Решение по делу № 33-7131/2023 от 29.09.2023

    Судья Ахметова Э.В.                     Дело № 33-7131/2023 (№ 2-2205/2023)

    УИД 86RS0007-01-2023-002362-13

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    17 октября 2023 года                                                      г. Ханты-Мансийск

    Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Евтодеевой А.В., Ковалёва А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Бессарабовым Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сенько Вячеслава Николаевича к Муниципальному предприятию Нефтеюганскому районному муниципальному унитарному «Торгово-транспортному предприятию» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату отпускных, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Муниципального предприятия Нефтеюганского районного муниципального унитарного «Торгово-транспортного предприятия» на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.07.2023.

Заслушав доклад судьи Евтодеевой А.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия

установила:

    Сенько В.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию Нефтеюганскому районному муниципальному унитарному «Торгово-транспортному предприятию» (далее - Торгово-транспортное предприятие) о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату отпускных, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывал, что с 21.02.2019 работает в Торгово-транспортном предприятии в должности водителя. Полагал, что при предоставлении отпуска с 17.04.2023 по 16.05.2023 за период работы с 01.04.2022 по 31.03.2023 выплата отпускных осуществлена работодателем без учета повышения тарифной ставки, в связи с чем задолженность составила 3 775 руб. 36 коп.

Просил суд возложить на Торгово-транспортное предприятие обязанность произвести перерасчет и выплату отпускных в размере 3 775 руб. 36 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В возражениях на исковое заявление Торгово-транспортное предприятие с исковыми требованиями не согласилось и указало, что расчет среднего заработка для исчисления отпускных произведен с учетом повышающих коэффициентов, в связи с чем, оснований для применения пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 и взыскания отпускных не имеется.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.07.2023 исковые требования Сенько В.Н. удовлетворены частично. На Торгово-транспортное предприятие возложена обязанность произвести перерасчёт выплаченных отпускных Сенько В.Н., выплатив ему недоначисленные отпускные в сумме 3 755руб. 36 коп; с Торгово-транспортного предприятия взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Также, с Торгово-транспортного предприятия в доход бюджета города Нефтеюганска взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

В апелляционной жалобе Торгово-транспортное предприятие просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что судом первой инстанции принят расчет истца, который основан на неверном толковании положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы». Вновь указывает на то, что в расчет среднедневного заработка для исчисления отпускных вошла сумма заработной платы истца, рассчитанная с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок в связи с увеличением размера МРОТ, в связи с чем применение пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 не требуется.

В возражениях на апелляционную жалобу Сенько В.Н. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.

    В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Сенько В.Н., представитель ответчика Торгово-транспортное предприятие не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Сенько В.Е. на основании трудового договора от 21.02.2019 № 5 работает в Торгово-транспортном предприятии в должности водителя (л.д. 18-19).

На основании приказа генерального директора Торгово-транспортного предприятия от 11.04.2023 № 53-к Сенько В.Е. в период с 17.04.2023 по 16.05.2023 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 21.02.2022 по 20.02.2023.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года Сенько В.Н. начислены отпускные в сумме 74 018 руб. 28 коп. (л.д. 48).

13.04.2023 Торгово-транспортное предприятие после удержания налога на доходы физических лиц произвело выплату истцу отпускных в размере 64 395 руб. 28 коп.

Считая, что отпускные за период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.04.2023 по 16.05.2023 были выплачены Торгово-транспортным предприятием не в полном объеме, Сенько В.Е. обратился с иском в суд.

Разрешая спор и руководствуясь статьями 21, 129, 135, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, суд первой инстанции, установив, что при расчете среднедневного заработка истца для выплаты отпускных работодателем не учтена индексация тарифной ставки, пришел к выводу о взыскании с Торгово-транспортного предприятия образовавшейся задолженности в размере 3 755 руб. 36 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца в связи с неполной выплатой отпускных, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, определив её размер в сумме 2 000 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они основаны на неверном применении норм материального права и не соответствуют обстоятельствам дела.

В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок расчета среднего заработка за время отпуска установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом, в силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с пунктом 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Из материалов дела следует, что Сенько В.Н. установлена часовая тарифная ставка 72 руб. 07 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% и районный коэффициент к заработной плате в размере 70% (пункт 4.1.1 трудового договора от 21.02.2019 № 5).

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда приказами генерального директора Торгово-транспортного предприятия от 13.12.2021 № 655, от 23.12.2022 № 502 и от 31.05.2022 № 183 произведена индексация заработной платы работников предприятия, в связи с чем, размер базовой тарифной ставки Сенько В.Н. с 01.01.2022 составил 135 руб. 17 коп., с 01.06.2022 – 148 руб. 68 коп., с 01.01.2023 – 158 руб. 07 коп.

Из расчетных листков, представленных в материалы дела, следует, что начисление Сенько В.Н. заработной платы происходило с учетом повышения базовой тарифной ставки на основании указанных приказов.

Неверное указание в расчетных листках за апрель и май 2022 года размера тарифной ставки, не свидетельствует о неправильном начислении истцу заработной платы за указанные месяцы, поскольку при делении заработной платы (оплаты по табелю) на количество отработанных часов, размер тарифной ставки истца составляет 135 руб. 17 коп., что соответствует приказу от 13.12.2021 № 655.

Поскольку в расчет среднего заработка для расчета отпускных Сенько В.Н., расчетным периодом которого является период с апреля 2022 года по март 2023 года, вошла сумма заработной платы, рассчитанная с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок из-за увеличения размера МРОТ, вывод суда первой инстанции о применении пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является неправильным.

Согласно расчету ответчика, общая сумма заработной платы, полученная истцом за период с апреля 2022 года по март 2023 года составляет 734 421 руб. 28 коп.; количество дней учетного периода – 277,82.

Размер среднедневного заработка Сенько В.Н. для расчета отпускных за период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с 17.04.2023 по 16.05.2023 составит 2 643 руб. 51 коп. (734 421 руб. 28 коп./277,82), а сумма отпускных составляет 74 018 руб. 28 коп. (2 643 руб. 51 коп. х 28 дней).

Таким образом, задолженности по выплате отпускных за спорный период времени у ответчика перед истцом не имелось, в связи с чем, основания для взыскания задолженности по выплате отпускных у суда первой инстанции отсутствовали.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия на основании статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Сенько В.Н. о взыскании отпускных и о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца в связи с выплатой отпускных, оснований для удовлетворения исковых требований Сенько В.Н. о взыскании компенсации морального вреда не имеется, в связи с чем решение суда первой инстанции о его удовлетворении также подлежит отмене.

Отмена решения суда в части влечет необходимость разрешения судом апелляционной инстанции вопроса о перераспределении судебных расходов (часть 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с отменой решения суда первой инстанции в части удовлетворения исковых требований Сенько В.Н., решение суда в части взыскания с Торгово-транспортного предприятия государственной пошлины в доход бюджета города Нефтеюганска также подлежит отмене.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    определила:

решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.07.2023 отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Сенько Вячеслава Николаевича к Муниципальному предприятию Нефтеюганскому районному муниципальному унитарному «Торгово-транспортному предприятию» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату отпускных, взыскании компенсации морального вреда.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.10.2023.

Председательствующий                                                        Ишимов А.А.

Судьи коллегии                                                  Евтодеева А.В.

                                          Ковалёв А.А.