Решение по делу № 2-1685/2020 от 08.07.2020

Дело №2-1685/20

    52RS0004-01-2020-002449-34

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2020 г.                                                                       г.Н.Новгород

***

      Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

при секретаре Корниловой Л.С.,

с участием истца ТТТ, представителя истца Юркиной Е.А., представителя ответчика Мироновой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТТТ к ООО «БК Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ТТТ обратился в суд с иском к ООО «БК Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором указал, что между ООО «БК Центр» и ТТТ был заключен трудовой договор * от ЧЧ*ММ*ГГ*. Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ*. были внесены изменения в вышеуказанный трудовой договор, изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в ООО «БК Центр», в обособленное подразделение в *** на должность директора обособленного подразделения. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей. ЧЧ*ММ*ГГ*г. истец был уволен с занимаемой должности на основании заявления о расторжении договора по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. по ЧЧ*ММ*ГГ*.. что подтверждается расчетным листком. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 114 943 руб.

Истец просит: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 114 943 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 946 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.,, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

Истец ТТТ в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БК Центр» в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания заработной платы, в остальной части иска просила отказать.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено:

ЧЧ*ММ*ГГ* между ТТТ и ООО «БК «Центр» был заключен Трудовой договор *, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность территориального менеджера с окла*** 471 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ* были внесены изменения в вышеуказанный трудовой договор, изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в ООО «БК Центр», в обособленное подразделение в г. Нижний Новгород на должность директора обособленного подразделения. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей.

Согласно п.п. 5.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным.

ЧЧ*ММ*ГГ*г. ТТТ была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой.

При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ЧЧ*ММ*ГГ*г. по ЧЧ*ММ*ГГ*г., сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 114943 руб., требования в данной части представитель ответчика признал.

Согласно ст. ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. При признании иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, в настоящее время ООО «БК «Центр», имеет перед ТТТ задолженность по заработной плате в размере 114943 руб.

Также у ООО «БК «Центр» перед ТТТ имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 2 946,10 руб. Представленный истцом расчет проверен судом, является правильным.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, взыскивает 3000 рублей в пользу истца.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «БК «Центр» в пользу ТТТ задолженности по заработной плате за период с ЧЧ*ММ*ГГ*г. по ЧЧ*ММ*ГГ*г. в размере 114943 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2946,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Кроме того, на основании ст.98, ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу ТТТ расходы на оплату услуг представителя.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд, с учетом специфики дела, считает разумной сумму на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей. При определении разумности судом учитывался объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, а также продолжительность рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ,

                                                        Р Е Ш И Л :

Иск ТТТ к ООО «БК Центр» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БК Центр» в пользу ТТТ заработную плату в размере 114 943 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2 946 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд, через районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:                                                                 Ю.П.Кочина