Решение от 22.08.2014 по делу № 2-4154/2014 от 17.06.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2014 года                                                                           город Москва

Кунцевский районный суд города Москвы,

в составе председательствующего судьи Чутова С.А.,

при секретаре судебного заседания Щепкиной Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4154/14 по иску В.Н.И. к ООО «Центр образования «Будущее поколение» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

В.Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «Центр образования «Будущее поколение» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Центр образования «Будущее поколение» в должности педагога-психолога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с В.Н.И. не произведен окончательный расчет, а именно: имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2014 г. в размере 28 047 руб. 37 коп., за июнь 2014 г. в размере 24 257 руб. 00 коп., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2013 – 2014 г.г. в размере 111 826 руб. 08 коп.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 52 304 руб. 37 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 826 руб. 08 коп.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что возможно имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, однако за май 2014 г. зарплата была выплачена, о чем ей сообщила директор ООО «Центр образования «Будущее поколение».

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судебным разбирательством установлено следующее.

В.Н.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Центр образования «Будущее поколение» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ В.Н.И. была уволена по собственной инициативе.

По состоянию на конец июня 2014 г. В.Н.И. была начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в общей сумме 146 526 руб. 45 коп.

Данное обстоятельство подтверждено расчетным листком за июнь 2014 г. Из искового заявления усматривается, что задолженность ответчик не погасил.

Ответчик возражений на иск, своего варианта разрешения спора суду не представил, доказательств добросовестного исполнения обязательств по трудовому договору суду не привел.

При таких обстоятельствах требования истца заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя требования истца, суд не может согласиться с представленным расчетом исковых требований. Согласно представленным документам, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за май 2014 г. в сумме 28 047 руб. 37 коп., за июнь 2014 г. в сумме 24 257 руб. 00 коп., а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период 2013 – 2014 г.г. в размере 111 826 руб. 08 коп.

Истец неправомерно рассчитал размер подлежащего взысканию заработка, так как не учел сумму налога на доходы физических лиц (13%).

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы за май и июнь 2014 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период 2013 – 2014 г.г., в размере 146 526 руб. 45 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 130 руб. 53 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 146 526 ░░░. 45 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ – ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 130 ░░░. 53 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                  ░.░. ░░░░░