Решение от 10.07.2024 по делу № 2-547/2024 от 01.07.2024

УИД № 19RS0005-01-2024-000025-91

Дело № 2-547/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года    с. Белый Яр

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Туревич К.А., при секретаре Сафроновой А.Ю.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Республики Хакасия Рамишвили Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Килижековой Р. Г. к Боргояковой Ю. В., М. А. детский сад «Торгаях» о восстановлении на работе, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Килижекова Р.Г. обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к Боргояковой Ю.В. о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе в должности повара, взыскании морального вреда, расходов за лечение.

Требования мотивированы тем, что ее заставили написать заявление об увольнении. После увольнения она обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру, управление образования. Также она обращалась в больницу из-за плохого самочувствия и была на больничном.

В ходе подготовки по делу Килижекова Р.Г. уточнила требования, просила суд признать её увольнение незаконным (приказ об увольнении), исключить запись об увольнении из трудовой книжки, восстановить её на работе в качестве повара, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Уволиться её заставили, она пыталась восстановиться на работе. Из-за увольнения она была на больничном. После получения ответа из трудовой инспекции она обратилась в суд. Срок обращения в суд пропущен по уважительной причине.

К участию в деле в качестве соответчика было привлечено М. А. детский сад «Торгаях», в качестве третьего лица привлечены государственная инспекция труда в Республике Хакасия, УО администрации Алтайского района.

Представитель М. А. детский сад «Торгаях» Боргоякова Ю.В. исковые требования не признала, пояснила, что Килижекова Р.Г. уволилась с работы по собственному желанию. Заявление об увольнении ею было написано при сотрудниках. Увольняться её не заставляли, давления не оказывали. Килижекова Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ в мессенджере написала, что увольняется. Поэтому когда вышла с больничного, написала заявление об увольнении и ушла домой, не доработав день. ДД.ММ.ГГГГ Килижекова Р.Г. ознакомилась с приказом об увольнении, забрала трудовую книжку. После увольнения ею был предоставлен больничный лист. После увольнения Килижекова Р.Г. неоднократно приходила в детский сад и создавала конфликтные ситуации, оскорбляла сотрудников. Конфликт возник после увольнения Килижековой Р.Г. Вынуждены были обращаться в полицию.

Представители государственной инспекции труда в Республике Хакасия, УО администрации Алтайского района в суд не явились.

Помощник прокурора Алтайского района Республики Хакасия Рамишвили Е.В. в заключении по итогам рассмотрения дела пояснил, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав свидетелей и лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора по итогам рассмотрения дела, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 2 ст. 21 ТК РФ приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абз. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2, 3, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как разъяснено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из системного толкования норм трудового права следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме. Добровольность волеизъявления работника выступает в данном случае обязательным условием признания такого увольнения законным.

Как усматривается из материалов дела, МБОУ «А. детский сад «Торгоях» (ИНН 1904003494) действует на основании Устава.

Боргоякова Ю.В. назначена заведующей МБОУ «А. детский сад «Торгоях» согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Килижековой Р.Г. было написано заявление о принятии её на работу в должности повара с ДД.ММ.ГГГГ на имя заведующей МБОУ «А. детский сад «Торгоях».ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме на работу Килижековой Р.Г. в МБОУ «А. детский сад «Торгоях» временно, на должность повара, 1 ставка.

В материалы дела предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который Килижековой Р.Г. не подписан.

Предоставлены сведения о том, что Килижекова Р.Г. находилась на больничном в период с 16 октября по ДД.ММ.ГГГГ (больничный лист №), в период с 28 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (больничный лист №), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (больничный лист №).

ДД.ММ.ГГГГ Килижековой Р.Г. на имя заведующей МБОУ «А. детский сад «Торгоях» было написано заявление, в котором она просила её уволить по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

На заявлении имеется резолюция заведующей Боргояковой Ю.В. уволить ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Килижекова Р.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Килижекова Р.Г. с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Составлена записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ на должность повара, 1 ставка, временно в МБОУ «А. детский сад «Торгоях» принята на работу Аршанова С.И.

Между МБОУ «А. детский сад «Торгоях» и Аршановой С.И. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Килижекова Р.Г. обращалась за медицинской помощью в А. врачебную амбулаторию с диагнозом гипертонический криз.

ДД.ММ.ГГГГ на должность повара, 1 ставка, временно в МБОУ «А. детский сад «Торгоях» принята на работу Жаткина И.Л.

Между МБОУ «А. детский сад «Торгоях» и Жаткиной И.Л. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из переписки в мессенджере усматривается, что Килижековой Ренадой размещены сообщения ДД.ММ.ГГГГ: в 19.55 «Я ухожу с работы»; в 21.09 «Хочу уволиться. Найдете повара».

ДД.ММ.ГГГГ Килижекова Р.Г. обратилась в ОМВД России по Алтайскому району с заявлением о проведении проверки в отношении Боргояковой Ю.В., которая ДД.ММ.ГГГГ незаконно уволила её с работы.

Имеется в материалах дела информация, адресованная Килижековой Р.Г., о том, что заявление зарегистрировано в ОМВД России по Алтайскому району (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ), направлено в государственную инспекцию труда по Республике Хакасия.

На запрос суда из Государственной инспекции труда в Республике Хакасия предоставлены материалы дела №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений Килижековой Р.Г. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Боргоякова Ю.В. пригласила её в кабинет и сказала, чтобы она увольнялась по собственному желанию, так как она часто ходит на больничный. После чего она написала заявление на увольнение, в этот же день ушла с работы.

В объяснениях Боргояковой Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ Килижекова Р.Г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. За все время она была около двух недель на больничном. С тех пор, как она уволилась, периодически приходила и доставала всех работников, говорила, что это она её уволила.

По данному заявлению государственной инспекцией труда в Республике Хакасия ДД.ММ.ГГГГ дан ответ Килижековой Р.Г., в котором разъяснено, что в случае несогласия с действиями работодателя она вправе обратиться в суд с исковым заявлением в установленном законом срок. Её обращение направлено в Администрацию Алтайского района Республики Хакасия для рассмотрения в рамках предоставленных полномочий и принятия мер.

Килижековой Р.Г. получена информация от ДД.ММ.ГГГГ, что её заявление рассмотрено. Управление не наделено полномочиями по рассмотрению вопросов, связанных с межличностными отношениями. Она вправе обратиться в инстанции, к компетенции которых относится рассмотрение таких вопросов. Деятельность детского сада поставлена на контроль Управлением.

Как следует из информации от ДД.ММ.ГГГГ № на имя Килижековой Р.Г., УО администрации Алтайского района сообщает, что заявление, поступившее из Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, по вопросу расторжения трудового договора рассмотрено, рекомендовано обратиться в судебные органы за разрешением возникшего индивидуального трудового спора в порядке, установленном действующим законодательством.

Пунктом 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд, разрешая ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора приходит к выводу, о восстановлении истцу пропущенного срока, признав уважительными обстоятельства, препятствующими Килижековой Р.Г. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора, поскольку после увольнения она обращалась в полицию с заявление о незаконном её увольнении, которое было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Республики Хакасия.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей были допрошены ФИО1, ФИО2, ФИО3

ФИО2 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она находилась в кабинете Боргояковой Ю.В., было совещание, присутствовали только педагоги. Пришла Килижекова Г.Р. Состоялся разговор по поводу того, что Килижекова Р.Г. отвозила больничные листы в УО администрации Алтайского района. Произошла ругань между Боргояковой Ю.В. и Килижековой Р.Г. Килижекова Р.Г. сказала, что из-за работы в детском саду она стала часто болеть и хочет уволиться. Килижековой Р.Г. было сказано, что она может написать заявление об увольнении. Килижекова Р.Г. сказала, что напишет, при этом, она всех оскорбляла. Давление на Килижекову Р.Г. не оказывалось. Заявление она написала сама.

ФИО1 пояснила, что Килижекова Р.Г. написала заявление об увольнении без какого-либо давления, принуждения.

Аналогичные пояснения дала свидетель ФИО3

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу, что увольнение Килижековой Р.Г. по собственному желанию не является добровольным, поскольку непосредственным поводом к написанию Килижековой Р.Г. заявления об увольнении по собственному желанию послужил предшествующий конфликт, что свидетельствует об отсутствии фактического волеизъявления у истицы на увольнение по собственному желанию, решение уволиться принято под влиянием эмоций, поспешно, в состоянии эмоционального напряжения, без разъяснения работодателем возможности отозвать поданное заявление об увольнении, чем нарушены положения ст. 80 ТК РФ.

При таких обстоятельствах требования Килижековой Р.Г. о признании приказа об увольнении незаконным, исключении записи об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с М. А. детский сад «Торгаях» в пользу Килижековой Р.Г. компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Требования Килижековой Р.Г. о взыскании расходов, понесенных на приобретение лекарственных препаратов, не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют доказательства их назначения лечащими врачами из-за ухудшения состояния здоровья, вызванного увольнением.

Доказательств, подтверждающих нуждаемость в указанных препаратах и средствах и отсутствия возможности их бесплатного получения (в период – после увольнения) Килижековой Р.Г. не представлено.

В удовлетворении требований Килижековой Р.Г. к Боргояковой Ю.В. следует отказать, поскольку Боргоякова Ю.В. по трудовому спору является ненадлежащим ответчиком.

Поскольку при подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с М. А. детский сад «Торгаях» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░. ░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░. ░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16 ░░░░ 2024 ░░░░.