Решение от 11.11.2024 по делу № 2-2702/2024 от 02.10.2024

УИД 34RS0007-01-2024-002768-14

Дело № 2-2702/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года                                                г.Волгоград

Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Коцубняка А.Е.,

при секретаре Беркетовой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Присяча Юрия Викторовича к ПАО «Форвард Энерго» о признании незаконным бездействия, об истребовании не выданных при увольнении обязательных документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Присяч Ю.В. обратился в суд с иском к ПАО «Форвард Энерго» о признании незаконным бездействия, об истребовании не выданных при увольнении обязательных документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 13 июля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно которому истец был принят на должность инженера в центр оперативно-технологического управления и эксплуатации ВЭС (Астрахань), филиал «Альтернативная электроэнергетика». Местом работы определено АДРЕС ИЗЪЯТ. 01 декабря 2023 года истец, посредством электронной почты, направил ответчику заявление о выдаче ему на руки документов, связанных с работой. Часть документов была предоставлена истцу в электронном виде. Запрошенные документы на руки выданы не были, со ссылкой на то обстоятельство, что истец в трехдневный срок не прибыл для их получения по юридическому адресу ответчика. В связи с сокращением штата работников организации, истец, на основании приказа ответчика от 18 марта 2024 года, с занимаемой должности был уволен. В этот же день истец почувствовал резкое ухудшение состояния здоровья, причиной чему послужили моральные страдания и сильный стресс, вызванные сложившейся ситуацией и увольнением. Истец был вынужден обратиться за медицинской помощью, которая ему была оказана, был открыт больничный лист, истец получил рекомендации по лечению, также ему были назначены необходимые медицинские обследования. Однако в связи с ухудшением здоровья, истца госпитализировали в кардиологическое отделение клинической больницы № 4 города Волгограда. Впоследствии приказ от 18 марта 2024 года был отменен, 04 апреля 2024 года ответчик вновь расторг трудовой договор с истцом по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение требований статей 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения, 04 апреля 2024 года, ответчик не известил истца в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся истцу за выплачиваемый период, а также о размере иных сумм, начисленных истцу в связи с расторжением договора с истцом по инициативе ответчика в связи с сокращением штата работников организации, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся истцу, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что не позволило проверить правильность начисления всех выплат при увольнении. 19 апреля 2024 года истец посредством электронной почты направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой. Однако данное заявление ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента документы, связанные с работой, истцу не выданы.

Полагает, что его права нарушены, ему нанесен моральный и физический вред от непредставления обязательных документов при увольнении, который истец оценивает в 21 500 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать незаконным бездействие ответчика по выдаче истцу по заявлению от 01 декабря 2023 года и 19 апреля 2024 года, документов связанных с работой; обязать ответчика направить истцу заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, почтой России по адресу: 400121, АДРЕС ИЗЪЯТ. Присяч Ю. В. А именно: расчётные листки за весь период его работы, а также расчётные листки по состоянию на 18 марта 2024 года и 04 апреля 2024 года в соответствии с приказами об увольнении; документы, связанные с работой, согласно заявлению от 01 декабря 2023 по состоянию на дату заявления, а именно: копию приказа о приеме на работу в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации; справку о заработной плате за весь период работы; справку о периоде работы; копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; копию должностной инструкции в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации и Письма Роструда от 09 августа 2007 года № 3042-6-0; копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9; копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию выписки из табеля учета рабочего времени за весь период работы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьями 56, 68, частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации; копию приложения №1 к Коллективному договору на 2020-2022 годы ПАО «Фортум», АО «УТСК», АО «ЧЭР»; копию листа ознакомления с действующими локальными нормативными актами ПАО «Фортум» при приеме на работу; копию протокола проверки знаний заявителя правил работы в электроустановках № 90/22 от 23 августа 2022 года; копию протокола аттестации по промышленной безопасности заявителя ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 ноября 2022 года; выписку из Акта-предписания проверки соблюдения требований в области ГО и ЧС на ЦОТУиЭ ВЭС (Астрахань) в период с 22 по 26 мая 2023 года в отношении заявителя; документы, связанные с работой, согласно заявлению от 19 апреля 2024 по состоянию на дату заявления, а именно: копию приказа о приеме на работу в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации; копии приказов об увольнении; копии приказов об отмене приказа о прекращении увольнения; копию приказа об отмене приказа о предоставлении дополнительного выходного дня; справку о заработной плате за весь период работы; справку о периоде работы; копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; копию должностной инструкции в соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации и Письма Роструда от 09 августа 2007 года № 3042-6-0 со всеми изменениями и пересмотрами; копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9; копию выписки из графика отпусков за весь период работы; копию выписки из табеля учета рабочего времени за весь период работы; копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; копию трудового договора со всеми приложениями; копию Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьями 56, 68, частью 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации; копию приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Коллективному договору на 2020-2022 годы ПАО «Фортум», АО «УТСК», АО «ЧЭР»; копию листа ознакомления с действующими локальными нормативными актами ПАО «Фортум» при приеме на работу; копию протокола проверки знаний заявителя правил работы в электроустановках ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 августа 2022 года; копию протокола аттестации по промышленной безопасности заявителя ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА; копии документов, подтверждающих организацию и проведение обучения, и повышение квалификации по промышленной безопасности по областям аттестации в соответствии с ДИ; выписку из Акта-предписания проверки соблюдения требований в области ГО и ЧС на ЦОТУиЭ ВЭС (Астрахань) в период с 22 по 26 мая 2023 года в отношении заявителя; выписку из листа ознакомления с изменением организационной структуры филиала «Альтернативная электроэнергетика» ПАО «Фортум» с информацией, с которой было ознакомление; копию уведомления истца за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата; выписку из приказа об изменении штата и сокращении должности, на которой работал истец; выписки из приказов, указаний и распоряжений о возложении на истца обязанностей; копии расчётных листков за весь период работы; личные документы и их копии, переданные работодателю при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности; копию уведомления о расширении обязанностей; производственную характеристику на имя истца; взыскать с ответчика 21 500 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на иск ответчик полагает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду того, что сканированные копии испрашиваемых истцом документов направлены на электронный адрес истца, также документы направлены в адрес истца почтовой связью Поскольку права истца действиями ответчика не нарушены, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда не имеется. Кроме того полагает, что истцом пропущен срок исковой давности. В связи с чем просит в удовлетворении иска отказать.

Исследовав письменные материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 Кодекса), работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота (часть 11 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из названных норм трудового законодательства следует, что работодатель по письменному заявлению обязан предоставить работнику в срок не позднее трех рабочих дней надлежащим образом копии документов, связанных с работой, на бумажном носителе.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13 июля 2022 года между Присячем Ю.В. и ПАО «Форвард Энерго» был заключен трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, согласно которому Присяч Ю.В. был принят на должность инженера в центр оперативно-технологического управления и эксплуатации ВЭС (Астрахань), филиал «Альтернативная электроэнергетика». Пунктом 1.2 договора определено, что местом работы является АДРЕС ИЗЪЯТ. Характер работы разъездной (л.д.104-107).

01 декабря 2023 года Присяч Ю.В. с электронного адреса: АДРЕС ИЗЪЯТ, посредством электронной почты на имя директора ПАО «Форвард Энерго» ФИО4: АДРЕС ИЗЪЯТ направил заявление о выдаче документов, связанных с работой, просил выдать ему на руки следующие документы: 1. Копию приказа о приеме на работу; 2. Справку о заработной плате за весь период работы; 3. Справку о периоде работы; 4. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;5. Копию должностной инструкции; 6. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;7. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы; 8. Копию выписки из табеля учета рабочего времени за весь период работы; 9. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; 10. Копию трудового договора со всеми приложениями; 11. Копию Правил внутреннего трудового распорядка; 12. Копию приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Коллективному договору на 2020-2022 годы ПАО «Фортум», АО «УТСК», АО «ЧЭР»; 13. Копию листа ознакомления с действующими локальными нормативными актами ПАО «Фортум» при приеме на работу; 14. Копию протокола проверки знаний заявителя правил работы в электроустановках ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 августа 2022 года; 15. Копию протокола аттестации по промышленной безопасности заявителя ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 ноября 2022 года; 16. Выписку из Акта-предписания проверки соблюдения требований в области ГО и ЧС на ЦОТУиЭ ВЭС (Астрахань) в период с 22 по 26 мая 2023 года в отношении заявителя (л.д.11,12).

05 декабря 2023 года в 06 часов 15 минут менеджер по управлению персоналом ПАО «Форвард Энерго» ФИО5, с электронного адреса: Morozova Yulia Vladimirovna направила на электронную почту истца АДРЕС ИЗЪЯТ скан-копии запрошенных документов, связанных с работой, указанные в пунктах 1-5, 7-15 заявления: 1. Приказ о приеме на работу; 2. Справка о заработной плате за 2022 2023 годы; 3. Справка о периоде работы; 4. Выписка из штатного расписания в отношении заявителя; 5. Должностная инструкция со всеми изменениями и пересмотрами; 6. Выписка из графика отпусков за весь период работы; 7. Выписка из табеля учета рабочего времени за весь период работы; 8. Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; 9. Трудовой договор со всеми приложениями; 10. Правила внутреннего трудового распорядка; 11. Приложение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Коллективному договору на 2020-2022 годы ПАО «Фортум», АО «УТСК», АО «ЧЭР»; 12. Лист ознакомления с действующими локальными нормативными актами ПАО «Фортум» при приеме на работу; 13. Протокол проверки знаний заявителя правил работы в электроустановках от 23 августа 2022 года ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ; 14. Протокол аттестации по промышленной безопасности заявителя ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 ноября 2022 года (л.д.13 оборот-14, 177).

В отношении предоставления приказов о направлении в командировку за весь период работы истца (пункт 6 заявления), Присячу Ю.В. было разъяснено, что, в связи с разъездным характером его работы, в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации, приказы о направлении в командировку не оформляются. Также Присячу Ю.В. было разъяснено, что Выписка из Акта-предписания проверки соблюдения требований в области ГО и ЧС на ЦОТУиЭ ВЭС (Астрахань) в период с 22 по 26 мая 2023 года (пункт 16 заявления) не может быть предоставлена, поскольку относится к внутренним документам работодателя (л.д.44).

Оригиналы вышеуказанных документов направлены Присячу Ю.В. EMS-почтой (Единая международная система - международный сервис экспресс-доставки почтовой корреспонденции), что подтверждается заявкой на отправку экспресс-почты, почтовым отправлением (л.д.169, 170) и списком №231 внутренних почтовых отправлений от 05 декабря 2024 года (л.д.178-179).

Таким образом, требования статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком выполнены надлежащим образом, истцу предоставлены документы, связанные с работой, перечисленные в пунктах 1-5, 7-15 заявления Присяча Ю.В. от 01 декабря 2023 года, иные запрашиваемые документы не относятся к документам, которые ПАО «Форвард Энерго», как работодатель обязан был представить работнику исходя толкования вышеуказанных норм права.

06 декабря 2023 года Присяч Ю.В. посредством электронной почты обратился к ответчику с требованием пояснить, почему запрашиваемые им документы не выданы на руки, а направлены ему на электронную почту (л.д.43 оборот).

07 декабря 2023 года в 11 часов 04 минуты истец обратился к ответчику, со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации, указав об отсутствии у него возможности прибыть за документами в АДРЕС ИЗЪЯТ, по юридическому адресу организации, с учетом дислокации самого работника - в АДРЕС ИЗЪЯТ, и места дислокации офиса работодателя, указав, что он не может самостоятельно покинуть рабочее место (л.д.13).

Ответным электронным письмом от 07 декабря 2023 года в 11 часов 43 минуты, ответчик, в лице директора по персоналу и кадровому учету, ФИО8, пояснила, что в связи с неявкой Присяча Ю.В. за документами в трехдневный срок, запрашиваемые документы были отправлены истцу почтой (л.д.13).

В судебном заседании установлено, что в связи с сокращением штата работников организации, истец, на основании приказа ответчика от 18 марта 2024 года, был уволен с занимаемой должности, что подтверждается приказом от указанной даты о прекращении трудового договора (л.д.9).

Впоследствии приказ от 18 марта 2024 года был отменен, и 04 апреля 2024 года ответчик вновь расторг трудовой договор с истцом по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от указанной даты о прекращении трудового договора (л.д.10).

19 апреля 2024 года истец, посредством электронной почты, направил ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой, а именно:

1. Копию приказа о приеме на работу;

2. Копию приказов об увольнении.

3. Копию приказа об отмене приказа о прекращении увольнения.

4. Копию приказа об отмене приказа о предоставлении дополнительного выходного дня.

5. Справку о заработной плате за весь период работы;

6. Справку о периоде работы;

7. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя;

8. Копию должностной инструкции;

9. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;

10. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;

11. Копию выписки из табеля учета рабочего времени за весь период работы;

12. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

13. Копию трудового договора со всеми приложениями;

14. Копию Правил внутреннего трудового распорядка;

15. Копию приложения ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Коллективному договору на 2020-2022 годы ПАО «Фортум», АО «УТСК», АО «ЧЭР»;

16. Копию листа ознакомления с действующими локальными нормативными актами ПАО «Фортум» при приеме на работу;

17. Копию протокола проверки знаний заявителя правил работы в электроустановках ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 августа 2022 года.

18. Копию протокола аттестации по промышленной безопасности заявителя ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 23 ноября 2022 года.

19. Копии документов, подтверждающих организацию и проведение обучения, повышение квалификации по промышленной безопасности по областям аттестации в соответствии с ДИ;

20. Выписку из Акта-предписания проверки соблюдения требований в области ГО и ЧС на ЦОТУиЭ ВЭС (Астрахань) в период с 22 по 26 мая 2023 года в отношении заявителя

21. Выписку из листа ознакомления с изменением организационной структуры филиала «Альтернативная электроэнергетика» ПАО «Фортум» с информацией, с которой было ознакомление;

22. Копию уведомления истца за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением штата;

23. Выписку из приказа об изменении штата и сокращении должности, на которой работал истец;

24. Выписки из приказов, указаний и распоряжений о возложении на истца обязанностей;

25. Копии расчётных листков за весь период работы;

26. Личные документы и их копии, переданные работодателю при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности;

27. Копию уведомления о расширении обязанностей;

28. Производственную характеристику.

Просил рассмотреть его заявление в трехдневный срок и направить запрашиваемые оригиналы и копии документов, по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ АДРЕС ИЗЪЯТ (л.д.15-16).

24 апреля 2024 года ответчик направил в адрес истца копии следующих документов, связанных работой в должности инженера центра оперативно-технологического управления и эксплуатации ВЭС (Астрахань), филиал «Альтернативная электроэнергетика», что подтверждается сопроводительным письмом (л.д.88), описью вложения в ценное письмо, и уведомлением о вручении:

1. Приказ о приеме на работу.

2. Приказы об увольнении.

3. Приказы об отмене приказа о прекращении увольнения.

4. Приказ об отмене приказа о предоставлении дополнительного выходного дня.

5. Справка о заработной плате за весь период работы.

6. Справка о периоде работы.

7. Выписка из штатного расписания в отношении заявителя.

8. Должностная инструкция со всеми изменениями и пересмотрами.

9. Выписка из графика отпусков за весь период работы.

10. Выписка из табеля учета рабочего времени за весь период работы.

11. Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме Т-б за весь период работы.

12. Трудовой договор со всеми приложениями.

13. Правила внутреннего трудового распорядка.

14. Приложение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Коллективному договору на 2020-2022 годы ПАО «Фортум», «УТСК», АО «ЧЭР».

15. Лист ознакомления с действующими локальными нормативными актами ПАО «Фортум» к приеме на работу.

16. Протокол проверки знаний заявителя правил работы в электроустановках от 23 августа 2022 года.

17. Протокол аттестации по промышленной безопасности заявителя от 23 ноября 2022 года ИДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.

18. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.

19. Выписка из приказа об изменении штата и сокращении должности.

20. Расчётные листки за весь период работы.

При этом суд принимает во внимание, что положениями статьи 62 Трудового кодекса российской Федерации не установлен порядок выдачи документов на руки работнику или направление почтовой связью, следовательно, выдача работодателем работнику документов, связанных с работой, в виде почтового отправления закону не противоречит.

Из материалов дела следует, что ряд документов истцу предоставлен не был.

Как следует из пояснений представителя ответчика, изложенных в отзыве на исковое заявление, приказы о направлении в командировку за весь период работы истца, Присячу Ю.В. направлены не были, поскольку у истца был разъездной характер работы, в силу статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, приказы о направлении в командировку в отношении истца не оформлялись.

Так, согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Документы, подтверждающие организацию и проведения обучения, и повышение квалификации по промышленной безопасности по областям аттестации, и выписка из Акта-предписания проверки соблюдения требований в области ГО и ЧС на ЦОТУиЭ ВЭС (Астрахань) в период с 22 по 26 мая 2023 года истцу не предоставлялись, поскольку указанные документы являются внутренними документами учреждения, предназначенными для служебного пользования, и не относятся к документам, связанным с работой работника, предоставляемым по его письменному заявлению на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того ответчик пояснил, что приказы, указания и распоряжения о возложении обязанностей на истца в период его работы у ответчика не издавались.

Ответчиком также указано, что при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности истец не передавал ответчику личные документы и их копии.

В связи с чем ответчик полагает, что все документы, связанные с работой истца, по заявлениям от 01 декабря 2023 года и 19 апреля 2024 года направлены истцу в установленные сроки, права истца ответчиком не нарушены.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, а также оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты судом, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии с частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Из правового смысла части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом в суд не представлено и в материалах дела отсутствуют доказательства, соответствующие принципам относимости и допустимости, неопровержимо и достоверно подтверждающие то, что ответчик не выдал запрашиваемые истцом документы, предусмотренные трудовым законодательством.

Довод истца в исковом заявлении о том, что ответчиком требования истца удовлетворены не были и до настоящего момента документы на руки не получены, не соответствует материалам дела.

Из описи вложения в ценное письмо, направленное ответчиком на заявление истца от 19 апреля 2024 года следует, что ответчиком направлены истцу запрашиваемые им документы, при этом сотрудником отделения связи проведена проверка соответствия вложения почтового отправления описи вложения (л.д. 171).

В пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что бремя доказывания факта направления сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, почтовое отправление, пересылаемое с описью вложения, позволяет отправителю подтвердить факт направления и вручения почтового отправления именно указанному в почтовом отправлении адресату (при предъявлении последним документа, удостоверяющего личность), а также наличие именно тех отправлений, которые указаны в описи. При этом почтовый работник проверяет наличие в почтовом отправлении именно указанного в описи вложения (в данном случае – документов, связанных с работой) и вручает почтовое отправление с указанным сообщением адресату под подпись после удостоверения личности последнего по соответствующему документу.

Ввиду вышеизложенного, документ с отметкой органа связи о дате направления почтового отправления с описью вложения является доказательством, подтверждающим направление истцу всех документов, указанных в описи вложения.

Вместе с тем заслуживает внимания довод истца о ненаправлении в его адрес копии производственной характеристики.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в определении Верховного Суда РФ № КАС-108 от 25 марта 2010 года, перечень связанных с работой документов, приведенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является закрытым, и поскольку производственная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать.

С учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественной жизни это право в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ограничивается федеральными законами путем установления повышенных требований к профессиональной подготовленности и нравственным качествам кандидата на определенную должность (часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации).

Производственная характеристика является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать.

В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы, например, при участии в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, высших должностей государственной службы, федеральных судей и в других случаях.

Таким образом, получение гражданином характеристики с предыдущего места работы является одним из условий его поступления на другую работу и должно рассматриваться как один из способов реализации и защиты его права на труд.

С учетом этого, содержащаяся в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая по существу является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде.

Вышеуказанное, является основанием для удовлетворения заявленных истцом требований о выдаче ему производственной характеристики.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельной ввиду следующего.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, 19 апреля 2024 года, следовательно, при неполучении документов срок до 24 апреля 2024 года истец должен был узнать о нарушении своих прав и имел возможность обратиться в суд за защитой.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с исковым заявлением через интернет-портал ГАС правосудие 20 июня 2024 года, что подтверждается штампом входящей корреспонденции, таким образом, трехмесячный срок исковой давности истом не пропущен.

Разрешая заявленные требования суд, исследовав и оценив доказательства, в их совокупности по правилам статей 55, 61, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеуказанными нормами права, а также статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что материалами дела подтверждается, что 24 апреля 2024 года ответчик направил в адрес истца копии документов, связанных работой, в соответствии с его заявлением от 19 апреля 2024 года, однако, исходя из того, что обязанность по выдаче истцу документов, связанных с работой выполнена ответчиком не в полном объеме, поскольку в материалах дела отсутствуют достоверные доказательства направления в адрес истца копии производственной характеристики, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца и возлагает на ответчика обязанность направить в адрес истца производственную характеристику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Положениями статьи 150 (пункт 1) Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 этого же кодекса, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и другое).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 №О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Как следует из искового заявления, в день увольнения истец почувствовал резкое ухудшение состояния здоровья. Причиной этому стали моральные страдания и сильный стресс, вызванные сложившейся ситуацией с работодателем и увольнением. Истец был вынужден обратиться за медицинской помощью, которая ему была оказана, ему был открыт больничный лист, истец получил рекомендации по лечению, также ему были назначены необходимые медицинские обследования. В связи с ухудшением здоровья, истца госпитализировали в кардиологическое отделение клинической больницы № 4 города Волгограда.

Из представленного истцом электронного листка нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ следует, что Присяч Ю.В. в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА находился на больничном листе (л.д.23).

Факт нахождения истца на больничном в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА подтверждается электронным листком нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, выданным ГУЗ «КП ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ», из которого следует, что Присячу Ю.В. был открыт больничный ДАТА ИЗЪЯТА, закрыт - ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.25-26).

Согласно листку нетрудоспособности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, истец находился на больничном истца в период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА (л.д.25).

К представленному истцом листку нетрудоспособности за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, суд относится критически, поскольку мотивированных, подтвержденных материалами дела выводов, о том, что вред здоровью истца причинен в результате виновных действий либо бездействия ответчика, а также что имеется причинно-следственная связь между наступлением вреда и действиями ответчика, истцом не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца частично нашел свое подтверждение, с учетом объема вины работодателя, степени нравственных страданий истца в связи с ненаправлением копии производственной характеристики, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая, что указанная сумма является разумной, в полной мере способствующей соблюдению баланса прав и интересов сторон, отказа во взыскании суммы, свыше указанной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░7203162698, ░░░░ 1058602102437, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░: 400121, ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░7203162698, ░░░░ 1058602102437, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 0000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░-9; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░-6 ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 56, 68, ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2020-2022 ░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░ «░░░░», ░░ «░░░»; ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2022 ░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2022 ░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░ 22 ░░ 26 ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2024 ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2007 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░-9; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░-6 ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 56, 68, ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 68 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2020-2022 ░░░░ ░░░ «░░░░░░», ░░ «░░░░», ░░ «░░░»; ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2022 ░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2022 ░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░ 22 ░░ 26 ░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░