Решение по делу № 2-833/2020 от 30.12.2019

Дело №2-833/2020

УИД 32RS0001-01-2019-004390-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2020 года г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Моисеевой И.В.,

при секретаре Оськиной Д.С.,

с участием представителя истца Старчевской Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» к Абраменкову Вячеславу Геннадьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов в виде оплаченной госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что 30.05.2018 с ответчиком были заключены трудовой договор № и ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу № по профессии «<данные изъяты>», сроком обучения с 01.06.2018 по 31.08.2018, с установлением стипендии.

Исходя из условий ученического договора ответчик взял на себя обязательство по окончанию обучения и успешного прохождения аттестации проработать у истца не менее 12 месяцев по приобретенной профессии, а в случае прекращения обучения до окончания срока обучения, либо в случае, если ответчик не приступает к работе, обязан возместить понесенные истцом на обучение расходы.

23.07.2019 ответчик уволен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст.ст. 238, 249 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика задолженность в виде затраченных на обучение денежных средств в сумме 11141 руб. 41 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 446 руб.

В судебном заседании представитель истца Старчевская Ю.В. поддержала заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Абраменков В.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения судом извещен надлежаще. С учетом имеющейся в материалах дела адресной справки из УФМС России по Брянской области на имя Абраменкова В.Г., согласно которой ответчик зарегистрирован по указанному в иске адресу, куда судом была направлена судебная повестка, однако, была возвращена сотрудниками почты с отметкой «истек срок хранения», суд рассматривает данные обстоятельства как отказ адресата от получения судебного вызова, на основании ст. 117 ГПК РФ суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 30.05.2018 между сторонами был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в АО «Производственное объединение «Бежицкая сталь» литейный цех №, Термообрубной участок, в должности ученика <данные изъяты>, занятого на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом) - 28 рублей за 1 час работы.

Кроме того, 30.05.2018 между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение при поступлении на работу, согласно которому истец взял на себя обязательство организовать и провести обучение ответчика в период с 01.06.2018 по 31.08.2018 по профессии «<данные изъяты>», с последующим присвоением квалификации, установить на период обучения стипендию, а ответчик взял обязательство по окончании обучения и успешного прохождения аттестации проработать у работодателя не менее 12 месяцев по приобретенной профессии (подп. 4.2.4 ученического договора).

Исходя из п. 5.2 вышеуказанного Договора, в случае, если ученик до окончания срока обучения по причине, не зависящей от работодателя, прекращает обучение или по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в т.ч. не приступает к работе, то по требованию работодателя он обязан возместить все понесенные с ученичеством расходы.

На основании ученического договора АО «ПО «Бежицкая сталь» установило Абраменкову В.Г. стипендию на период обучения. За период обучения Абраменкову В.Г. выплачено истцом 6084 руб. 62 коп.

Приказом от 23.07.2019 № 469 прекращено действие трудового договора от 30.05.2018 № № ответчик уволен 23.07.2019 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с Положением о наставничестве в АО «ПО «Бежицкая сталь», доплата за наставничество устанавливается работникам предприятия за выполнение функций наставника без отрыва от своей основной работы. Выплаты инструкторам составили 5056 руб. 79 коп.

Согласно расчету истца (приложение к приказу об увольнении работника ЛЦ-2) задолженность ответчика перед предприятием по затратам на его обучение по состоянию на дату увольнения составляет 11141 руб. 41 коп.

Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным. Судом принимается данный расчет, ответчиком он не оспорен, доказательств иной суммы задолженности суду не представлено.

Поскольку факт получения стипендии в период обучения подтвержден расчетными листками, обязанность возместить указанные расходы предусмотрена ученическим договором, суд, с учетом вышеизложенных правовых норм, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца затраченные на обучение денежные средства в сумме 11141 руб. 41 коп.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 446 руб.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» к Абраменкову Вячеславу Геннадьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов в виде оплаченной госпошлины – удовлетворить.

Взыскать с Абраменкова Вячеслава Геннадьевича в пользу Акционерного общества «Производственное объединение «Бежицкая сталь» задолженность по затратам на обучение в сумме 11141 рубля 41 копейки, а также уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 446 рублей, а всего взыскать 11587 (одиннадцать тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 41 копейку.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска И.В.Моисеева

Полный текст решение изготовлен 12 марта 2020 года.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска И.В.Моисеева