Решение от 19.03.2024 по делу № 33-1544/2024 от 01.02.2024

УИД 47RS0017-02-2023-000342-66

суд первой инстанции № 2-646/2023

суд апелляционной инстанции № 33-1544/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург                         19 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Соломатиной С. И.,

судей Ильичевой Т. В., Тумашевич Н. С.,

при секретаре          Муранове Д. С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-646/2023 по апелляционной жалобе Коробкина Д. М. на решение Тихвинского городского суда Ленинградской области от 21 сентября 2023 года, которым Коробкину Д. М. отказано в удовлетворении требований к акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Соломатиной С. И., объяснения представителя истца Коробкина Д. М. – Балашовой А. Н., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя ответчика АО «ТВСЗ» Оглоблиной А. В., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Коробкин Д. М. обратился в Тихвинский городской суд Ленинградской области с иском к АО «ТВСЗ» о признании незаконным приказа от 28 декабря 2022 года № ТВСЗ-103.15-4111 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Коробкин Д. М. работал в АО «ТВСЗ» с 30 мая 2013 года в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок. Оспариваемым приказом ему объявлен выговор за изготовление не соответствующей продукции. Истец считает, что дисциплинарное взыскание к нему применено необоснованно, факт выпуска брака по его вине не доказан.

Решением Тихвинского городского суда Ленинградской области от 21 сентября 2023 года Коробкину Д. М. в удовлетворении требований к АО «ТВСЗ» отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Коробкин Д. М. просит отменить судебный акт и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Апеллянт ссылается на то, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применил нормы материального и процессуального права, необоснованно возложил бремя доказывания на работника.

Проверив дело, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей сторон, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Коробкин Д. М. работал АО «ТВСЗ» с 30 мая 2013 года в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда дирекции по вагоносборочному производству. С 1 мая 2017 года истец работал на участке механической обработки и окраски отливок в цехе подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролит в должности оператора станков с программным управлением 4 разряда.

В соответствии с приказом от 28 декабря 2022 года № ТВСЗ-103.15-4111 Коробкин Д. М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением трудовых обязанностей, которые выразились в изготовлении не соответствующей продукции, а именно в смену с 20:00 4 октября 2022 года до 08:00 5 октября 2022 года, выполняя работу на станке DANOBAT СМ 810 при фрезеровании поверхности не выдержал размеры, установленные технологическим процессом ТП 1421-02141-00509 Упор УП1К-1 Упор передний. С приказом работник был ознакомлен 12 января 2023 года.

Проступок был обнаружен работодателем 5 октября 2022 года, о чем составлен акт. В этот же день Коробкину Д. М. было предложено дать объяснения. С 6 октября 2022 года по 17 октября 2022 года Коробкин Д. М. отсутствовал на работе по причине болезни; объяснения относительно выпуска брака дал 20 октября 2022 года.

21 ноября 202 года АО «ТВСЗ» была создана комиссия для рассмотрения выявленных фактов выпуска брака.

22 ноября 2022 года состоялось заседание комиссии, на которой рассматривались материалы по факту выпуска Коробкиным Д. М. в смену с 20:00 4 октября 2022 года до 08:00 5 октября 2022 года несоответствующей продукции протокол № ТВСЗ-105.1-241 от 22 ноября 2022 года). Согласно протоколу для принятия решения о наличии вины работника в выпуске брака и оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности:

начальнику цеха ремонта и технического обслуживания оборудования плавильного цеха и комплексов Danobat службы ремонта и техническому обслуживания оборудования литейного производства Чащину В. А. было поручено подготовить письменное техническое заключение о том, что замечания, указанные работником, не могли повлиять на выпуск деталей с зафиксированным браком; подготовить акт о произведенном ремонте паллеты; подготовить ответ на основе инструкции по взаимодействию структурных подразделений и инструкции по организации внеплановых ремонтов;

заместителю директора Центролит (по производству) производственной дирекции Центролит Земскову С. А. было поручено подготовить схемы по нарушениям: 1) оператор не обеспечил контроль, 2) по замечаниям оператора о характере повреждений проверить наличие/ подготовить технический осмотр по станку, был ли станок исправен после долгого простоя;

начальнику технологического отдела механической и термической обработки службы главного технолога технической дирекции Бруславцеву А. А. поручено подготовить заключение по замечаниям Коробкина Д. М. в части техпроцесса и работы станка;

директору по персоналу и социальным вопросам Березенкову Р. В. поручено организовать по выходу работника на работу после болезни заседание комиссии по рассмотрению материалов о нарушении трудовых обязанностей/ трудовой дисциплины; пригласить на данную комиссию оператора станков с программным управлением участка механической обработки и окраски отливок цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролит Коробкина Д. М. и других операторов станков с программным управлением участка механической обработки и окраски отливок цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролит, которые работают на данном станке.

12 декабря 2022 года состоялось заседание комиссии (протокол № ТВСЗ-105.1-261), на которое был приглашен оператор станков с программным управлением участка механической обработки и окраски отливок цеха подготовки и выпуска деталей производственной дирекции Центролит Петров П. С., также работавший на станке Danobat.

Комиссия пришла к выводу о ненадлежащем исполнении Коробкиным Д. М. трудовых обязанностей (отсутствие контроля при установке детали, наличии возможности обеспечить такой контроль), что повлекло изготовление бракованной продукции; наличии оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Согласно материалам дела Коробкин Д. М. отсутствовал на работе по причине болезни с оформлением листка нетрудоспособности с 6 октября 2022 года по 17 октября 2022 года, с 27 октября 2022 года по 7 ноября 2022 года, с 21 ноября 2022 года по 28 ноября 2022 года, с 29 ноября 2022 года по 6 декабря 2022 года, с 8 декабря 2022 года по 13 декабря 2022 года, с 20 декабря 2022 года по 27 декабря 2022 года, с 19 января 2023 года по 31 января 2023 года, а 19 декабря 2022 года находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая Коробкину Д. М. в удовлетворении требований, пришел к выводу, что со стороны истца имело место совершение дисциплинарного проступка, ответчиком при вынесении приказа от 28 декабря 2022 года № ТВСЗ-103.15-4111 соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам с выводами суда первой инстанции соглашается.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1-6 данной статьи).

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В пункте 35 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Суд первой инстанции при оценке наличия обстоятельства совершения Коробкиным Д. М. проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей исследовал представленные доказательства с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом учтено, что в соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Коробкин Д. М. обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Согласно рабочей инструкции оператора станков с программным управлением производственной дирекции Центролит, с которой истец был ознакомлен под роспись, оператор станков с программным управлением 4 разряда:

должен знать устройство, принципиальные схемы оборудования и взаимодействие механизмов станков с программным управлением, правила их подналадки; корректировку режимов резания по результатам работы станка; основы электротехники, электроники, механики, гидравлики, автоматики в пределах выполняемой работы; кинематические схемы обслуживаемых станков; организацию работ при многостаночном обслуживании станков с программным управлением; устройство и правила пользования контр░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░;

░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 7 -10 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ 6 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 3.27 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 1421-02141-00509 ░░░░ ░░1░-1 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ 4 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░), ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3.27 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░.