Решение по делу № 2-1-39/2020 от 12.11.2019

Гражданское дело № 2-1-39/2020г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года г. Ливны Орловской области

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего - судьи Соповой Н.И.,

при секретаре Петрыкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Селина П.Е. к ООО «Ливенская кондитерская фабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Селин П.Е. обратился в суд с иском к ООО «Ливенская кондитерская фабрика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указав, что он работал в ООО «Ливенская кондитерская фабрика» генеральным директором по 15 октября 2019г. За период 2017г., 2018г., 2019г. ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 167881, 57 рублей, что подтверждается расчетными листками. Тем самым работодатель не выполнил свою основную обязанность, предусмотренную законодательством. Также считает, что ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы и моральный вред.

В связи с чем, просит суд обязать ответчика выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 167881, 57 рублей и моральный вред в размере 100000 рублей.

Истец Селин П.Е. в судебном заседании уточнил исковые требования, просили взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 167881, 57 рублей, компенсацию за невыплаченную зарплату за период с момента увольнения до вынесения решения суда и моральный вред в размере 100000 рублей. При этом пояснил, что заработную плату ранее он не требовал, так как сам работал на этом предприятии и знал его слабое финансовое положение, в настоящее время он является пенсионером и денег на проживание ему не достаточно, поэтому он обратился в суд с данным заявлением. Приказов на отпуск на себя он представить не может, они не издавались, хотя контролировать отпуска входило в его обязанности как генерального директора.

Представитель ответчика ООО «Ливенская кондитерская фабрика» Селина З.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец, будучи генеральным директором, сам мог распоряжаться денежными средствами, он нес ответственность за выплату зарплаты, начисление отпускных и издание приказов на отпуск. Получал ли зарплату истец, она пояснить не может, доказательств получения истцом зарплаты у нее нет. Считает, он имел возможность брать деньги из кассы предприятия, но доказательств тому у нее нет.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из трудового договора от 28.01.2009г., заключенного между ООО «Ливенская кондитерская фабрика» и Селиным П.Е., Селин П.Е. назначен на должность генерального директора решением общего собрания участников ООО «Ливенская кондитерская фабрика» - протокол №1 от 27.01.2009г. В обязанности генерального директора входило, в том числе, осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия, контролировать работу персонала, обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия. Предприятие обязалось выплачивать генеральному директору должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием. Премирование осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. Указанный договор подписан Селиным П.Е.

Согласно уставу ООО «Ливенская кондитерская фабрика» от 2012г. генеральный директор - единоличный исполнительный орган общества, который избирается общим собранием участников общества сроком на 5 лет, если генеральный директор не был избран по какой-либо причине, то это означает пролонгацию полномочий действующего генерального директора.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и нормировании ООО «Ливенская кондитерская фабрика» от 01.04.2013г., утвержденному генеральным директором Селиным П.Е., им регулируются вопросы, связанные с оплатой труда работников общества. Заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц в следующие сроки: аванс – 24-го числа месяца, за который начисляется заработная плата; основнная часть заработной платы – 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Коллективным договором от 2008г. предусмотрены, помимо общих положений, порядок заключения и расторжения трудового договора, оплата труда, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда, охрана труда, орган общественной самодеятельности.

Согласно выписке из протокола № общего собрания участников ООО «Ливенская кондитерская фабрика» от 27.01.2014г., Селин П.Е. избран на должность генерального директора ООО «Ливенская кондитерская фабрика» сроком на 5 лет с 28.01.2014г.

Как следует из приказа № от 28.01.2014г. о вступлении в должность, Селин П.Е. приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Ливенская кондитерская фабрика».

Согласно трудовому договору от 24.06.2015г., заключенному между Общим собранием участников ООО «Ливенская кондитерская фабрика» и Селиным П.Е., работа по данному договору является его основным местом работы. Генеральный директор обязан, в том числе, обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия. Должностной оклад установлен в размере 30000 рублей, размер и система оплаты могут пересматриваться по соглашению сторон. Генеральному директору устанавливается пяти-дневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье. Данный договор подписан Селиным П.Е.

Должностной инструкцией директора, утвержденной 27.01.2014г. генеральным директором Селиным П.Е. предусмотрены общие положения, должностные обязанности директора, (к которым, в том числе, относится своевременная выплата заработной платы), права и ответственность директора.

Из трудовой книжки Селина П.Е. от 30.12.1959г. следует, что он 17.10.1984г. назначен директором Ливенского Горпищекомбината, который был реорганизован 01.08.1988 года в Ливенское межхозяйственное производственное торгово-закупочное объединение, которое 19.02.1992г. реорганизовано в Товарищество с ограниченной ответственностью «Ливенское коллективное межхозяйственное производственное торгово-закупочное объединение, 10.07.1998г. переименовано в ООО «Горпищекомбинат Ливенский», 27.01.2003г. переименовано в ООО «Ливенская кондитерская фабрика», 15.10.2019г. - уволен по собственному желанию.

Согласно заявлению Селина П.Е., он просит уволить его с занимаемой должности с 20.09.2019г.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.09.2019г., Селин П.Е. уволен с 15.10.2019г. с должности генерального директора на основании заявления, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из табелей учета рабочего времени за 2017г. следует, что генеральный директор Селин П.Е. работал в данный период с января по декабрь 2017г.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017г. № от 30.12.2019г. Селин П.Е. имел общую сумму дохода в размере 661014, 90 руб., его ежемесячный доход указан равным 60000 рублей, за исключением апреля, мая 2017г., где сумма дохода указана в размере 30722,25 рублей и 30292, 65 рублей соответственно.

Согласно расчетным листкам ООО «Ливенская кондитерская фабрика», усматривается задолженность предприятия перед Селиным П.Е. с февраля 2018 года по октябрь 2019г. в размере 167881, 57 рублей, до февраля 2018г. работник был задолжником перед предприятием с января 2017г.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Принимая во внимание вышеизложенные доказательства, суд находит исковые требования Селина П.Е. о взыскании невыплаченной части заработной платы, процентов и морального вреда подлежащими удовлетворению частично. С ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селина П.Е. суд считает необходимым взыскать денежные средства в размере 167881, 57 рубля – невыплаченная заработная плата за февраль 2018г.- октябрь 2019г. Невыплата заработной платы в указанном размере и в указанный период подтверждается материалами дела, в том числе, расчетными листками, доказательств, опровергающих указанную сумму, представитель ответчика суду не представил. Требование о взыскании заработной платы с января 2017г. по январь 2018г. включительно, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку, согласно представленным истцом расчетных листков, работник в этот период сам имел долг перед предприятием.

Поскольку ответчик не произвел своевременную выплату заработной платы за февраль 2018г. - октябрь 2019г., суд считает необходимым взыскать в пользу истца проценты за несвоевременную выплату данных денежных средств, в соответствии со ст.236 ТК РФ за период, указанный истцом с 16.10.2019г. по 09.01.2020г.

Их размер с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Суд считает необходимым произвести расчет процентов следующим образом:

167881,00 руб. (невыплаченная сумма) х 12 дн. (количество дней просрочки – с 16.10.2019 года по 27.10.2019 г.) х 1/150 х 7% (размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты) = 940,13 руб.

167881,00 руб. (невыплаченная сумма) х 49 дн. (количество дней просрочки – с 28.10.2019 года по 15.12.2019 г.) х 1/150 х 6,5% (размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты) = 3564,67 руб.

167881,00 руб. (невыплаченная сумма) х 25 дн. (количество дней просрочки – с 16.12.2019 года по 09.01.2020 г.) х 1/150 х 6,25% (размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты) = 1748,76 руб.

Всего 940,13 +3564,67 +1748,76 =6253,57 руб.

Сумму в размере 6253,57 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Исковые требования истца в части взыскания морального вреда, суд считает необходимым удовлетворить частично, находя их завышенными.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате работодателем в установленный срок денежных средств.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» считает разумной и справедливой сумму в размере 3 000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что моральный вред причинен не был и оснований для его взыскания не имеется, так как сам истец был генеральным директором предприятия и не соблюдал требования закона о выплате заработной платы, является не состоятельным, поскольку из ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

В удовлетворении требований о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск суд считает необходимым отказать, поскольку сведения о том, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, отсутствуют. В представленных истцом расчетных листках данные выплаты не указаны. Иных доказательств, послуживших бы основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцу, который являлся генеральным директором и таким образом был ответственным за ведение учета предоставления отпусков и их документирования, истец суду не представил.

Так как суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Селина П.Е. в части, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования госпошлина в размере от удовлетворенных исковых требований– 4982,70 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Селина П.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селина П.Е. невыплаченную заработную плату в размере 167881 (сто шестьдесят семь тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 57 коп. за период с февраля 2018 года по октябрь 2019 года.

Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селина П.Е. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6253 (шесть тысяч двести пятьдесят три) рубля 57 копеек.

Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу Селина П.Е. денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) руб.

Взыскать с ООО «Ливенская кондитерская фабрика» в пользу бюджета муниципального образования – город Ливны государственную пошлину в размере 4 982 (четыре тысячи девятьсот восемьдесят два) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированный текст решения будет изготовлен 16 января 2020 г.

Судья