Решение от 09.09.2021 по делу № 2-3279/2021 от 21.05.2021

Дело № 2-3279/2021

61RS0001-01-2021-003244-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2021 г. г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при помощнике судьи Князеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маныч Н. В. к ФГБУ «Госсорткомиссия» в лице филиала по ..., третье лицо: Государственная инспекция труда по ..., о восстановлении трудовых прав, взыскании материальной помощи и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФГБУ «Госсорткомиссия» в лице филиала по ... о восстановлении трудовых прав, взыскании материальной помощи и невыплаченной заработной платы. В обоснование исковых требований указано, истец с 27.08.2018г. по 16.02.2021г. состоял в должности юрисконсульта филиала ФГБУ «Госсорткомиссия» по .... ... истцом руководителю филиала подано заявление об оказании материальной помощи в размере 30000 руб. в соответствии об оплате труда работников ФГБУ «Госсорткомиссия», утвержденного приказом врио председателя ФГБУ от 01.10.2020г. №.

11.02.2021г. истцом руководителю филиала подано заявление об оказании материальной помощи на лечение в размере 50000 руб., оказании материальной помощи в размере 30000 руб., выплаты заработной платы за 10 рабочих дней в связи с фактическим отзывом из отпуска и осуществлением трудовой деятельности.

... истцом руководителю филиала подано заявление об оказании материальной помощи в размере 30000 руб.

После прекращения трудового договора выплата указанных денежных средств не произведена, ответов на обращения не получено.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца 166418,80 руб., из которых 140000 руб. составляет невыплаченная материальная помощь, 26418,80 руб. оплата труда за привлечение к трудовой деятельности в период отпуска (10 дней х 2641,88 руб. среднедневного заработка).

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить, по доводам указанным в иске.

Представитель ответчика Барашев В.В., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать, представил письменный отзыв на иск.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, дело рассмотрено в отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Маныч Н.В. с 27.08.2018г. по 16.02.2021г. состоял в должности юрисконсульта филиала ФГБУ «Госсорткомиссия» по ....

... истцом руководителю филиала подано заявление об оказании материальной помощи в размере 30000 руб. в соответствии об оплате труда работников ФГБУ «Госсорткомиссия», утвержденного приказом врио председателя ФГБУ от 01.10.2020г. №.

11.02.2021г. истцом руководителю филиала подано заявление об оказании материальной помощи на лечение в размере 50000 руб., оказании материальной помощи в размере 30000 руб., выплаты заработной платы за 10 рабочих дней в связи с фактическим отзывом из отпуска и осуществлением трудовой деятельности.

... истцом руководителю филиала подано заявление об оказании материальной помощи в размере 30000 руб.

Приказом филиала ФГБУ «Госсорткомиссия» по ... от ... № утверждено «Положение об оплате труда работников ФГБУ «Госсорткомиссия» (Положение об оплате труда).

Согласно пункту 64 Положения об оплате труда работникам, состоящим в штате филиала Учреждения, в течение года, по решению руководителя филиала Учреждения, может быть оказана материальная помощь в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере, не превышающем 30 ООО рублей из средств филиала, направленных на оплату труда за счет субсидий на выполнение государственного задания, помимо этого, может быть оказана материальная помощь из средств филиала, направленных на оплату труда от приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 30000 рублей, с учетом достаточности средств фонда оплаты труда.

Диспозиция пункта 64 Положения об оплате труда устанавливает право руководителя филиала оказать материальную помощь работнику филиала, при условии достаточности средств фонда оплаты труда, при этом руководителем филиала должен быть издан распорядительный акт о принятии решения о выделении материальной помощи.

При этом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств издания распорядительного акта о выделении материальной помощи Маныч Н.В., как результата рассмотрения его заявлений об оказании таковой. Наличие заявления об оказании материальной помощи при условии отсутствия формализованного распорядительного акта не является основанием для начисления и выплаты материальной помощи.

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Как следует из материалов дела, на основании заявления истца от ..., руководителем филиала, как представителем работодателя, издан приказ №-к от 14.07.2020г. о предоставлении основного оплачиваемого отпуска Маныч Н.В. с ... по ...

Заявлений о выражении согласия с отзывом из отпуска для исполнения служебных обязанностей, от истца в адрес ответчика не поступало. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отзыв осуществляет руководитель филиала, предоставивший отпуск.

Распорядительных документов о привлечении истца к исполнению служебных обязанностей в период нахождения в отпуске филиалом не издавалось.

Таким образом, отсутствие распорядительных актов со стороны представителя нанимателя, документов в виде табеля учета рабочего времени, и иных документов подтверждающих привлечение работника к работе в нерабочее время (отпускное), лишает последнего возможности претендовать на оплату такой работы.

При этом односторонние действия истца, являвшегося в период отпуска на рабочее место или, при отсутствии контроля со стороны представителя нанимателя за временем работы, исполнением должностных обязанностей в данный период сами по себе не могут расцениваться как возлагающие на представителя нанимателя обязанности по оплате времени нахождения на служебном месте.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно положениям части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Суд не уполномочен собирать или истребовать доказательства по собственной инициативе. Суд вправе при недостаточности доказательств, предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон, и лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ, применяя приведенные нормы права, учитывая, что истцом не представлено доказательств об издании распорядительного акта о выделении материальной помощи, а также отзыве из отпуска, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований взыскать с ответчика в пользу истца 166418,80 руб., из которых 140000 руб. составляет невыплаченная материальная помощь, 26418,80 руб. оплата труда за привлечение к трудовой деятельности в период отпуска (10 дней х 2641,88 руб. среднедневного заработка), следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ..., ░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ..., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░░░ 2021 ░.