Решение по делу № 2-4822/2020 от 16.09.2020

Дело № 2-4822/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре судебного заседания Бузиной К.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Русский соболь» к Петрову Дмитрию Юрьевичу о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным

УСТАНОВИЛ:

На основании приказа ФГУП «Русский соболь» от ДД.ММ.ГГГГ Петров Д.Ю. принят на работу в бригаду № на ферму норковую рабочим-звероводом. (л.д.22), ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок. (л.д.18-21) Выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Петрова Д.Ю., представленной ГУ-УПФ РФ № 12 по г.Москве и Московской области, подтверждается поступление на счет Петрова Д.Ю. от работодателя ФГУП «Русский соболь» страховых взносов за период его работы. Из справки, представленной ФГУП «Русский соболь» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Петрову Д.Ю. была начислена заработная плата в размере 662 882,25 руб., перечисления в различного рода фонды составили 198 864,68 руб.

На основании приказа ФГУП «Русский соболь» от ДД.ММ.ГГГГ Петров Д.Ю. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из постановления исполняющего обязанности дознавателя МУ МВД России «Пушкинское» от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возбуждении уголовного дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ был зарегистрирован материал проверки КУСП по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский соболь» Шевыркова В.Л. в части осуществления действий, связанных с реализацией продукции подконтрольным организациям, а также совершения мошеннических действий при получении государственных субсидий, путем предоставления заведомо ложных данных. В ходе проведения проверки были выявлены фиктивно трудоустроенные лица, в том числе Петров Д.Ю., который фактически к работе не приступал, заработную плату не получал. Заработная плата за лиц, которые были фиктивно трудоустроены, выплачивалась выходцам из Средней Азии, реально выполнявшим работу.

Поскольку Петров Д.Ю. фактически к работе не приступил, работу по трудовому договору не выполнял ФГУП «Русский соболь» обратилось в суд с иском к Петрову Дмитрию Юрьевичу о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным. Исковые требования мотивированы ч.4 ст. 61 ТК РФ.

В судебном заседании представитель ФГУП «Русский соболь» по доверенности Самсонов Н.В. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Дополнительно представитель истца пояснял суду, что удовлетворение заявленных требований позволит ФГУП «Русский соболь» инициировать возбуждение уголовного дела в отношении бывшего руководителя и определить размер ущерба, причиненного в результате незаконных действий бывшего руководителя, оформлявшего фиктивные трудовые договоры.

Ответчик Петров Д.Ю. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований не возражал, пояснил, что в 2016 году он не был официально трудоустроен в связи с чем согласился на предложение о фиктивном заключении трудового договора с ФГУП «Русский соболь», никаких документов он лично не подписывал, заработную плату не получал, трудовые функции по трудовому договору не выполнял и место работы не посещал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, аннулирование трудового договора - это отдельный правовой механизм, при использовании которого трудовой договор не расторгается, а считается незаключенным и право на совершение таких действий у работодателя имеется только в день начала работы сотрудника. Применительно к возникшим правоотношениям, в случае, если Петров Д.Ю. не приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, то у ФГУП «Русский соболь» было право на аннулирование трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, которым работодатель не воспользовался, признавая в течение длительного времени юридически оформленные трудовые отношения с Петровым Д.Ю., начисляя и выплачивая заработную плату на основании трудового договора, заключенного с Петровым Д.Ю., осуществляя перечисление страховых взносов и налогов с начисленной заработной платы.

Сам по себе факт не выполнения лично Петровым Д.Ю. трудовых обязанностей, а выполнение за него трудовых функций иными лицами, привлеченными работодателем, который признавал юридически оформленные отношения, не являются безусловным основанием для аннулирования трудового договора по ч. 4 ст. 61 ТК РФ и признания трудовых правоотношений отсутствующими по истечении четырех лет с даты заключения трудового договора и двух лет с даты его расторжения.

При этом, смена директора ФГУП «Русский соболь» правового значения в рамках сформулированных требований не имеет, поскольку прием на работу Петрова Д.Ю., а затем признание юридически оформленных отношений было осуществлено предыдущим директором в рамках предоставленных ему полномочий, предусмотренных ст. 21 ФЗ « О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. Отсутствие возражений со стороны ответчика Петрова Д.Ю. против удовлетворения заявленных требований основано на неверном понимании норм ч.4 ст. 61 ТК РФ, в связи с чем, судом не обсуждался вопрос о возможности принятия признания иска.

Кроме того, допущенное заведомо недобросовестное осуществление прав со стороны как работника так и работодателя, в силу положений ст. 10 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь по ч. 4 ст. 61 ТК РФ, ст. 56, 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГУП «Русский соболь» к Петрову Дмитрию Юрьевичу о признании трудовых отношений отсутствующими, признании трудового договора аннулированным оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2020 года

Судья Л.В.Сергеева