Решение по делу № 33-11428/2024 от 13.09.2024

Судья Смирнова И.С. гр. дело № 33-11428/2024

УИД 24RS0017-01-2024-000620-67

2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 сентября 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей     - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Гулина Алексея Валерьевича к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

по апелляционной жалобе генерального директора АО "Востсибнефтегаз" Калашникова А.В.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 17 июня 2024 года, которым постановлено:

«Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 в пользу Гулина Алексея Валерьевича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате годовую премию за 2022 год в размере 360 237,83 рубля.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 802 рубля».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гулин А.В. обратился в суд с иском к АО "Востсибнефтегаз" о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за год.

Предъявленные требования мотивировал тем, что 11.07.2016г. он был принят на работу в Управление производственного обеспечения ПАО «Востсибнефтегаз» на должность начальника управления согласно заключенного сторонами трудового договора № 129 от 11.07.2016г. В период работы был переведен на должность начальника управления структурного подразделения Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом на основании приказов ПАО «Востсибнефтегаз» № 1261 л/с и 762 л/с.

17 марта 2023 года уволен с занимаемой должности на основании приказа от 17.03.2023 г. №394 л/с по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 6.3 Стандарта предприятия № П2-03С-0058ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников» утверждённого приказом от 25.05.2021 г. № 677, введённым в действие с 1 июня 2021 года, в систему оплаты труда работников АО « Востсибнефтегаз» входит вознаграждение по итогам года. 24.07.2023г. АО «Востсибнефтегаз» издан приказ № 02-995 з/п «О выплате вознаграждения работникам по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2022 год», однако в списке работников на выплату годовой премии он не поименован. При обращении к работодателю с требованием о выплате премии получил ответ о невыплате премии по причине применения к нему дисциплинарного взыскания в 2022 году.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 01.02.2023г. применение дисциплинарного взыскания в виде выговора признано незаконным и снято, в связи с чем, законных оснований для лишения и невыплаты премии у работодателя не имелось.

Просил взыскать в его пользу задолженность по оплате труда в виде годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год, в размере 360 237,83 рубля.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор АО "Востсибнефтегаз" Калашников А.В. просил решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что выплата годовой премии не является гарантированной выплатой, принятие решения о премировании работника является правом, а не обязанностью работодателя, по решению работодателя выплата годового вознаграждения истцу не производилась, поскольку Гулин А.В. в период 2022 года причинил ущерб Обществу, что установлено по результатам внутреннего расследования. Кроме того, в настоящее время по факту причинения истцом ущерба Обществу возбуждено уголовное дело. Указанные обстоятельства не были приняты судом во внимание, в связи с чем, был сделан ошибочный вывод о том, что истец был лишен премии без законных оснований.

Представитель истца Туревич А.И. представила письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, просила оставить его без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика Степанцов А.А., действующий на основании доверенности от 01.01.2023г., доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным выше основаниям.

Истец Гулин А.В., его представитель Туревич А.И., действующая на основании доверенности от 11.11.2023г., в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, решение суда считают законным и обоснованным.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 11 июля 2016 года по 17 марта 2023 года Гулин А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Востсибнефтегаз», что следует из трудового договора № 129 от 11.07.2016г. и дополнений к нему.

Согласно п. 5.1 трудового договора № 129 от 11.07.2016 г., в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2022г., истцу установлены следующие условия оплаты труда: оклад, районный коэффициент и процентная северная надбавка, премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя по оплате труда и премировании работников. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Стандартом АО «Востсибнефтегаз» «Оплата труда и премирование работников».

Пунктом 6.1.2.1 Стандарта предприятия № П2-03С-0058ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников», утверждённого приказом АО «Востсибнефтегаз» от 25.05.2021 г. № 677, введённого в действие с 1 июня 2021 года (далее по тексту Стандарт) установлены премии входящие в систему оплаты труда, куда входят : текущая (ежемесячная) премия и годовое вознаграждение (годовая премия).

Годовое вознаграждение (годовая премия) это премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчётный период (год).

Согласно п. 6.2.4.2 Стандарта размер вознаграждения по итогам года зависит от размера фактической заработной платы за год, целевого процента по должности, оценки коллективных показателей, КТВ (коэффициент трудового вклада) работника, корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 6.3.4.5 Стандарта Целевой процент годового вознаграждения работника устанавливается в зависимости от категории должности занимаемой работником. Размер целевого процента годового вознаграждения согласно Приложению 17 по должности истца составляет 16,7 % (руководитель структурных подразделений).

В соответствии с п.п.. 6.3.1.3, 6.3.1.4 годовое вознаграждение осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчётный период, по решению генерального директора Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за отчётный период, в пределах оценочных обязательств на годовое вознаграждение.

П.6.3.2.2 Годовое вознаграждение за соответствующий отчётный период не начисляется, и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания распорядительного документа по Обществу о выплате годового вознаграждения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.п 3,

5-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 6.3.2.3 вышеуказанного Стандарта годовое вознаграждение за соответствующий отчётный период не начисляется и не выплачивается работниками имеющим в течение отчётного периода неснятые дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте, а также за перевозку, хранение, употребление, продажу, распространение алкогольных напитков или наркотических веществ в рабочее время. (Дисциплинарные взыскания по иным основаниям являются основаниям для снижения годовой премии согласно п. 6.3.2.6 Стандарта).

Работникам, которыми был причинён подтверждённый материальный ущерб Обществу, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В силу п. 6.3.4.1 Стандарта предприятия № П2-03С-0058ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников» решение о размере годового вознаграждения принимает Генеральный директор. Пунктом 6.3.2.4 Стандарта установлен порядок выплаты годовой премии уволенным работникам.

Приказом № 524 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 11.07.2016г. Гулин А.В. принят на работу в Управление производственного обеспечения ПАО «Востсибнефтегаз» на должность начальника управления (заключен трудовой договор № 129 от 11.07.2016 г.

Приказом № 2070 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 9.12.2019г. Гулин А.В. на период с 01.01.2020г. по 30.06.2020г. временно на период подбора кандидата переведен с должности начальника управления структурного подразделение Управление производственного обеспечения на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по аналитике и раскрытию информации.

Приказом № 46 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 16.01.2020г. временный перевод Гулина А.В. на должность начальника управления структурного подразделения Управления по аналитике и раскрытию информации приказано считать постоянным с 16.01.2020г.

Приказом № 264 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 05.04.2021г. Гулин А.В. на период подбора кандидатов, с 07.04.2021г. по 06.07.2021г., временно переведен с должности начальника структурного подразделения управление по аналитике и раскрытию информации, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № 1261 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 11.10.2021г. Гулин А.В. на период с 11.10.2021г. временно, на период подбора кандидатов, переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № 762 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 27.06.2022г. Гулин А.В. с 01.07.2022г. постоянно переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № 394л/с от 17.03.2023г. Гулин А.В. уволен по инициативе работника по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

24.07.2023г. АО «Востсибнефтегаз» издан приказ № 02-995 з/п «О выплате вознаграждения работникам по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2022 год», согласно которого выплата вознаграждения работникам Общества производится согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

Согласно объяснений представителя ответчика в суде первой инстанции Гулин А.В. в списке работников на выплату годовой премии не поименован, в связи с чем, ответчик приложение к указанному выше приказу суду не представил.

Разрешая исковые требования Гулина А.В. о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам 2022 года, суд первой инстанции, правильно руководствуясь ч. 1 ст. 8, ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 140, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что правом лишать работника годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей имеет только руководитель учреждения, лишение годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения, при этом в материалы дела мотивированное и обоснованное решение руководителя о лишении истца годовой премии не представлено, также ответчиком не представлено доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей или причинения материального ущерба Обществу, истец лишен возможности ознакомиться с таким приказом и мотивами его принятия, а в случае несогласия обжаловать его в установленном законом порядке. В связи с не доказанностью обстоятельств, с которыми локальный нормативный акт ответчика связывает возможность лишения работника вознаграждения по итогам года, суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований и взыскал в пользу истца годовую премию за 2022 год в соответствии с п. 6.3.4.5 вышеприведенного Стандарта предприятия согласно занимаемой истцом должности руководителя структурного подразделения с применением целевого процента годового вознаграждения 16,7 %, что составляет 360 237,83 руб.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, поскольку они соответствуют вышеприведенным правовым нормам, установленным по делу обстоятельствам и подтверждаются представленными доказательствами.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что основанием для невыплаты премии истцу является причинение истцом ущерба Обществу, что подтверждается заключениями по результатам внутренних расследований № 7-635 утвержденного 30.06.2022г., № 7-265, утвержденного 20.03.2023г., № 7-461, утвержденного 04.05.2022г., № 7-725, утвержденного 25.07.2022г.

Вместе с тем, указанными заключениями не установлен размер причиненного по вине истца ущерба, по результатам указанных расследований рекомендовано применить к Гулину А.В. меры дисциплинарного взыскания. Доказательств обращения АО «ВСНК» в суд с иском о возмещении Гулиным А.В. ущерба в материалы дела не представлено, возбуждение уголовного дела по факту хищения товарно-материальных ценностей Общества не свидетельствует о наличии виновных действий истца и также не подтверждает факт причинения истцом ущерба Обществу, уголовного дела в отношении Гулина А.В. не возбуждалось. Кроме того, указанные в заключениях выводы комиссии носят предположительный характер, вина каждого из должностных лиц не определена, размер непроизводительных расходов указан как - не менее предполагаемой суммы.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 1 февраля 2023 года признан незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» от 08.07.2022г. № 27к о применении дисциплинарного взыскания в отношении Гулина А.В. в виде выговора, который был издан по результатам внутреннего расследования № 7-635, утвержденного 30.06.2022г.

Таким образом, ответчиком не доказан факт причинения истцом ущерба, при этом, вопреки доводам апелляционной жалобы годовая премия в соответствии с условиями трудового договора с истцом, а также п. 6.1.2.1 Стандарта входит в систему оплаты труда, соответственно работник может быть ее лишен только при наличии предусмотренных локальным нормативным актом (Стандартом) условий, к числу которых относится привлечение работника к дисциплинарной ответственности и причинение Обществу ущерба.

Отдельного приказа, в соответствии с которым, руководителем Общества принято решение о лишении истца премиального вознаграждения по итогам года, не издавалось, в связи с чем мотивы, по которым работодатель пришел к выводу об отсутствии оснований для выплаты истцу премии не приведены и истцу на момент выплаты премии остальным сотрудникам не были известны, причинение ущерба как основание для лишения премии следует из позиции представителя ответчика в ходе рассмотрения дела судом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 17 июня 2024 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора АО "Востсибнефтегаз" Калашникова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 01 октября 2024 года.