Решение по делу № 2-1350/2020 от 27.02.2020

Дело № 2-1350/20

22RS0066-01-2020-000810-87

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Этвеш К.Н.,

при секретаре Шишкиной К.Е.

с участием прокурора Боровковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах Чикаловой Л Д к ТСЖ ВСК «Молодежное» о взыскании оплаты труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд в интересах Чикаловой Л.Д. к ТСЖ ВСК «Молодежное» о взыскании оплаты труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска прокурор указывает на то, что в прокуратуру района с заявлением о нарушении трудовых прав обратилась Чикалова Л.Д. Прокурором проведена проверка, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Чикалова Л.Д. принята на работу в ТСЖ ВСК «Молодежное» на должность лифтера-консьержа, с должностным окладом в размере 869,56 рублей и районный коэффициент 130,44 рублей за смену (с ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая тарифная ставка в размере 79,19 рублей и 11,88 районный коэффициент). Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору заработная плата производится 29 числа (первая часть) и 14 числа (вторая часть). В период с августа 2018 года по октябрь 2019 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере от фактически отработанного времени, без учета установленного размера минимальной оплаты труда. По условиям трудового договора график работы устанавливался сменный: смена по 12 часов – с 9 утра до 22 часов (1 час на обеденный перерыв) затем три дня выходных. Вместе с тем фактически смена истца составляла 24 часа, с 8 утра до 8 утра следующего дня. В связи с чем, прокурор за период с августа 2018 года по июнь 2019 года производит расчет исходя из МРОТ, с июля 2019 года по октябрь 2019 года, исходя из размера заработной платы по Региональному соглашению, с учетом фактически отработанного времени, учитывая оплату в выходные и праздничные дни, а также в ночное время и сверхурочно, что помимо графика. В связи с чем, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 189 832,03 рублей; неустойку за несвоевременную оплату в размере 10 993,125 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Боровкова Е.П., материальный истец Чикалова Л.Д. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, и настаивали на их удовлетворении. При этом истец пояснила, что она работала лифтером-консьержем, по трудовому договору работа была определена посменная по 12 часов с 9 часов до 22 часов (1 час перерыв на обед, который не входит в рабочее время), через трое суток. Однако фактически работали 24 часа в сутки, через трое суток, поскольку лифт работал круглосуточно, а она по своим должностным обязанностям имеет допуск для работы с лифтовым хозяйством. В комнате для дежурства находилось спальное место. В случае неисправности с лифтом, они вызывали специалиста. Смены передавались по журналу. Однако оплата происходила в неполном размере.

Представитель ответчика Жгун Л.А. возражала против удовлетворения иска, указав на то, что Государственной инспекцией труда проводилась проверка по коллективному обращению работников, в том числе и истца, в ходе которой были выявлены нарушения, которые ответчиком по предписанию устранены, денежные средства за работу в праздничные дни истцу выплачены, иных нарушений инспекция за спорный период в действиях работодателя не усмотрела. Кроме этого, считает, что истек срок для обращения истца в суд, предусмотренный трудовым законодательством – 1 год.

Выслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей Максимовской Л.А., Баркаловой О.Д., исследовав представленные суду письменные доказательства, оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться минимальный размер заработной платы в конкретном субъекте РФ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 163 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Региональным соглашением минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13 000 рублей.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 106, 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются, в том числе нерабочие праздничные дни.

В силу ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 до 6 часов составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что на основании приказа и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Чикалова Л.Д. принята на работу в ТСЖ ВСК «Молодежное» на срок до ДД.ММ.ГГГГ лифтером-консьержем по совместительству. Установлено рабочее время – неполная рабочая неделя при сменном графике работы, продолжительностью 12 часов - с 09 часов до 22 часов (без учета 1 часа на отдых), с периодичностью рабочих смен сутки через трое.

Установлена оплата труда – должностной оклад в размере 869,56 рублей и районный коэффициент 130,44 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора продлено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ Чикалова Л.Д. вновь принята на работу в ТСЖ ВСК «Молодежное» в должности лифтера-консьержа с оплатой по часовой ставке в условиях сменного режима работы, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно представленным графикам сменности истец осуществляла работу по указанным графикам, утвержденным работодателем.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за спорный период истец работала в дни, совпадающие с графиками сменности, как указано в табелях по 12 часов в сутки.

Из расчетных листков следует, что оплата труда Чикаловой Л.Д. произведена исходя из условий трудового договора.

Вместе с тем, размер оплаты труда, установленный трудовым договором, не соответствует Федеральному закону о минимальном размере оплаты труда и Региональному соглашению.

При этом из представленных суду свидетельских показаний, письменных документов следует, что фактически истец работала в указанные в графиках работы дни по 24 часа.

Данные обстоятельства следуют из пояснений свидетелей Масимовской Л.А., Баркаловой О.Д., которые работали вместе с истцом и пояснили суду, что также работали в ТСЖ, по графику сутки через трое, 24 часа, фиксировали неисправности лифта в журнале, дежурства передавали по этому же журналу, табель учета рабочего времени составлял работодатель, график сменности также утверждал работодатель.

Согласно приказу ТСЖ ВСК «Молодежное» без даты 2019 года график работы лифтов установлен круглосуточный. Ответственным за санитарное состояние и уборку лифтов назначен дежурный лифтер. За лифтерами закреплены лифты.

Из пояснения истца следует, что в январе 2019 года она ознакомлена с данным приказом работодателя.

Журналом дежурств подтверждается передача дежурств между лифтерами ежедневно в 08.00 часов, которая соответствует графику сменности.

С учетом изложенного, суд считает, что стороной истца предоставлены надлежащие и допустимые доказательства, которые свидетельствуют, что режим работы истца в должности лифтера-консьержа носил круглосуточный характер.

Несмотря на то, что данное обстоятельство не установлено Государственной инспекцией труда, суд считает, что в ходе судебного заседания предоставлены доказательства, которые не были предметом оценки при проверке доводов истца контролирующим органом, что позволяет сделать вывод, что истец работала 24 часа, часть времени сверхурочно по отношению к условиям трудового договора и установленной законом норме рабочего времени.

Перед тем как произвести расчет, суд разрешает вопрос об истечении срока для обращения в суд применительно к спорным правоотношениям, и приходит к следующему.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Законодатель установленные сроки выплаты связывает с условиями трудового договора, в данном случае установлены сроки выплаты (29 числа первая часть, 14 числа вторая часть), а также с датой увольнения, когда должны произвести окончательный расчет, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ. Требования предъявлены за период с августа 2018 года по июль 2019 года включительно.

Из требований истца следует, что суммы в качестве оплаты труда за спорный период истцу не начислялись, при этом расчетные листки у истца на руках имелись, данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось в суде.

В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, длящийся характер правоотношений при взыскании заработной платы учитывается лишь по начисленным, но не выплаченным в срок суммам заработной платы. В данном же случае речь идет о не начисленных работодателем суммах, о чем истцу было известно ежемесячно, при получении расчетного листка и суммы оплаты труда.

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

В п. 4 Обзора Верховного Суда РФ указано, что суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник: ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока; своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Принимая во внимание заявление стороны истца о наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока для обращения в суд, в связи с обращением истца в трудовую инспекцию, к прокурору суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года пропущен, уважительных причин пропуска не имеется, доказательств обратного не представлено. По периоду с января 2019 года по июль 2019 года срок не пропущен.

Так, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении права, ответ получен ДД.ММ.ГГГГ (по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года срок истек ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2018 года срок истек ДД.ММ.ГГГГ), к прокурору истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском указанных выше сроков. То есть на период обращения истца к прокурору указанные сроки с учетом перерыва в течении срока при обращении в трудинспекцию, были уже пропущены. Иное (учет общего срока с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как пропущенного по уважительной причине в связи с обращением в трудинспекцию) свидетельствовало бы о злоупотреблении правом со стороны истца, так как перерыв между ответом по жалобе в трудинспекцию и обращением к прокурору (почти 2 месяца) никакими уважительными причинами со стороны Чикаловой Л.Д. не объяснен, при этом течение срока давности после предоставления ответа трудинспекции продолжилось.

Обращение в трудинспекцию от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без рассмотрения по заявлению инициаторов обращения.

Таким образом, суд считает, что с учетом обращения истца к прокурору ДД.ММ.ГГГГ срок на обращение не пропущен истцом по требованиям о взыскании заработной платы за период с января по июль 2019 года.

Проверив расчет прокурора, с учетом установленных выше обстоятельств сверхурочной работы истца, работы в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующему:

В январе 2019 года истцом отработано 184 часа при норме в 136 (из них в ночное время 64 часа и 46 (1 и 5 января) часов в выходные и праздничные дни, переработка составила 48 часов).

11 163 руб. х 1,15 (январь 2019 года) - 7999,95 руб. (выплачено) = 4837,5 руб.

11 163 руб. х 1,15/136 (норма рабочего времени)=94,39 руб. (размер заработной платы за час работы).

94.39    *46 =4341,94руб. (оплата за работу в выходные и праздничные дни).

94.39    *0,2=18,87 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

64 * 18,87 = 1208,19 руб. (оплата за работу в ночное время).

94.39    * 1,5*2= 283,17 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

94.39    *2*46=8683,88 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

4837.5    + 4341,94+ 1208,19 + 283,17 + 8683,88 = 19354,68 руб. (задолженность за январь 2019 года).

В феврале 2019 года истцом отработано 161 час при норме в 159 (из них в ночное время 56 часа, переработка составила 2 часа).

11 163 руб. х 1,15 (февраль 2019 года) - 6999,96 руб. (выплачено) = 5837,49

руб.

11 163 руб. х 1,15/159 (норма рабочего времени)=80,73 руб. (размер заработной платы за час работы).

80.73    *0,2=16,14 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

56 * 16,14 = 904,17 руб. (оплата за работу в ночное время).

80.73    * 1,5*2= 242,19 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы) 5837,49+ 1856,98 + 904,17 + 242,19 = 6983,85 руб. (задолженность за февраль 2019 года).

В марте 2019 года истцом отработано 207 часов при норме в 159 (из них в ночное время 72 часа, переработка составила 48 часов).

11 163 руб. х 1,15 (март 2019 года) - 8999,95 руб. (выплачено) = 3837,5 руб.

11 163 руб. х 1,15/159 (норма рабочего времени)= 80,73 руб. (размер заработной платы за час работы).

80.73    *0,2=16,14 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

72 * 16,14 = 1162,08 руб. (оплата за работу в ночное время).

80.73    * 1,5*2= 242,19 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

80.73    *2*46=7427,16 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

3837,5    + 1856,79 + 1162,08 + 242,19 + 7427,16 = 12668,93 руб. (задолженность за март 2019 года).

В апреле 2019 года истцом отработано 161 часов при норме в 175 (из них в ночное время 56 часов).

11 163 руб. х 1,15 (апрель 2019 года)/175 часов х 161 час - 6999,96 руб. (выплачено) = 4810,49 руб.

11 163 руб. х 1,15/175 (норма рабочего времени)= 73,35 руб. (размер заработной платы за час работы).

73.35    *0,2=14,67 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

56 * 14,67 = 821,52 руб. (оплата за работу в ночное время).

4810,49 + 1687,20 + 821,52 = 5632,01 руб. (задолженность за апрель 2019 года).

В мае 2019 года истцом отработано 368 часов при норме в 175 (из них в ночное время 128 часов и 32 часа в выходные и праздничные дни (1 и 9 мая с 8 часов утра до 24 часов ночи), переработка составила 193 часа).

11 163 руб. х 1,15 (май 2019 года) = 12837,45 руб.

11 163 руб. х 1,15/175 (норма рабочего времени)= 73,35 руб. (размер заработной платы за час работы).

73.35    *32 =2347,2руб. (оплата за работу в выходные и праздничные дни).

73.35    *0,2=14,67 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

128 * 14,67 = 1877,76 руб. (оплата за работу в ночное время).

73.35    * 1,5*2= 220,05 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

73.35    *2* 191=28019,7 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

12837,45 + 2347,2 + 1877,76+ 220,05+28019,7- 15999,90 руб. (выплачено) =29301,81 руб. (задолженность за май 2019 года).

В июне 2019 года истцом отработано 368 часов при норме в 151 (из них в ночное время 128 часов, переработка составила 217 часов).

11 163 руб. х 1,15 (июнь 2019 года) = 12837,45 руб.

11 163 руб. х 1,15/151 (норма рабочего времени)=85,01 руб. (размер заработной платы за час работы).

85,01*0,2=17 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

128 * 17= 2176 руб. (оплата за работу в ночное время).

85,01*1,5*2= 255,03 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

85,01*2*215=36554,3 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

12837,45 + 5865,69 + 2176 + 255,03 + 36554,3- 16000 руб. (выплачено) = 35822,78 руб. (задолженность за июнь 2019 года).

В июле 2019 года истцом отработано 230 часов при норме в 184 (из них в ночное время 80 часов, переработка составила 46 часа).

13000 руб. х 1,15 (июль 2019 года) - 9999,94 руб. (выплачено) = 4950,06 руб.

13000 руб. х 1,15/184 (норма рабочего времени)=81,25 руб. (размер заработной платы за час работы).

81.25    *0,2=16,25 руб. (доплата за 1 час в ночное время).

56 * 16,25= 910руб. (оплата за работу в ночное время).

81.25    * 1,5*2= 243,75 руб. (оплата за первые 2 часа сверхурочной работы)

81.25    *2*44=7150 руб. (оплата за последующие часы сверхурочной работы).

4950,6    + 1868,75 + 910+ 243,75 + 7150= 13253,81 руб. (задолженность за июль 2019 года).

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составила 123 017,87 рублей до удержания налога.

При этом установлено, что по предписанию Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ на работодателя возложена обязанность по оплате труда Чикаловой Л.Д. в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Во исполнение указанного предписания работодателем, согласно расчету, бухгалтерской справке, расчетным листкам, Чикаловой Л.Д. за работу в праздничные дни 2019 года начислена сумма 3 000 рублей, выплачено за минусом подоходного налога в сумме 2 610 рублей. За работу в ночное время за 2019 год начислено 3 497,04 руб., выплачено за минусом подоходного налога 3 042,04 руб., за сверхурочную работу в 2019 году начислено 10 472,96 руб., выплачено за вычетом подоходного налога 9 111,96 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 106 047,87 руб. до удержания подоходного налога.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурор просит взыскивать компенсацию со дня, следующего за днем увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд рассматривает требования в пределах заявленных истцом, что не лишает истца права обратиться за компенсацией за иной период, по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы выглядит следующим образом:

0,043 х 106047,87 /100 х 45 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 052,02 руб.;

0,041 х 106047,87 /100 х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 2 434,86 руб.;

0,04 х 106047,87 / 100 х 39 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1 654,35 руб.

Итого, размер компенсации составляет 6 141, 23 руб.

При этом согласно представленным платежным поручениям и расчетным листкам сумма в размере 326,69 руб.+88,76 руб.+276,22 руб. = 691,67 руб. выплачена Чикаловой Л.Д. работодателем в качестве компенсации за нарушение срока выплаты.

Таким образом, задолженность по компенсации составляет 5 449,56 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение Чикаловой Л.Д. о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования прокурора в интересах Чикаловой Л.Д. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 729,95 рублей (требования имущественного и неимущественного характера), от оплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ ВСК «Молодежное» в пользу Чикаловой Л Д оплату труда за период с января по июль 2019 года в размере 106 047,87 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 449,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 113 497,43 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ТСЖ ВСК «Молодежное» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 729,95 руб.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем принесения апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья К.Н. Этвеш