Решение по делу № 2-990/2019 от 02.09.2019

Дело № 2-990/2019

44RS0028-01-2019-001141-57

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Кострома 11 ноября 2019 года

Костромской районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,

с участием прокурора Черных К.В.,

при секретаре судебного заседания Парченковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С Р.А. к ООО «Костромской картофель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего размера заработка, компенсации морального вреда и аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

С Р.А. обратился в суд с иском к ООО «Костромской картофель» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего размера заработка, компенсации морального вреда и аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Костромской картофель» с 29 января 2019 года в должности водителя. На основании приказа № 1/2019 от 26 августа 2019 года с ним был расторгнут трудовой договор с указанием на неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом ответчиком ООО «Костромской картофель» указаны приказы о наложении дисциплинарных взысканий: № 4 от 12 июля 2019 года, № 10 от 08 августа 2019 года, № 16 от 26 августа 2019 года, с которыми истца не ознакомили. О их вынесении истцу стало известно 26 августа 2019 года. 27 августа 2019 года ему на руки была выдана трудовая книжка.

Истец С Р.А. считает увольнение незаконным по тому основанию, что приказ № 4 от 12 июля 2019 года содержит недостоверные сведения, так как истцу в указанное время был открыт больничный лист, что подтверждается справкой №. Последующие приказы не содержат законных оснований для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Истец С Р.А. полагает, что по вине ответчика он был незаконно лишен возможности трудиться, что повлекло утрату установленного трудовым договором оклада по должности. Кроме того, оценивает причиненный ему моральный вред в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь вышеизложенным, на основании ст.ст. 234, 391, 394 ТК РФ, истец С Р.А. просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить на работе в ООО «Костромской картофель» в должности водителя; взыскать с ответчика в его пользу средний размер заработка за период вынужденного прогула с 27 августа 2019 года по день восстановления на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; обязать ответчика аннулировать запись в трудовой книжке № 17 от 26 августа 2019 года.

В процессе рассмотрения дела стороны: истец С Р.А. и представитель ответчика по доверенности адвокат С В.В. просили утвердить мировое соглашение, по условиям которого стороны обоюдно договорились о нижеследующем:

1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом ст. 101 ГПК РФ для целей устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления иска.
2. По настоящему мировому соглашению ответчик обязуется восстановить С Р.А. на работе в должности водителя ООО «Костромской картофель» с 11 ноября 2019 года, аннулировать запись в трудовой книжке № № от 26 августа 2019 года и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 августа 2019 года по 11 ноября 2019 года в размере 46 259 (сорок шесть тысяч двести пятьдесят девять) рублей 64 коп.
3. Указанная в пункте 2 настоящего соглашения сумма уплачивается истцу С Р.А. в срок до 12 ноября 2019 года.
4. Стороны договорились после восстановления С Р.А. на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с 12 ноября 2019 года.
5. От требований по взысканию компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей истец С Р.А. отказывается.
6. Судебные расходы сторон по настоящему делу возмещению не подлежат.
7. Просим Мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Выслушав участников процесса, прокурора, не возражавшего против утверждения мирового соглашения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Стороны, будучи согласными с указанными условиями мирового соглашения, заключили его добровольно и просили суд его утвердить. Условия мирового соглашения сторон адресованы суду в письменной форме и приобщены к материалам дела.

Сторонам разъяснены последствия заключения мирового соглашения, отказа истца от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, в частности, что истец лишен возможности в дальнейшем повторно обратиться в суд с исковыми требованиями к ответчику о том же предмете и по тем же основаниям, а также то, что мировое соглашение, не исполненное добровольно, подлежит принудительному исполнению по правилам раздела VII ГПК РФ на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по ходатайству лица, заключившего мировое соглашение (ч. 2 ст. 153.11 ГПК РФ).

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, не нарушает законных прав и охраняемых законом интересов других лиц и совершено в интересах обеих сторон, и также, что никто из лиц, привлеченных к участию в рассмотрении дела, не возражал против утверждения сторонами мирового соглашения на предложенных ими условиях, суд считает возможным утвердить его.

Руководствуясь ст.ст. 39, 153.8 - 153.10, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 39, 173 ░░░ ░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░. 101 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.
2. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ 11 ░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № № ░░ 26 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 259 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 64 ░░░░░░░.
3. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░. ░ ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2019 ░░░░.
4. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░ 2019 ░░░░.
5. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░.
6. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░. 11 ░░. 153.10 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░ 2019 ░░░░.