Решение по делу № 2-6533/2018 от 10.05.2018

К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года                                                                  г. Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего                                        Лаптевой М.Н.,

при секретаре                                             ФИО3,

с участием истца                                                                              ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» (ДД.ММ.ГГГГ переименовано с АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг») в должности инженера 2 категории отдела проектирования АСУ ТП обособленного регионального подразделения г. Краснодар Департамента автоматизации и энергетики ? с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера 1 категории АСУ ТП ОРП г. Краснодара ? с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме №н, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен не был, в том числе не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со справкой                2-НДФЛ сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы составила: за январь - 46000 рублей, за февраль – 26631,58 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск – 18166,26 рубля, всего 90797,84 рубля, в том числе НДФЛ - 13% в размере 11804 рублей.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец просит взыскать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд размер денежной компенсации составил 3743,90 рубля.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, поскольку неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, связанных с невозможностью материально содержать свою семью, возник психоэмоциональный стресс, бессонница.

Досудебное требование истца о выплате суммы задолженности по заработной плате, ответчик проигнорировал, поэтому ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлялся заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений на иск, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, уклонился от явки в судебное заседание.

Выслушав истца, обсудив доводы, изложенные в исковом заявлении, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле.

Однако, копии приказов о приеме и увольнении истца, табель учета рабочего времени, ведомостей на начисление и выплату зарплаты, справку об имеющейся задолженности перед истцом, ответчик не представил. Извещения о том, что данные документы АО «ЭнергоГазИнжиниринг» не может представить по каким-либо причинам, ответчик суду не направлял.

Поскольку обязанность доказывания обратного указанным требованиям в иске лежит на ответчике, который удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, суд, в соответствии со ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд исходит из сведений, представленных истцом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ЭнергоГазИнжиниринг» (переименовано с АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг») заключило с ФИО1 трудовой договор № ГКР0000019, по условиям которого истец принят на должность инженера 2 категории отдела проектирования АСУ ТП обособленного регионального подразделения г. Краснодар Департамента автоматизации и энергетики (л.д. 7-10), ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел АСУ ТП ОРП г. Краснодара на должность инженера 1 категории.

Разделом 4 Трудового договора определен оклад в размере 36 000 рублей.

Согласно записи, произведенной в трудовой книжке истца, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ГКР00000236 он уволен с работы по собственной инициативе (л.д. 14-16).

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год № от ДД.ММ.ГГГГ размер начисленной заработной платы ФИО1 за период работы в АО «ЭнергоГазИнжиниринг» составил: за январь 2018 года – 46000 рублей, за февраль 2018 года – 26631,58 рубля, всего 72631 рубль 58 копеек, в том числе НДФЛ - 13% в размере 11804 рубля (л.д. 11).

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за январь и февраль 2018 ему не выплачена. Нарушений трудовой дисциплины, либо других нарушений трудового законодательства истцом не допущено. Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком в судебное заседание не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом было направлено требование о выплате суммы задолженности по заработной плате (л.д. 37).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Взыскивая задолженность по заработной плате за январь, суд исходит из размера начисленной, но не выплаченной денежной суммы. ФИО1 должно было быть перечислено за январь 46000 рублей. Размер подлежащей взысканию суммы за февраль (с 01 по 15 число) составляет 26631,58 рубля.

Таким образом, с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь-февраль 2018 года в размере 72631 рубль 58 копеек, с учетом НДФЛ - 13% в размере 11804 рубля.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету истца, составляет 18166,26 рубля. Поскольку перечислений отпускных не производилось, указанная сумма подлежит взысканию (сумма, с учетом удержанных 13 % подоходного налога).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи в суд искового заявления, составляет 3743,90 рубля.

Представленный суду расчет обоснован и сомнений не вызывает.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя - АО «ЭнергоГазИнжиниринг», выразившиеся в несвоевременной и не в полном объеме выплаты истцу заработной платы, являются неправомерными, а поэтому причиняют работнику моральный вред, ставя его в положение просителя полагающейся ему заработной платы за выполненную работу.

В соответствие со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит, что задержка выплаты истцу заработной платы, является неправомерной. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72631 рубля 58 копеек, за неиспользованный отпуск в размере 18166 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3743 рубля 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 99541 (девяносто девять тысяч пятьсот сорок один) рубль 74 копейки.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3186 (три тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 25 копеек.

В остальной части иска отказать.

Разъяснить ответчику право подачи в суд заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: