Решение от 16.03.2023 по делу № 2-500/2023 (2-5703/2022;) от 11.11.2022

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        16 марта 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

        председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

        при секретаре Донской Т.А.,

        с участием истца ФИО1., представителя ответчика Григорьевой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-006804-11 (2-500/2023) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутскэнергосвязь» о признании приказа о начислении и выплате квартальной премии, протокола комиссии по рассмотрению вопроса о распределении фонда квартального премирования работников незаконными, признании невыплаты квартальной премии незаконной, взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ООО «Иркутскэнергосвязь» (ООО «ИЭСВ») о признании приказа о начислении и выплате квартальной премии, протокола комиссии по рассмотрению вопроса о распределении фонда квартального премирования работников незаконными, признании невыплаты квартальной премии незаконной, взыскании квартальной премии, процентов за задержку выплаты квартальной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что <Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «ИЭСВ» был заключен трудовой договор <Номер обезличен> и <Дата обезличена> к указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение б/н.

В соответствии с п. 10 Трудового договора в состав заработной платы входят: должностной оклад; надбавки (доплаты и другие выплаты); процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах <адрес обезличен>; районный коэффициент к заработной плате; вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет; премирование в соответствии с действующим в ООО «ИЭСВ» Положением.

Приказом ООО «ИЭСВ» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> был введен Стандарт предприятия «Об оценке и премировании работников ООО «ИЭСВ».

Согласно п. 4.1. Стандарта основной целью Стандарта является установление единой процедуры оценки и премирования работников ООО «ИЭСВ» (далее - Работодатель). В соответствии с п. 5.3. Стандарта основными принципами проведения оценки и премирования являются: объективная оценка профессиональных знаний и умений работников; достоверность получаемых сведений; законность.

Пунктом 6.1. Стандарта установлено, что оценке подлежат все работники Работодатели, за исключением: работников, вновь устроившихся к Работодателю и отработавших менее чем один полный оценочный период, за исключением работников, уволенных из ПАО «Иркутскэнерго», ДЗО и группы Компаний ЕвроСибЭнерго по ст. 77 п. 5 «В порядке перевода»; работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. В соответствии с п. 7.1. Стандарта оценка работников производиться ежемесячно и ежеквартально. Премирование работников ООО «ИЭСВ» по результатам работы за квартал производиться по результатам выполнения КПЭ, включенных в квартальные мотивационные карты работников (п. 15.1. Стандарта).

Квартальная премия рассчитывается и выплачивается работникам, отработавшим не менее 2/3 оценочного квартала и состоящим в списочном составе общества на дату выхода приказа директора о премировании работников по результатам работы за уволенным на момент распределения премии сотрудникам премия может выплачена по решению Комиссии (п. 15.2. Стандарта).

Квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, не имевшим в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания (замечания выговора) Стандарта).

Трудовой договор между истцом и ООО «ИЭСВ» расторгнут <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> ООО «ИЭСВ» приказом <Номер обезличен>-Ф приняло решение о начислении и выплате квартальной премии за 1-й квартал 2021 года, в соответствии с которой истцу за квартал 2021года премия не была начислена.

Первый квартал 2021 года истец работал в ООО «ИЭСВ» в полном объеме, дисциплинарного взыскания в указанный период к нему не применялись. Истец не попадает под исключения, предусмотренные п. 6.1. Стандарта. Соответственно имел право на получение премии за 1 квартал 2021 года, рассчитанной в соответствии со Стандартом. Тем более работодатель некоторым работникам, отработавшим 1 квартал 2021года и уволенным на момент принятия решения о начислении премий, осуществил выплату квартальной премии в полном объеме в соответствии с действующим Стандартом.

Согласно ст. 236 ТК РФ размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплат не может быть ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты премии за 1 квартал 2021 года составляет 6 670, 68 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления в порядке с. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

- признать приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-Ф о начислении и выплате квартальной премии за 1 квартал 2021 года незаконным,

- признать протокол комиссии по рассмотрению вопроса о распределении фонда квартального премирования работников ООО «ИЭСВ» за 1 квартал 2021 года от <Дата обезличена> незаконным,

- признать невыплату ФИО1 премии за 1 квартал 2021 года ООО «ИЭСВ» незаконной, взыскать премию за первый квартал 2021 года в размере 32 080 рублей 93 копейки, проценты за несвоевременную выплату премии в размере 12 986 рублей 35 копеек за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточненного искового заявления поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Иркутскэнергосвязь" - Григорьева Л.Е., действующая на основании доверенности от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, повторив доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Полагала, что истец не имеет права на получение премии в связи с тем, что на момент издания приказа о выплате премии в списочном составе сотрудников предприятия отсутствовал, то есть уже был уволен и не являлся сотрудником ООО «ИЭС», каких-либо особых заслуг в работе не имел, в связи с чем руководителем служебная записка о рассмотрении вопроса о выплате уволенному ФИО1 премии не подавалась. Премия является стимулирующей выплатой, в связи с чем оснований для выплаты премии ФИО1 не имеется. Полагал, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям.

Огласив исковое заявление, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, определяющими содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Исходя из вышеуказанных норм ТК РФ, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженностей, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Таким образом, одновременно праву работодателя об установлении премиальных выплат в соответствии с локальными нормативными актами корреспондирует его обязанность - начислять и выплачивать премиальные выплаты своим работникам.

Судом установлено, что <Дата обезличена> истец ФИО1 принят работу в ООО «Иркутскэнергосвязь» в юридический отдел на должность начальника юридического отдела, что подтверждается трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс, в дальнейшем переведен на должность руководителя службы управления закупками и логистикой.

Трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена> п. 10 предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается:

- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах <адрес обезличен> 30 % в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц;

- должностной оклад; надбавки (доплаты и другие выплаты);

- вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет; премирование в соответствии с действующим в ООО «ИЭСВ» Положением.

- премирование в соответствии с действующим в обществе положением.

<Дата обезличена> к вышеуказанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение б/н, которым в дополнении к п. 1 изменено:

- с <Дата обезличена> работник переводится в службу управления закупками и логистикой, на должность руководителя службы: квалификация – по 16 разряду.

В дополнении к п. 10 изменено:

- с <Дата обезличена> работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 501 рублей.

В дополнении к п. 11 изменить:

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной – 28 календарных дней;

- дополнительный: за работу в южных районах <адрес обезличен> – 8 календарных дней.

В незатронутые в дополнительном соглашении пункты договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> сохраняют свою юридическую силу.

В соответствии с выпиской из штатного расписания, действующего с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, ФИО1 установлен оклад в сумме 49 410 рублей.

<Дата обезличена> на имя директора ООО «ИЭСВ» А.А. Герасименко ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию.

<Дата обезличена> приказом <Номер обезличен> л/с трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с ФИО1 расторгнут с <Дата обезличена> по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77               ТК РФ).

В соответствии с приказом ООО «ИЭСВ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-Ф «О начислении премии увольняющемуся работнику», в связи с увольнением <Дата обезличена> ФИО1 начислить работнику премиальное вознаграждение в соответствии с оценочными листами и пропорционально отработанному времени в августе и сентябре 2021 года.

Приказом ООО «ИЭСВ» <Номер обезличен> от <Дата обезличена> введен Стандарт предприятия «Об оценке и премировании работников ООО «ИЭСВ» (далее Стандарт).

Согласно п. 4.1. Стандарта основной целью Стандарта является установление единой процедуры оценки и премирования работников ООО «ИЭСВ» (далее - Работодатель). Согласно п. 3.1 Стандарта для целей квартального премирования оценочным периодом является квартал, за который производится оценка степени достижения значений по каждому отдельному КПЭ (ключевой показатель эффективности).

В соответствии с п. 5.3. Стандарта основными принципами проведения оценки и премирования являются: объективная оценка профессиональных знаний и умений работников; достоверность получаемых сведений; законность.

Пунктом 6.1. Стандарта установлено, что оценке подлежат все работники Общества, за исключением: работников, вновь устроившихся к Работодателю и отработавших менее чем один полный оценочный период, за исключением работников, уволенных из ПАО «Иркутскэнерго», ДЗО и группы Компаний ЕвроСибЭнерго по ст. 77 п. 5 «В порядке перевода»; работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 7.1. Стандарта оценка работников производится ежемесячно и ежеквартально.

Согласно п. 8.1 Стандарта руководители структурных подразделений и заместителя директора Общества до 15 числа каждого месяца, следующего за оценочным должны заполнить бланки оценки по компетенциям, заполнить оценочные листы, произвести расчет итогового оценочного процента, передать необходимые документы экономисту Финансово-экономического отдела Общества.

Согласно п. 15.1 Стандарта премирование работников Общества производится по результатам работы за квартал, производится по результатам выполнения КПЭ, включенных в квартальные мотивационные карты работников.

Квартальная премия рассчитывается и выплачивается работникам, отработавшим не менее 2/3 оценочного квартала и состоящим в списочном составе общества на дату выхода приказа директора о премировании работников по результатам работы за квартал. Уволенным на момент распределения премии сотрудникам премия может выплачиваться по решению Комиссии собираемой в порядке, предусмотренном п. 17.3. Положения (п. 15.2. Стандарта).

Согласно п. 15.3 Стандарта работники, проработавшие неполный квартал в связи с призывом на военную службу, уволенные по сокращению штатов, по соглашению сторон, переводом в филиалы ДЗО ПАР «Иркутскэнерго» или Группу компаний «ЕвроСибЭнерго», в связи с уходом на пенсию, в связи с признанием полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением, сохраняют право на получение квартальной премии в размере пропорциональном отработанному времени.

Квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, не имевшим в течение отчетного периода дисциплинарного взыскания (замечания выговора (п. 15.6. Стандарта).

Премирование работников общества производится из ФОТ Общества (п. 15.9. Стандарта).

Расчет и выплату ежеквартальной премии организует ФЭО на основании приказа общества о выплате квартальной премии. Начисляет премию ООО «УСЦ «ЕСЭ». Оценочная ведомость по квартальному премированию визируется начальником ФЭО (п. 15.11. Стандарта).

Размер квартального премиального фонда не может превышать 16 % от базового ФОТ общества на соответствующий квартал (п. 16.1. Стандарта).

В соответствии с п. 17.1 Стандарта по итогам каждого квартала до 15 числа месяца, следующего за оценочным периодом (кварталом) начальник структурного подразделения проводит оценку работников и передает экономисту ФЭО соответствующие документы (квартальные мотивационные карты, бланки оценки работников, подписанные оценочные листы и т.д.).

Итоговый размер квартального премиального фонда на соответствующий квартал определяется ФЭО до 20 числа месяца, следующего за отчетным (п. 16.4 Стандарта).

В соответствии с п. 17.3 для принятия решения о выплате квартальной премии собирается комиссия.

Расчет премии осуществляется, согласно окладам работников в штатном расписании на последний рабочий день оценочного квартала (п. 18.1. Стандарта).

Приказом ООО «ИЭСВ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в Стандарт внесены изменения, введен пункт 16.5, в соответствии с которыми ежеквартальная премия не является гарантированной частью оплаты труда работников, премирование работников осуществляется на основании решения директора Общества при условии не превышения планового фонда заработной платы, предусмотренного бизнес-планом Общества., в пункт 17.1 Стандарта внесены изменения, пункт изложен в следующей редакции: «Оценка по итогам квартала производится согласно информационного письма от ФЭО, начальник структурного подразделения проводит оценку работников и передает экономисту соответствующие документы (квартальные мотивационные карты, бланки оценки работников, подписанные оценочные листы и т.д.).

Таким образом, исходя из системного анализа вышеназванного стандарта с условиями трудового договора, премия не является обязательной и гарантированной выплатой для каждого работника, размер премии не является постоянным и устанавливается генеральным директором общества. Премирование может производиться по результатам работы в месяц, квартал, год в соответствии с установленным порядком оценки КПЭ. Основанием для начисления премии является соответствующее решение директора Общества при наличии соответствующих денежных средств. Основаниями не начисления (начисления в меньшем размере) премии являются допущенные работником производственные упущения, дисциплинарные взыскания.

Со Стандартом об оценке и премировании работников ФИО1 ознакомлен, в листе ознакомления с СТП ООО «ИЭСВ» имеется его собственноручная подпись.

Как следует из приказа ООО «ИЭСВ» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-Ф «О начислении и выплате квартальной премии за 1 квартал 2021 года», директором общества принято решение о выплате работникам Общества квартальной премии, ФЭО поручено рассчитать квартальную премию за 1 квартал 2021 года, предоставить ведомость распределения премии по итогам работы за 1 квартал 2021 года.

Из справки начальника ФЭО следует, что квартальная премия по итогам работы за 1 квартал 2021 года выплачена персоналу организации <Дата обезличена> - в день окончательного расчета в соответствии с п. 5.12 Коллективного договора ООО «ИЭСВ» на 2021-2023 годы.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось ответчиком, что квартальная премия по итогам <Дата обезличена> ФИО1 работодателем не начислялась и не выплачивалась, оценка КПЭ не производилась в связи с увольнением работника.

Из доводов искового заявления следует, что решение о не начислении и не выплате премии лишь по тому основанию, что работник уволен по собственному желанию, что нарушает права работника и является дискриминацией по отношению к нему.

Проверяя доводы истца, суд исходит из следующего.

Недопустимость дискриминации в сфере труда закреплена как в международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от <Дата обезличена>, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от <Дата обезличена> и др.), так и в национальном законодательстве закреплен принцип равенства трудовых прав и свобод (ст. 37 Конституции РФ,                 ст. 2-4, ст. 64, ст. 132 ТК РФ).

Статьёй 3 ТК РФ определено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, дискриминация в сфере труда — это нарушение трудовых прав и свобод гражданина по отношению к какому-либо признаку, например, отнесения человека к определенной категории лиц (например, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Дискриминация — это всегда ограничение трудовых прав и свобод или предоставление преимуществ кому-либо в ущерб другим. То есть трудовая дискриминация — это ущемление трудовых прав, ограничение возможности гражданина реализовать свои трудовые права.

Исследовав представленный суду Стандарт предприятия об оценке и премировании работников, суд приходит к выводу, что вопреки доводам ответчика выплата премии осуществляется за фактически отработанное время, по итогам работы за квартал, и не является стимулированием работника на будущую работу в прямом смысле данного понятия.

Размер премии определяется, том числе на основании произведенной работодателем оценки КПЭ, в которой оценивается эффективность труда работника, наличие производственных упущений, дисциплинарных взысканий, при этом выплата премии в том или ином размере не требует от работника каких-либо «особых заслуг» вопреки доводам представителя ответчика. Данное обстоятельство может являться основанием для выплаты премии иного характера.

Согласно действующему у работодателя Стандарту, работникам, не состоящим в списочном составе общества на дату выхода приказа директора о премировании работников по результатам работы за квартал, квартальная премия не выплачивается (п. 15.2. Стандарта).

Как установлено судом и ответчиком не оспаривается, ФИО1 в полном объеме фактически отработал 1 квартал 2021 года, каких-либо дисциплинарных взысканий за оценочный период не имел. В связи с чем суд приходит к выводу, что невыплата премии истцу за фактически отработанное время по основанию увольнения, не связанному с применением дисциплинарного взыскания, нарушает трудовые права истца и является по отношению к нему дискриминацией, поскольку данное обстоятельство не связано с деловыми качествами работника, а связано лишь с увольнением работника по собственному желанию. Кроме того, например, в соответствии с п. 15.3 Стандарта работники Общества, проработавшие неполный квартал в связи с увольнением по соглашению сторон сохраняют право на получение квартальной премии в размере пропорциональном отработанному времени. В таком случае, по каким основаниям, работник, отработавший полный квартал, и уволившийся по собственному желанию, не сохраняет право на получение премии, каких-либо пояснений в данной части ответчиком не представлено.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что квартальная премия не является гарантированной частью оплаты труда и зависит от соответствующего решения руководителя, вместе с тем решение о выплате работникам квартальной премии директором общества принято на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-Ф, а потому работодатель должен был произвести оценку КПЭ ФИО1, начислить в соответствии с КПЭ премию и выплатить её работнику.

Доказательств того, что имеются основания для лишения ФИО1 Квартальной премии в материалы дела не представлено.

В соответствии с п. 6.1 Стандарта для целей премирования оценке подлежат все работники Общества, к числу установленных исключений ФИО1 не относится. В нарушение указанного пункта оценка КПЭ ФИО1 не производилась.

Судом ответчику было предложено произвести расчет премии за спорный период в соответствии с имеющимися производственными упущениями работника при их наличии, однако ответчик такой расчет суду не представил, как пояснила в судебном заседании представитель ответчика «нужно считать вручную».

Исходя из того, что оценка КПЭ относится к исключительной компетенции работодателя, обладающего всей необходимой информацией о трудовой деятельности работника, суд не может подменять собой работодателя, а потому исходит из представленной ответчиком справки начальника ФЭО, в соответствии с которой квартальная премия ФИО1 к получению составила бы 32 080, 93 рубле (за минусом НДФЛ).

Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности в данной части, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с <Дата обезличена>, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты.

    Как установлено судом в связи с изменениями, внесенными в Стандарт предприятия, квартальная премия выплачивается на основании соответствующего решения директора общества.

Приказ о выплате премии по итогам <Дата обезличена> издан директором

<Дата обезличена>, то есть уже после увольнения истца, в указанном приказе конкретный список сотрудников, которым предусмотрена премия, не указан, фактически на основании ведомости премия выплачена работникам <Дата обезличена>, в связи с чем суд приходит к выводу, что срок исковой давности в данном случае следует исчислять с <Дата обезличена> – следующий день с даты выплаты премии, таким образом, годичный срок исковой давности истекал <Дата обезличена>. Истец обратился в суд с настоящим иском <Дата обезличена> в связи с чем, годичный срок на обращение в суд истцом пропущен.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд полагает возможным пропущенный срок на обращение в суд восстановить, исходя из следующего.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

    Принимая во внимание, что приказ и выплата квартальной премии осуществлены 27.10 и <Дата обезличена> соответственно, то есть уже после увольнения ФИО1, суд приходит к выводу, что истец не мог своевременно узнать о нарушении его трудовых прав (данный вывод согласуется правовой позицией Верховного суда РФ).

Как пояснил истец в судебном заседании, о нарушении своего права он узнал в декабре 2021 года от других уволенных сотрудников - семьи Лукинович, с которыми он общается, и которым премия по итогам квартала была выплачена. После этого ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру, которая перенаправила его заявление в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>.

Как следует из ответа Государственной инспекции по труду, датированного <Дата обезличена>, штампа отделения почтовой связи на конверте с датой <Дата обезличена>, ответ на заявление ФИО1 направлен Инспекцией <Дата обезличена> и прибыл в отделение связи по месту жительства истца <Дата обезличена>, таким образом, получен истцом не ранее <Дата обезличена>. Истец также пояснил в судебном заседании, что с ответом Государственной инспекции по труду не согласился и обжаловал его, с учетом чего, а также в связи с тем, что для подачи иска требуется значительное время, которое в связи с занятостью по месту работы отсутствовало, обратился в суд только <Дата обезличена>.

Суд, учитывая совокупность данных обстоятельств, а также принимая во внимание, грубое нарушение ответчиком прав истца в сфере труда, являющегося слабой стороной по отношению к работодателю, в виде не начисления и невыплаты премии, принимая во внимание, что истцом срок попущен незначительно - на 7 дней, признает причины пропуска истцом срока на обращение в суд уважительными и полагает возможным указанный срок восстановить.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2021 года в сумме 32080,93 рублей подлежат удовлетворению.

Поскольку судом удовлетворено требование истца о взыскании квартальной премии, суд приходит к выводу, что производное требование о взыскании компенсации за задержку выплаты премии, также является обоснованным. Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявляя указанное требование, истец определяет период начисления компенсации с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Учитывая, что квартальная премия в соответствии с п. 16.5 Стандарта предприятия, п. 5.12 Коллективного договора ООО «ИЭСВ» на 2021-2023 годы выплачена работникам общества <Дата обезличена>, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ следует исчислять с <Дата обезличена>. Таким образом, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> размер компенсации составляет 10 399, 55 рублей, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 32 080,93 ?

Период    Ставка, %    Дней    Компенсация,

<Дата обезличена> – 19.12.2021    7,5    45    721,82

<Дата обезличена> – 13.02.2022    8,5    56    1 018,03

<Дата обезличена> – 27.02.2022    9,5    14    284,45

<Дата обезличена> – 10.04.2022    20    42    1 796,53

<Дата обезличена> – 03.05.2022    17    23    836,24

<Дата обезличена> – 26.05.2022    14    23    688,67

<Дата обезличена> – 13.06.2022    11    18    423,47

<Дата обезличена> – 24.07.2022    9,5    41    833,03

<Дата обезличена> – 18.09.2022    8    56    958,15

<Дата обезличена> – 14.03.2023    7,5    177    2 839,16

Итого - 10 399,55

В связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 10 399,55 рублей.

Рассматривая требования истца о признании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-Ф о начислении и выплате квартальной премии за 1 квартал 2021 года незаконным, признании протокола комиссии по рассмотрению вопроса о распределении фонда квартального премирования работников ООО «ИЭСВ» за 1 квартал 2021 года от <Дата обезличена> незаконными, суд не находит оснований к их удовлетворению. Кроме того, данные акты затрагивают интересы не только истца ФИО1, но и других работников. Также в части указанных требований суд полагает подлежащим применению ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности. Так, в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Учитывая, что о нарушении своих прав истец узнал в декабре 2021 года, трехмесячный срок на обращение в суд с очевидностью пропущен, период пропуска срока является значительным. Относительно законности конкретно данных актов в прокуратуру, инспекцию по труду истец не обращался, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока в данной части суд не усматривает.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд полагает их подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик нарушил трудовые права истец и подверг его дискриминации в сфере трудовых прав, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. Также принимает во внимание, что каких-либо доказательств, обосновывающих именно заявленный размер компенсации морального вреда, истец суду не представил.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, суд приходит к выводу, что с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке и не имущественного характера, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет, составляет 1 774 рубля.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 3808084952, ░░░░ 1023801026248) ░ ░░░░░░ ░░░1 (<░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 080 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 399 ░░░░░░ 55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 3808084952, ░░░░ 1023801026248) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1774 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                          ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░    23.03.2023.