Решение от 05.09.2022 по делу № 2-2534/2022 от 20.05.2022

Дело № 2-2534/2022г.                                КОПИЯ

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2022 года                                г.Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи                    Белоцерковской Л.В.

При секретаре                            Муштаковой И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Патракова Андрея Валерьевича к АО ПМСП «Электрон» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском обратился Патраков А.В. к АО ПМСП «Электрон» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав свой иск тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника службы стратегического развития и защиты бизнеса на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании ст.142 ТК РФ находился в приостановке выполнения трудовых обязанностей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в вынужденном прогуле по причине незаконного увольнения. ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Калининского районного суда истец был восстановлен в должности начальника службы стратегического развития и защиты бизнеса. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ2 года находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен с работы по собственной инициативе согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Для расчета стажа истца включаются периоды фактической работы, время нахождения на больничном, в приостановке согласно ст.142 ТК РФ, в вынужденном прогуле, то есть за весь период трудоустройства истца. Ответчикам при увольнении рассчитан неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46,7 дней. Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконно ответчиком не включена в расчет. Исходя из периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит оплата неиспользованного отпуска в размере 79,33 дней. Среднедневной заработок истца составляет 3609,01 руб., следовательно истцу подлежало к выплате 286302,76 руб. Согласно решению Калининского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Патракова А.В. было признано незаконным, истец был восстановлен на работе, с АО ПМСП «Электрон» в пользу Патракова А.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила за вычетом НДФЛ 29471 руб. На день обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4039, 62 руб. В соответствии с действующим законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 100000 руб. Просит взыскать с АО ПМСП «Электрон» в пользу Патракова А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102543,33 руб. с учётом удержанного НДФЛ, задолженность по выплате среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29471 руб. с учетом удержанного НДФЛ, компенсацию за задержку выплат в размере 4039,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Патраков А.В. не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Представитель истца Патракова А.В. – Угренинов Д.Ю., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на десять лет (л.д.29-31) в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по тем же основаниям.

    Представитель ответчика – АО ПМСП «Электрон» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении споров, вытекающих из трудовых отношений на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе о том, что истец не работал в определённый период времени, об отсутствии задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ПМСП «Электрон» и Патраковым А.В. был заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в ОАО ПМСП «Электрон» в службу генерального директора на должность начальник службы стратегического развития и защиты бизнеса с ДД.ММ.ГГГГ; работнику предоставляются: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3) (л.д.8-10).

Решением Калининского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-21), с учетом определений Калининского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-49) увольнение Патракова А.В. по приказу АО ПМСП «Электрон» от ДД.ММ.ГГГГ № было признано незаконным, Патраков А.В. восстановлен на работе в должности начальника службы стратегического развития и защиты бизнеса АО ПМСП «Электрон»; с АО ПМСП «Электрон» в пользу Патракова А.В. взыскана задолженность по выплате заработной платы за период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2022 года в сумме 716152,50 руб., 70822,23 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 20000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскано 806974,73 руб.; АО ПМСП «Электрон» обязано внести изменения в сведения о трудовой деятельности Патракова А.В., представляемые в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации; АО ПМСП «Электрон» обязано выдать Патракову А.В. копию приказа о приеме на работы, справки 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 год, расчетные листки за период с сентября 2019 года по январь 2021 года, справку о сумме заработной платы для назначения пособия по нетрудоспособности 185Н, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2019, 2020, 2021 год.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО ПМСП «Электрон»- без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ АО ПМСП «Электрон» был издан приказ «О восстановлении на работе», которым отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора с Патраковым А.В., Патраков А.В. восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника службы стратегического развития и защиты бизнеса с должностным окладом 60000 руб., на должностной оклад начисляется рационный коэффициент в соответствии с законодательством Новосибирской области в размере 1,25, оплата труда с учетом районного коэффициента составит 75000 руб. (л.д.11).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ АО ПМСП «Электрон» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и Патраков А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.12).

    Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.    

Как следует из ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе…

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, в стаж работы истца подлежат включению периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего 2 года 9 месяцев 18 дней, так как ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что период работы истца в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В судебном заседании установлено, что ответчиком АО ПМСП «№Электрон» при увольнении была выплачена истцу Патракову А.В. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 168433,43 руб. за 46.67 дней (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 год 8 месяцев 5 дней), что подтверждается расчетом компенсации (л.д.37-38), расчетным листком за апрель 2022 года (л.д.13).

Суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 286304,35 руб. за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 79,33 дня (2 года 10 месяцев), в связи с тем, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в стаж работы Патракова А.В., так как он не работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с незаконным увольнением, ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе приказом АО ПМСП «Электрон» и был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для не включения в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск вышеуказанного периода не имеется.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 286304,35 руб. (3609,03 руб. х 79,33), так как размер среднего дневного заработка составляет 3609,03 руб. (л.д.36, 39-40).

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102543,33 руб. (286304,35 руб. – 37219,57 руб. (НДФЛ 13%) – 146537,43 руб.).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Решением Калининского районного суда г.Новосибирска от 15 марта 2022 года Патраков А.В. был восстановлен на работе в должности начальника службы стратегического развития и защиты бизнеса АО ПМСП «Электрон», однако заработная плата за время вынужденного прогула была взыскана в пользу Патракова А.В. за период с 05 марта 2021 года по февраль 2022 года, в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01 марта 2022 года по 15 марта 2022 года законно, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Решением Калининского районного суда г.Новосибирска от 15 марта 2022 года определен средний дневной заработок истца для расчета сумм за время вынужденного прогула в размере 3387,50 руб., в связи с чем невыплаченная сумма составляет за 10 рабочих дней 29471,25 руб. (10 дней х 3387,50 руб. – 13% (НДФЛ).

Учитывая положения ст.196 ГПК РФ в пользу Патракова А.В. с АО ПМСП «Электрон» необходимо взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29471 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу Патракову А.В. не была выплачена при увольнении средняя заработная плата за вынужденный прогул в размере 29471 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 102543,33 руб., всего – 132014,33 руб., в связи с чем истец имеет право на получение компенсации за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом) в размере 4092,44 руб. (2244,24 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17%/150 х 15 дней х 132014,33 руб.) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1848, 20 руб. (14%/150 х 15 дней х 132014,33 руб.).

Вместе с тем, с учетом положений ст.196 ГПК РФ взысканию подлежит сумма указанным истцом Патраковым А.В. – 4039,62 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2, суд в силу абз 14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Доказательств, свидетельствующих о нарушении ответчиком такого нематериального блага как здоровье, истцом представлено не было.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с АО ПМСП «Электрон» в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 4221,08 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░ № ░ ░░ ░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 5420108649) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 102543,33 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 29471 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4039,62 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░., ░ ░░░░░ 140053,95 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4221,08 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░.

░░░░░:    (░░░░░░░)                            ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 12 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-2534/2022░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░░.

░░░ 54RS0004-01-2022-002639-28

    ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «___» ____________________2022░.

░░░░░:                                    ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░:                                ░░░░░░░░░ ░.░.