Решение по делу № 2-425/2019 от 30.05.2019

43RS0026-01-2019-000617-14

Дело № 2-425/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск, Кировская область                                       04 июля 2019 года

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Орловой И.В.

при секретаре Волошко Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омутнинского районного потребительского общества к Ереминой Ксении Геннадьевне о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Омутнинское районное потребительское общество обратилось в суд с иском к Ереминой К.Г. о взыскании ущерба. В обоснование заявления указало, что 11.12.2017 приказом № 113-к от 11.12.2017 Еремина К.Г. была принята на должность продавца магазина № 8 Омутнинского районного потребительского общества и с ней был заключен трудовой договор № 39 на неопределенный срок. 11.12.2017 ответчик ознакомлен с должностной инструкцией продавца магазина, был подписан договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 13.04.2018 в магазине была проведена инвентаризация. 21.06.2018 Еремина К.Г. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на день инвентаризации в магазине работали продавец Еремина К.Г. и заведующая магазином Ф.И.О.7 В результате проведенной инвентаризации в магазине выявлена недостача в сумме 190158,42 руб. Ф.И.О.2 с результатами ревизий была согласна, претензий не имела. Трудовым коллективом было принято решение о распределении недостачи частями между материально ответственными лицами, в отношении ответчика 102481,71 руб., при этом при расчете в решении была арифметическая ошибка в сторону увеличения определении сумм выплат, на обоих работников на сумму 30 руб. Ответчик материальный ущерб истцу возместил не в полном объеме, оставшийся не погашенный ущерб составляет 54176,64 руб. Омутнинское районное потребительское общество просило взыскать с Ереминой К.Г. материальный ущерб в размере 54176,64 руб., госпошлину в размере 1825 руб.

В судебном заседании представитель Омутнинского районного потребительского общества Гордеев А.Ю. на исковых требованиях настаивал, привел доводы, изложенные в иске.

Ответчик Еремина К.Г., её представитель по устному ходатайству Выломов С.М. в судебном заседании исковые требования не признали. Выломов С.М. пояснил, что основную ответственность должна нести Ф.И.О.7, так как она заведующая. Основная часть долга была за просроченный товар. Также имел место долг покупателей, которым продавцы давали товар в долг под запись. Еремина работала два месяца одна, без выходных, а заплатили ей за одного продавца. В магазине работает Ф.И.О.9 С разрешения Ф.И.О.7 Ф.И.О.8 дали в долг 40000 рублей. Она продолжает работать и с неё продолжают вычитать. Эту сумму тоже должны вычесть из суммы недостачи. Ф.И.О.7 каждую неделю ездила на выездную торговлю в д.Загарье и привозила деньги за товар, но через кассу она их не обналичивала. Сумма между Ф.И.О.7 и Ереминой разделена не ровно, так как Еремина брала товар в долг больше, чем Ф.И.О.7. Ф.И.О.7 уже несколько раз увольняли из РайПО за недостачу.

Ответчик Еремина К.Г., пояснила, что недостачу разделили на двоих. В магазине брала товар в долг на сумму 15000 рублей в счет зарплаты. Работали в магазине, через день с Ф.И.О.7, выходных не было. При проведении инвентаризации присутствовала, товар проверяли поштучно.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Ф.И.О.7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело без её участия.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что 11.12.2017 Омутнинское районное потребительское общество и Еремина К.Г. заключили трудовой договор № 39, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по ниже обусловленной профессии (должности), обеспечить ему безопасные условия труда, выплачивать работнику своевременно и в полном объеме заработную плату при условии выполнения им нормы рабочего времени и нормы выработки, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности.

Согласно п.2.1 трудового договора Еремина К.Г. принимается в качестве продавца в Омутнинское районное потребительское общество Магазин № 8. Дата начала работы – 11.12.2017.

В соответствии с п.2.3.2 трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, не допускать порчи, хищения и недостачи вверенного имущества, возместить полностью ущерб, причиненный работодателю утратой, порчей, повреждением, хищением или недостачей переданного на реализацию имущества в порядке, установленном трудовым законодательством.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что он заключается на неопределенный срок (бессрочный) (л.д.8-10). В договоре имеется подпись Ереминой К.Г.

11.12.2017 Омутнинское районное потребительское общество (работодатель) и коллектив работников магазина № 8 подписали договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно п.1.1 договора коллектив работников принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за сохранность вверенных материальных ценностей, инвентарь и хозяйственные принадлежности, принимает на себя полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю недостачей, порчей вверенных ТМЦ.

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств коллективом по сохранности имущества, обеспечивает охрану объекта, предоставляет холодильное оборудование, кассовые аппараты, весовое и счетное оборудование, замки, обеспечивает водоснабжением, теплоснабжением, электроэнергией.

Согласно п.5.1 договора основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работников работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения ущерба иным лицам (л.д.13-14).

Настоящий договор вступает в силу с момента передачи коллективу имущества, ТМЦ, денежных средств, инвентаря, оборудования, при инвентаризации ТМЦ 11.12.2017 и действует на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом, ТМЦ, денежными средствами работодателя. В договоре имеется подпись Ереминой К.Г.

Приказом от 11.12.2017 № 113-к Еремина К.Г. принята на работу в Омутнинское районное потребительское общество, магазин № 8, продавцом, постоянно (л.д.7). Еремина К.Г. с приказом ознакомлена.

С должностной инструкцией продавца магазина № 8 Еремина К.Г. ознакомлена (л.д.11-12).

Распоряжением руководителя Омутнинского районного потребительского общества от 13.04.2018 № 16 назначено проведение инвентаризации в магазине № 8 (л.д.16). С распоряжением о проведении инвентаризации Еремина К.Г. ознакомлена, стоит подпись.

В ходе инвентаризации составлена инвентаризационная опись ТМЦ от 13.04.2018 № 16. Указано, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на ТМЦ сданы в бухгалтерию и все ТМЦ, поступившие на ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Остатки на момент инвентаризации по данным отчета составляют: товаров на сумму 450061,56 руб. Стоят подписи материально ответственных лиц, в том числе Ереминой К.Г.

Инвентаризационная опись содержит перечисление наименований товаров, их количество, стоимость, каждая страница инвентаризационной описи подписана материально ответственными лицами, в том числе Ереминой К.Г.

Итого по описи: на сумму фактически – 259903,14 руб.

В описи указано, что все ТМЦ, поименованные в настоящей описи с № 1 по № 820 комиссией проверены в натуре в моем (нашем) присутствии и внесены в опись, в связи с чем претензий к инвентаризационной комиссии не имею (не имеем). ТМЦ, перечисленные в описи, находятся на моем (нашем) ответственном хранении. Лицами, ответственными за сохранность ТМЦ, инвентаризационная опись подписана, в том числе Ереминой К.Г.

По результатам инвентаризации составлен акт от 13.04.2018 магазина № 8. В результате инвентаризации установлено следующее. Числятся по данным бухучета товары на сумму 450061,56 руб., фактические остатки согласно описи 259903,14 руб. Результат – недостача 190158,42 руб.

Акт подписан материально ответственными лицами, в том числе Ереминой К.Г. (л.д.19).

От Ереминой К.Г. получены объяснения 13.04.2018, согласно которым недостачу в сумме 190158,42 руб. установленную в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей 13.04.2018 объясняет долгами покупателей, а оставшуюся сумму пояснить не может, претензий к проведенной инвентаризации не имеет, с результатом согласна (л.д.20).

Представлено решение коллектива от 13.04.2018, из которого следует, что недостачу в сумме 190158,42 руб. коллектив магазина № 8 просит распределить следующим образом: Ф.И.О.7 – 87706,71 руб., Еремина К.Г. – 102481,71 руб. Решение Ереминой К.Г. подписано (л.д.21).

Имеется обязательство Ереминой К.Г. от 13.04.2018, в котором она указывает, что недостачу в сумме 102481,71 руб. обязуется выплатить до 01.06.2018 (л.д.22).

Приказом от 21.06.2018 трудовой договор с Ереминой К.Г. был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

Из карточки счета сотрудника Ереминой К.Г. следует, что за ней числится недостача 102481,71 руб., погашено их них 54176,64 руб. (л.д.23).

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Положениями ст.243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст.245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Оценивая порядок проведения инвентаризации и результаты расследования причиненного работодателю работником ущерба, суд полагает, что порядок проведения работодателем инвентаризации и оформления её результатов соблюдены, размер причиненного ущерба работодателю подтверждён допустимыми доказательствами.

В судебном заседании установлено, что в ходе инвентаризации работодателем был выявлен факт недостачи имущества, вверенного материально ответственным лицам.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», разъяснено, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Договор о полной материальной ответственности заключен работодателем правомерно. Иного не доказано.

Факт причинения Ереминой К.Г. недостачи подтвержден вышеперечисленными письменными доказательствами, отсутствие вины в образовании недостачи ответчиком не доказано.

Доводы ответчика о том, что основная часть долга была за просроченный товар и за товар, который был принят до устройства на работу, а также ссылки на долги покупателей ничем не подтверждены.

На основании изложенного исковые требования Омутнинского районного потребительского общества подлежат удовлетворению, с Ереминой К.Г. следует взыскать в возмещение ущерба работодателю 54176,64 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска 1825 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Омутнинского районного потребительского общества к Ереминой Ксении Геннадьевне удовлетворить.

Взыскать с Ереминой Ксении Геннадьевны в пользу Омутнинского районного потребительского общества 54176 рублей 64 копейки.

Взыскать с Ереминой Ксении Геннадьевны в пользу Омутнинского районного потребительского общества возмещение расходов по уплате госпошлины 1825 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Омутнинский районный суд Кировской области.

Судья                                                                                      И.В. Орлова