Решение от 25.09.2024 по делу № 33-11428/2024 от 13.09.2024

Судья Смирнова И.С. гр. дело № 33-11428/2024

УИД 24RS0017-01-2024-000620-67

2.054

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 сентября 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Платова А.С.,

судей     - Сударьковой Е.В., Охременко О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Гулина Алексея Валерьевича к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год,

по апелляционной жалобе генерального директора АО "Востсибнефтегаз" Калашникова А.В.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 17 июня 2024 года, которым постановлено:

«Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 в пользу Гулина Алексея Валерьевича, <данные изъяты> задолженность по заработной плате годовую премию за 2022 год в размере 360 237,83 рубля.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» ИНН 7710007910 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 802 рубля».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гулин А.В. обратился в суд с иском к АО "Востсибнефтегаз" о взыскании премиального вознаграждения по итогам работы за год.

Предъявленные требования мотивировал тем, что 11.07.2016г. он был принят на работу в Управление производственного обеспечения ПАО «Востсибнефтегаз» на должность начальника управления согласно заключенного сторонами трудового договора № 129 от 11.07.2016г. В период работы был переведен на должность начальника управления структурного подразделения Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом на основании приказов ПАО «Востсибнефтегаз» № 1261 л/с и 762 л/с.

17 марта 2023 года уволен с занимаемой должности на основании приказа от 17.03.2023 г. №394 л/с по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 6.3 Стандарта предприятия № П2-03С-0058ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников» утверждённого приказом от 25.05.2021 г. № 677, введённым в действие с 1 июня 2021 года, в систему оплаты труда работников АО « Востсибнефтегаз» входит вознаграждение по итогам года. 24.07.2023г. АО «Востсибнефтегаз» издан приказ № 02-995 з/п «О выплате вознаграждения работникам по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2022 год», однако в списке работников на выплату годовой премии он не поименован. При обращении к работодателю с требованием о выплате премии получил ответ о невыплате премии по причине применения к нему дисциплинарного взыскания в 2022 году.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 01.02.2023г. применение дисциплинарного взыскания в виде выговора признано незаконным и снято, в связи с чем, законных оснований для лишения и невыплаты премии у работодателя не имелось.

Просил взыскать в его пользу задолженность по оплате труда в виде годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год, в размере 360 237,83 рубля.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе генеральный директор АО "Востсибнефтегаз" Калашников А.В. просил решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что выплата годовой премии не является гарантированной выплатой, принятие решения о премировании работника является правом, а не обязанностью работодателя, по решению работодателя выплата годового вознаграждения истцу не производилась, поскольку Гулин А.В. в период 2022 года причинил ущерб Обществу, что установлено по результатам внутреннего расследования. Кроме того, в настоящее время по факту причинения истцом ущерба Обществу возбуждено уголовное дело. Указанные обстоятельства не были приняты судом во внимание, в связи с чем, был сделан ошибочный вывод о том, что истец был лишен премии без законных оснований.

Представитель истца Туревич А.И. представила письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, просила оставить его без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании представитель ответчика Степанцов А.А., действующий на основании доверенности от 01.01.2023г., доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным выше основаниям.

Истец Гулин А.В., его представитель Туревич А.И., действующая на основании доверенности от 11.11.2023г., в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, решение суда считают законным и обоснованным.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 11 июля 2016 года по 17 марта 2023 года Гулин А.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Востсибнефтегаз», что следует из трудового договора № 129 от 11.07.2016г. и дополнений к нему.

Согласно п. 5.1 трудового договора № 129 от 11.07.2016 г., в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2022г., истцу установлены следующие условия оплаты труда: оклад, районный коэффициент и процентная северная надбавка, премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя по оплате труда и премировании работников. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Стандартом АО «Востсибнефтегаз» «Оплата труда и премирование работников».

Пунктом 6.1.2.1 Стандарта предприятия № П2-03С-0058ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников», утверждённого приказом АО «Востсибнефтегаз» от 25.05.2021 г. № 677, введённого в действие с 1 июня 2021 года (далее по тексту Стандарт) установлены премии входящие в систему оплаты труда, куда входят : текущая (ежемесячная) премия и годовое вознаграждение (годовая премия).

Годовое вознаграждение (годовая премия) это премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчётный период (год).

Согласно п. 6.2.4.2 Стандарта размер вознаграждения по итогам года зависит от размера фактической заработной платы за год, целевого процента по должности, оценки коллективных показателей, КТВ (коэффициент трудового вклада) работника, корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины.

Согласно п. 6.3.4.5 Стандарта Целевой процент годового вознаграждения работника устанавливается в зависимости от категории должности занимаемой работником. Размер целевого процента годового вознаграждения согласно Приложению 17 по должности истца составляет 16,7 % (руководитель структурных подразделений).

В соответствии с п.п.. 6.3.1.3, 6.3.1.4 годовое вознаграждение осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчётный период, по решению генерального директора Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за отчётный период, в пределах оценочных обязательств на годовое вознаграждение.

П.6.3.2.2 Годовое вознаграждение за соответствующий отчётный период не начисляется, и не выплачивается работнику в случаях расторжения с ним до даты издания распорядительного документа по Обществу о выплате годового вознаграждения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.п 3,

5-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу п. 6.3.2.3 вышеуказанного Стандарта годовое вознаграждение за соответствующий отчётный период не начисляется и не выплачивается работниками имеющим в течение отчётного периода неснятые дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины: прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или распитие спиртных напитков, употребление наркотических, токсических веществ на рабочем месте, а также за перевозку, хранение, употребление, продажу, распространение алкогольных напитков или наркотических веществ в рабочее время. (Дисциплинарные взыскания по иным основаниям являются основаниям для снижения годовой премии согласно п. 6.3.2.6 Стандарта).

Работникам, которыми был причинён подтверждённый материальный ущерб Обществу, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В силу п. 6.3.4.1 Стандарта предприятия № П2-03С-0058ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников» решение о размере годового вознаграждения принимает Генеральный директор. Пунктом 6.3.2.4 Стандарта установлен порядок выплаты годовой премии уволенным работникам.

Приказом № 524 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 11.07.2016г. Гулин А.В. принят на работу в Управление производственного обеспечения ПАО «Востсибнефтегаз» на должность начальника управления (заключен трудовой договор № 129 от 11.07.2016 г.

Приказом № 2070 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 9.12.2019г. Гулин А.В. на период с 01.01.2020г. по 30.06.2020г. временно на период подбора кандидата переведен с должности начальника управления структурного подразделение Управление производственного обеспечения на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по аналитике и раскрытию информации.

Приказом № 46 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 16.01.2020г. временный перевод Гулина А.В. на должность начальника управления структурного подразделения Управления по аналитике и раскрытию информации приказано считать постоянным с 16.01.2020г.

Приказом № 264 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 05.04.2021г. Гулин А.В. на период подбора кандидатов, с 07.04.2021г. по 06.07.2021г., временно переведен с должности начальника структурного подразделения управление по аналитике и раскрытию информации, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № 1261 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 11.10.2021г. Гулин А.В. на период с 11.10.2021г. временно, на период подбора кандидатов, переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № 762 л/с ПАО «Востсибнефтегаз» от 27.06.2022г. Гулин А.В. с 01.07.2022г. постоянно переведен с должности начальника структурного подразделения Управление по аналитике и раскрытию информации, на должность начальника управления в структурное подразделение Управление по снабжению МТР, управление логистикой и складским комплексом.

Приказом № 394л/с от 17.03.2023г. Гулин А.В. уволен по инициативе работника по ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

24.07.2023г. АО «Востсибнефтегаз» издан приказ № 02-995 з/п «О выплате вознаграждения работникам по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за 2022 год», согласно которого выплата вознаграждения работникам Общества производится согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

Согласно объяснений представителя ответчика в суде первой инстанции Гулин А.В. в списке работников на выплату годовой премии не поименован, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 8, ░░. 21, ░░░. 7 ░. 2 ░░. 22, ░░. 129, ░. 1, 2 ░░. 135, ░░. 140, ░. 1 ░░. 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2022 ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 6.3.4.5 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 16,7 %, ░░░ ░░░░░░░░░░ 360 237,83 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № 7-635 ░░░░░░░░░░░░░ 30.06.2022░., № 7-265, ░░░░░░░░░░░░░ 20.03.2023░., № 7-461, ░░░░░░░░░░░░░ 04.05.2022░., № 7-725, ░░░░░░░░░░░░░ 25.07.2022░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░» ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ - ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ 08.07.2022░. № 27░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № 7-635, ░░░░░░░░░░░░░ 30.06.2022░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░. 6.1.2.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ "░░░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

33-11428/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Гулин Алексей Валерьевич
Ответчики
АО Восточно-Сибирская нефтегазовая компания
Другие
Туревич Анна Ивановна
Суд
Красноярский краевой суд
Судья
Сударькова Елена Владимировна
Дело на сайте суда
kraevoy.krk.sudrf.ru
25.09.2024Судебное заседание
03.10.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
15.10.2024Передано в экспедицию
25.09.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее