Решение от 07.10.2015 по делу № 2-4480/2015 от 26.08.2015

отметка об исполнении решения дело № 2-4480/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2015 г. г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Стрельниковой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильев С.А. Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.А. обратился с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 01.04.2013 по 01.07.2014 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако в момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 30000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Заочным решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 24.07.2015г., иск Васильев С.А. был удовлетворен частично.

10.08.2015 в Волгодонской районный суд поступило заявление ООО «Спецпромконструкция» об отмене заочного решения Волгодонского районного суда Ростовской области от 24.07.2015г., в связи с чем ответчик не был надлежащим образом извещен судом о мести времени рассмотрения дела и не имел возможности представить письменные доказательства, опровергающие доводы истца, а так же не смог воспользоваться правом на рассмотрение дела в соответствие с требованиями подсудности.

Определением Волгодонского районного суда Ростовской области от 26.08.2015, заочное решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 24.07.2015г. было отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме, просил суд иск удовлетворить. Дополнительно пояснил, что сумма задолженности указана приблизительная, поскольку ответчик не представил справку о задолженности по заработной плате.

При повторном рассмотрении дела ответчик, надлежащим образом уведомлялся судом о дате и времени рассмотрения дела по адресу регистрации юридического лица, совпадающего с адресом ответчика указанным в заявлении об отмене заочного решения. Однако судебная корреспонденция была возвращена в адрес суда с отместкой «истек срок хранения». Вместе с тем, из имеющихся в материалах дела сведений из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Спецпромконструкция» зарегистрировано по адресу: Волгоградская область, Чернышковский район поселок Рабочий ул. Техническая, 3 «б».

Иных сведений о месте нахождении или месте регистрации указанного юридического лица материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при неполучении ответчиком направлявшихся по месту его регистрации извещений суд не располагал иными способами извещения, а ответчик, не являвшийся в отделение почтовой связи за получением извещений, не проявил тем самым необходимой осмотрительности и заботливости о своем интересе, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Спецпромконструкция» в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Поскольку ответчик, не воспользовался правом предоставления дополнительных письменных доказательств, в связи с чем усматривается злоупотребление правом со стоны ответчика, суд с учетом положений ч.1 ст.68 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно из материалов дела и установлено судом, истец Васильев С.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2013 по 01.07.2014.

01.07.2014 истец был уволен по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 01.04.2013г. и записями в трудовой книжке истца.

Истец указал, что в момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с февраля 2014г. по 01.07.2014г., то есть за 5 месяцев работы.

Ответчиком допустимые доказательства подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, а равно доказательства, подтверждающие иной размер задолженности в соответствие с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с февраля 2014г. по 01.07.2014г.

Пунктом 1.1 указанного выше трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 5500 рублей. Другие доказательства, подтверждающие иной размер заработка истца в материалах дела отсутствует, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме: 5500 руб. х 5 мес. =27500 рублей.

Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск

Учитывая, что в силу ст. 140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении.

Истец в судебном заседании пояснил, что за весь период работы ему не предоставлялся отпуск.

Допустимые доказательства, опровергающие указанный факт стороной ответчика так же в соответствие со ст. 56 ГПК РФ, не представлены.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования и возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании установлено, что на день увольнения ответчик не произвел выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2013 по 01.07.2014, то есть за 34дня.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает возможным за основу взять размер среднемесячного заработка, установленный трудовым договором в размере 5500 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 5500 руб. : 29,3дн. х 34дн. = 6382,25 рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере: 27500 руб. + 6382,25 руб. = 33882,25 рублей.

Рассматривая требование истца о возмещении морального вреда, суд исходил из следующего.

Под моральным вредом, в силу ст.151 ГК РФ, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.

Частями 1 и 2 ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, в так же то факт, что в момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что повлекло причинение психологического дискомфорта. Истец своевременно не мог оплатить коммунальные платежи, вынужден был ограничить свои потребности. Отсутствие денежных средств в виду задолженности по заработной плате лишало его и его семью средств к существованию, а значит, нарушает его конституционное право на достойную жизнь (нематериальное благо).

Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требование ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате заработной плате работнику не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.

Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1416,46 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, был освобожден.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33882,25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 38882,25 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1416,46 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2015░░░░.