Решение по делу № 2-1519/2023 (2-6498/2022;) от 19.12.2022

Дело № 2-1519/2023

УИД 42RS0019-01-2022-011201-37                    КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи:         Назаренко И.А.,

при секретаре:                                  Сивковой В.В.;

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

09 августа 2023 года

гражданское дело по иску Зенкова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж-С» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зенков А.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Страж-С» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО ЧОП «Страж-С» страшим охранником смены. ДД.ММ.ГГГГ перестали выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ из-за невыплаты заработной платы истец уволился. В настоящее время истцу не выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23462, 40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года -20529,60 рублей и при увольнении истцу были начислена компенсация за неиспользованный отпуск 17592,67 руб., согласно данных справки НДФЛ. Согласно п. 7.3 трудового договора работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 28 числа каждого месяца и заработную плату за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 13 числа следующего месяца. Следовательно, заработную плату в размере 11731,2 руб. за первую половину мая истец должен был получить ДД.ММ.ГГГГ; заработную плату 11731,2 руб. за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за июнь и расчетные истец должен был получить в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Права истца нарушены, и для защиты свои прав необходимо применить нормы о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Просит суд взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» в пользу Зенкова А.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23462,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20529,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 17592,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5551,14 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25210,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 7 867,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Зенков А.А. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме, дополнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 руб.

Представитель истца Пекшева И.А., действующая на основании двух доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, не была допущена к участию в деле, ввиду отсутствия подписей в доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в порядке передоверия по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ООО ЧОП «Страж-С» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Милова С.Х., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснила, что задолженность перед истцом на момент его увольнения сложилась в связи с невыполнением контрагентами договорных обязательств. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность в сумме 36 376,51руб. погашена.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Судом установлено и не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец являлся сотрудником ООО ЧОП «Страж-С» в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в должности старшего охранника смены в структурном подразделении – охрана промышленных объектов, что также подтверждается трудовой книжкой истца №

Согласно разделу 7.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной тариф в размере 94,00 руб. / час., сверх установленного должностного оклада работнику устанавливается районный коэффициент 30 %, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующими в обществе Положениями об оплате труда и премировании и другими локальными нормативными актами.

Согласно п. 7.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца не позднее 28-го числа данного месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выдает не позднее 13-го числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается записью в трудовой книжке истца №.

Как следует из искового заявления, истцу не произведена ООО ЧОП «Страж-С» выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23462,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 20529,60 руб., компенсация за неиспользованный отпуск -17592,67 руб., а всего на день увольнения задолженность составила 61 584,67 руб. Данную сумму истец просил взыскать с ответчика при обращении в суд с иском.

В ходе рассмотрения гражданского дела по существу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 36 374,51 руб.

Факт произведенной ООО ЧОП «Страж-С» выплаты в размере 36 374,51 руб. истцом в судебном заседании не оспаривался.

Как следует из уточненного искового заявления, оставшаяся задолженность по заработной плате составила 25 210,16 руб. (61 584,67 руб. - 36 374,51 руб. = 25 210,16 руб.).

Однако, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом исходя из следующего.

Так, согласно представленной истцом и ответчиком Справки о доходах и суммах налога истца за <данные изъяты>

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного разбирательства, заработная плата сотрудниками ООО ЧОП «Страж-С» выплачивалась наличными денежными средствами в кассе организации, что не оспаривалось истцом в суде.

В подтверждение доводов выплаты заработной платы, представителем ответчика представлены Платежные ведомости на выдачу заработной платы за 2022 руб.

Так, согласно платежной ведомости № на выдачу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 25 000 руб.

Также, согласно платежной ведомости № на выдачу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 21 900 руб.

Также, согласно платежной ведомости № на выдачу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 24950 руб.

Также, согласно платежной ведомости № на выдачу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 21 900 руб.

Всего за период с января по ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 93 750 руб., что не оспаривалось сторонами в суде.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы истца на день его увольнения составила 36 374,67 руб. (130 124,67 руб. (сведения о доходах истца из справки 2НДФЛ за вычетом суммы налога) – 93 750 руб. (фактически выплаченные денежные средства согласно платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ г.).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 36 374,51 руб., что подтверждается выпиской из лицевого счета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, задолженность по заработной плате на сегодняшний день составляет 0,16 руб. (36 374,67 руб. (задолженность по выплате заработной платы истца на день его увольнения) – 36 374,51 руб. ( выплата задолженности от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, однако суд не может с ним согласиться, поскольку он произведен истцом исходя из неверно определенной задолженности по заработной плате.

Так, за задержку выплаты истцу заработной платы в пользу истца подлежат взысканию проценты по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :

36 374,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	27	9,50 %	1/150	36 374,67 ? 27 ? 1/150 ? 9.5%	622,01 р.
36 374,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	36 374,67 ? 56 ? 1/150 ? 8%	1 086,39 р.
36 374,67	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	147	7,50 %	1/150	36 374,67 ? 147 ? 1/150 ? 7.5%	2 673,54 р.
Итого:	4 381,94 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

0,16	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	161	7,50 %	1/150	0,16 ? 161 ? 1/150 ? 7.5%	0,01 р.
0,16	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	8,50 %	1/150	0,16 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%	0,00 р.
Итого:	0,01 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в размере 4 381,95 руб. (4 381,94 руб. + 0,01 руб. = 4 381,95 руб.).

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в заявленном размере в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

    Согласно ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В процессе рассмотрения дела Зенковым А.А. понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 70 000 руб.

В обоснование чего представлен Договор об оказании юридических услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого является    подготовка финансового правового анализа, подготовка претензии от Зенкова А.А. в адрес ООО ЧОП «Страж-С», подготовка искового заявления от Зенкова А.С., представительство в суде первой инстанции.

Согласно п. 3.1 стоимость услуг составляет 70 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11, п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ,) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При определении расходов на оплату услуг юриста, суд принимает во внимание тот факт, что представитель Зенкова А.А. – Чистякова Е.В. оказывающий юридические услуги не имеет статус адвоката, представитель Пекшева И.А. – не была допущена к участию в деле в качестве представителя, ввиду ненадлежащим образом оформленных доверенностей в порядке передоверия.

Таким образом, при определении суммы судебных расходов суд исходит из соблюдения принципа баланса публичного и частного интересов, с учетом принципов разумности и справедливости, сложность и категорию дела, а также исходя из степени участия представителя Зенкова А.А. при подготовке к судебному разбирательству и в одном судебном заседании, составление претензии и искового заявления, уточненных исковых требований, суд считает возможным снизить указанные расходы и взыскать с ООО ЧОП «Страж-С» в пользу Зенкова А.А. судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб. руб., в удовлетворении оставшейся части требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, его уточненные требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям материального характера + 300 руб. за исковые требования нематериального характера).

Таким образом, исковые требования Зенкова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж-С» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зенкова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж-С» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж-С» ИНН 4217089869 в пользу Зенкова А. А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 0,16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 4 381,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Страж-С» ИНН 4217089869 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий            (подпись)                И.А. Назаренко

Верно. Судья.                                             И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>