Решение по делу № 2-437/2023 от 18.04.2023

10RS0№-40 2-437/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года гор. Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием прокурора Шарапенко Д.В., истца ЮЭА, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЮЭА к Обществу с ограниченной ответственностью «Делетрон» об оспаривании ликвидации обособленного подразделения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных средств, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ЮЭА обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Делетрон» о защите трудовых прав по тем основаниям, что он работал в указанном предприятии специалистом 1 категории (вахтовым методом) на площадке «Темный Таборный» по адресу: <адрес> (Якутия), Олекминский улус, участок «Темный Таборный», <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата и численности работников предприятия. Считает, что процедура увольнения проведена работодателем с нарушением трудового законодательства, поскольку фактической ликвидации обособленного подразделения предприятия, в котором трудился истец, не произошло. Также в день увольнения с ним не был произведен полный расчет, не был оплачен вынужденный простой в феврале, второй год подряд очередной отпуск был заменен денежной компенсацией. Просил суд восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, предоставить ему очередной отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования. Просит суд, помимо ранее заявленных требований, признать недействующими приказы ООО «Делетрон» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные денежные средства за нахождение в простое за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему. Полагает, что ликвидации обособленного подразделения предприятия на самом деле не произошло. Считает, что работодатель не доплатил ему заработную плату, а также был неправильно исчислен размер заработной платы за время вынужденного прогула при восстановлении его в занимаемой должности по решению суда.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, полагая увольнение ЮЭА законным и обоснованным. Также считает, что расчет с ЮЭА при увольнении и за предыдущие периоды работы произведен в полном объеме.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 статьи 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ЮЭА был принят на работу в обособленное подразделение «Нерюнгри» ООО «Делетрон», расположенное по адресу: <адрес> (Якутия), Олекминский улус, участок «Темный Таборный», <адрес> в качестве специалиста (работа вахтовым методом).

ДД.ММ.ГГГГ ЮЭА был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников предприятия по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Костомукшского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ был удовлетворен иск ЮЭА к ООО «Делетрон» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с признанием незаконным и отменой приказа ООО «Делетрон» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ЮЭА по сокращению штата. Истец был восстановлен на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Делетрон» был издан приказ № о внесении изменений в штатное расписание, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ две должности специалиста (работа вахтовым методом), одну из которых занимал истец, и одна должность специалиста 1-й категории (всего три штатные единицы из 3-х имеющихся в ОП Нерюнгри) подлежали исключению из штатного расписания предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ЮЭА под роспись был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников предприятия, при этом ему были предложены все имеющиеся в ООО «Делетрон» вакансии, с которым он также был ознакомлен под роспись.

Также список вакансий, имеющихся в ООО «Делетрон», был представлен истцу ДД.ММ.ГГГГ, с ним он также был ознакомлен под роспись, от предложенной работы отказался.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Делетрон» был издан приказ № о прекращении деятельности его обособленного подразделения «Нерюнгри» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уведомлению о снятии с учета Российской организации в налоговом органе ОП Нерюнгри было снято с учета в связи с прекращением деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года N 930-О, от 28 марта 2017 года N 477-О, от 29 сентября 2016 года N 1841-О, от 19 июля 2016 года N 1437-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и др.).

Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом РФ порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства и анализируя представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что увольнение ЮЭА с занимаемой должности было проведено работодателем с соблюдением норм трудового законодательства, поскольку истец был надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении за два месяца, ему неоднократно предлагались имеющиеся в ООО «Делетрон» вакансии, от которых он отказался.

Доводы ЮЭА о том, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штатной численности ООО «Делетрон» нельзя признать законным в связи с тем, что он поименован как приказ «О внесении изменений в штатное расписание», а не о сокращении штатов предприятия не могут быть приняты во внимание, поскольку в резолютивной части приказа содержится указание на исключение из организационно-штатной структуры предприятия трех должностей структурного подразделения «Нерюнгри», одну из которых занимал истец.

Суд также не может согласиться с доводами ЮЭА о том, что он подлежал увольнению по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией обособленного подразделения предприятия, так как решение о ликвидации структурного подразделения «Нерюнгри» было принято ООО «Делетрон» после увольнения истца, а не во время его работы.

Доводы ЮЭА о продолжении работы структурного подразделения Общества после его ликвидации суд не принимает во внимание, поскольку согласно представленного уведомления о снятии с учета Российской организации в налоговом органе ОП Нерюнгри было снято с учета в связи с прекращением деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

Суд критически оценивает представленную истцом запись телефонного разговора с неизвестным лицом, как свидетельство продолжения работы ОП «Нерюнгри», так как из указанной записи нельзя сделать вывод о том кто и о чем ведет беседу.

Таким образом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении истца на работе и признании недействующими приказов ООО «Делетрон» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ООО «Делетрон» обязанности по предоставлению ему ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он может быть предоставлен только работнику предприятия, каковым истец не является с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении из ООО «Делетрон» ДД.ММ.ГГГГ ЮЭА были выплачены компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в сумме <данные изъяты> руб., что указывает на соблюдение работодателем обязанности по выплате увольняемому работнику денежной компенсации за все неиспользованные им отпуска.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Делетрон» не выплаченной заработной платы суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О).

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.ч. 1 и 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно трудовому договору ЮЭА установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени за год, вахтовый метод работы.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с условиями раздела 3 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 38000 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Кроме того, предусмотрена выплата различных компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Делетрон» и Положению о вахтовом методе организации работ для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год. Учетным периодом является календарный год с 01 января по 31 декабря текущего года (п. 4.3 Правил, п.2.1 Положений).

Положением о вахтовом методе организации работ установлено, что продолжительность вахты составляет один месяц. В исключительных случаях на отельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается работодателем с письменного согласия (заявления) работника. Продолжительность междувахтового отдыха один месяц (п.1.7). Дни нахождения в пути к пункту сбора и обратно, в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха (п.2.5). Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов. Перерыв на отдых и питание - в течение смены, продолжительностью 1 час, в удобное для работника время, который в рабочее время не включается.

Продолжительность рабочего дня истца на вахте составляла 11 часов без выходных.

На основании п.4.3 Положения о вахтовом методе организации работ - работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 рублей в сутки.

При восстановлении ЮЭА по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Делетрон» в пользу истца была взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, был определен размер заработной платы ЮЭА в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не доказывается вновь и не подлежит оспариванию, на котором настаивает истец.

При увольнении из ООО «Делетрон» ДД.ММ.ГГГГ ЮЭА были выплачены, помимо компенсаций за неиспользованные отпуска, оплата простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб. и выходное пособие при увольнении в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со справкой ООО «Делетрон» от ДД.ММ.ГГГГ среднечасовой заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 363,87 руб.

Расчет причитающейся истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения производился с учетом графика сменности на 2022-2023г.г. и табелей учета рабочего времени.

Суд не может согласиться с доводами истца о незаконности указанных графиков и табелей учета рабочего времени, поскольку они соответствуют фактически отработанному истцом времени, включая времени на проезд к месту отдыха.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании в его пользу невыплаченных денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ по день его увольнения.

С учетом отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании невыплаченных денежных средств требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ЮЭА к Обществу с ограниченной ответственностью «Делетрон» об оспаривании ликвидации обособленного подразделения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных средств, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.