленного срока, при этом она не произвела возврат затраченных работодателем на ее обучение денежных средств пропорционально неотработанному времени, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и о взыскании с ответчика в пользу общества расходов, потраченных на ее обучение, рассчитанных пропорционально фактически не отработанному Рябцевой Р.В. после окончания обучения времени.

Доказательств того, что увольнение имело место в связи с вынужденными обстоятельствами, исключающими возможность продолжения трудовых отношений, а заявление на увольнение написано под давлением работодателя, суду не представлено.

Статья 249 ТК РФ не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

В данном случае увольнение Рябцевой Р.В. не может быть признано увольнением по уважительной причине, что дает работодателю право на взыскание с нее затрат на ее обучение.

    В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче иска.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с Рябцевой Растиславы Викторовны (паспорт серии №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) в возмещение расходов на профессиональную подготовку 36 365 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 291 рубль.

Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья              О.В. Соболевская