Решение по делу № 2-23/2017 (2-1984/2016;) от 29.09.2016

Дело № 2-23/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2017 года г. Баксан

Баксанский районный суд КБР в составе председательствующего судьи Карпова В.В., секретаря судебного заседания В, с участием истца В, представителя ответчика В, старшего помощника прокурора хх В

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В к В о признании незаконными действия ответчика хх признании незаконным увольнения и восстановлении на работе

у с т а н о в и л :

В обратилась в Баксанский районный суд с исковым заявлением к В о признании незаконным её увольнения хх

Основанием обращения в суд с иском истец обосновывает тем, что хх

Считает, что её увольнение незаконно в связи с тем, что в указанном распоряжении хх

Из постановления ххп следует: хх

хх

В соответствии с распоряжением хх

хх

хх

Считает, что ответчиком не был соблюден порядок преимущественного права оставления на работе работника и заключение комиссии от хх является необоснованным.

хх

Расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он имел преимущественное право на оставление на работе и был предупрежден персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Из свидетельства о хх

Согласно хх

В судебное заседание истец В просила удовлетворить исковые требования, поддержав при этом доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика-В действующий по доверенностям исх. хх от хх и исх. хх от хх исковые требования не признал и пояснил, что хх

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив представленные письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав действующее законодательство, заслушав заключения участвующего старшего помощника прокурора хх, полагавших искподлежащим удовлетворению, суд полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 19 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» основаниями для расторжения трудового договора с муниципальным служащим, кроме случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, являются и основания для расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе и по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При этом ч.2 ст. 32 вышеназванного ФЗ определено, что при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно п. 11 трудовой книжки хх хх, выданной хх на имя В распоряжением ххп от хх она была переведена хх на должность хх.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст. 34, ч.2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, которая включает в себя: предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, преимущественное право на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией; предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (вакантной должности (перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника ( ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.1 и 2 ст. 180ТК РФ).

Распоряжением хх

Постановлением хх

Согласно представленного штатного расписания хх

-хх

хх

хх

хх

Уведомлением хх

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании распоряжения ххк от хх В была уволена с хх хх по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с постановлением ххп. от хх и уведомлением о сокращении от хх хх.

Согласно п. 13 вышеуказанной трудовой книжки В уволена в связи с хх

Свидетель В показала, что хх

хх

Постановлением хх

Из представленной истцом хх

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от хх хх при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Ответчиком-хх

Из данного вывода суда следует, что должность сокращаемого работника должна быть исключена из штатного расписания еще до увольнения работника по сокращению штата. Из анализа норм Трудового кодекса РФ (ст.82, 180) следует, что после предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением его трудовые отношения до момента увольнения продолжаются и работник до момента увольнения по сокращению должен продолжать выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и получать заработную плату, установленную ему трудовым договором, которая заложена в фонд оплаты труда.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ хх от хх, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от хх хх «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют, что такое нарушение порядка увольнения является достаточным и самостоятельным основанием для признания увольнения В незаконным, поскольку на день её увольнения в штатном расписании её должность присутствовала, Постановления ххП от хх имеются в двух редакциях отличные по своему содержанию, одно о награждении, другое об утверждении изменений штатного расписания.

хх

Утверждение истца В и её представителя о том, что хх

Целесообразность распределения штатной численность действующим законодательством отнесено к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в ч.3 ст. 81, ч.1 ст. 179, ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ.

Трудовое законодательство не определяет цели сокращений и их оснований, не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Поэтому проверять обоснованность проводимых в хх организационно-штатных мероприятий в компетенцию суда не входит.

Судом в ходе рассмотрения данного дела не установлено каких-либо обстоятельств свидетельствующих хх

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск В к В о признании незаконными действия ответчика хх, признании незаконным увольнения и восстановлении на работе удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение хх.

Восстановить В хх

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований В. к В отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР через Баксанский районный суд КБР в течение месяца.

Судья В. Карпов