Решение по делу № 2-935/2017 (2-6208/2016;) ~ М-6072/2016 от 15.12.2016

Дело XXX

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Н.Н. Найденовой

при секретаре А.М.Богверадзе

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд иском к обществу с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» (далее – ООО «АС-Инжениринг»), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 в размере <данные изъяты>., денежные средства за сверхурочную работу за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку оплаты сверхурочной работы в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп., возмещение транспортных расходов в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывал на то, что на основании трудового договора <данные изъяты> от XX.XX.XXXX в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX осуществлял трудовую деятельность в ООО «АС-Инжениринг» в должности <данные изъяты>. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей, а также доплаты: районный коэффициент Магадан - 70%; надбавка за вахтовый метод - 75%; надбавка Крайнего Севера - 100% (п.4.2. трудового договора). XX.XX.XXXX истец был уволен приказом о прекращении трудового договора от XX.XX.XXXX XXX-у в связи с истечением срока трудового договора, однако окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был (л.д. 4-9).

Истец и его представитель ФИО (доверенность на л.д. 57) в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, дали объяснения, аналогичные доводам, приведенным в иске.

Согласно материалам дела, местом нахождения ответчика является адрес: Санкт-Петербург Малый пр., дом 58 лит.А, офис 23-Н. По указанному адресу судом направлялись ответчику судебные повестки, которые вернулись не полученным, за истечением срока хранения (л.д. ). В судебное заседание ответчик не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Ранее ответчиком представлен отзыв на исковое заявление (л.д.33-35), в котором ответчик исковые требования истца признал в части.

В соответствии со ст.54 Гражданского кодекса РФ 2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ).

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) – лица участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу.

Неявка ответчика, который извещался судом о месте и времени судебного разбирательства по последнему известному суду его месту нахождения, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных правах.

Основываясь на положениях ст.167 Гражданского процессуального РФ (далее - ГПК РФ), суд, с учетом мнения истца и его представителя, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, причину неявки ответчика суд находит неуважительной.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Таким образом, законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, XX.XX.XXXX между ФИО1 (работником) и ООО «АС-Инжениринг» (работодателем) заключен срочный трудовой договор XXX, согласно которому работодатель принимает работника в структурное подразделение ОП Магадан на должность <данные изъяты> с местом работы в районе вахтового поселка по адресу: ..., ..., участок XXX, квартал XXX, выдел XXX Датой начала работы являлось XX.XX.XXXX, срок окончания работ – XX.XX.XXXX (л.д. 13-14 оборот).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей в месяц. К заработной плате работника применяются следующие доплаты: надбавка Крайнего Севера – 100%, районный коэффициент Магадан – 70%, надбавка за вахтовый метод – 75%.

XX.XX.XXXX ФИО1 был уволен с занимаемой должности согласно приказу в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечению срока трудового договора на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) XXX-у (л.д. 20), о чем внесена запись в трудовую книжку истца (л.д. 15-18).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 указывает, что при увольнении ему не была произведена выплата заработной платы за сентябрь-октябрь 2016 в размере <данные изъяты> коп., денежные средства за сверхурочную работу в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп.; проценты за невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> рублей 18 коп.; а также денежные средства, связанные с расходами на проезд от места командировки до места жительства в размере 16 445 рублей. указанные доводы истца ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского-процессуального кодекса РФ, не оспорены.

Задолженность по заработной плате ФИО1 за сентябрь-октябрь 2016 в размере <данные изъяты> коп. подтверждается справкой о наличии у ООО «АС-Инжениринг» задолженности по заработной плате перед ФИО1 (л.д.28) и признана ответчиком (л.д.34).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы истцу на работодателя должна быть возложена обязанность по выплате денежной компенсации в порядке, установленном статьей 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно заявленным требованиям размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 <данные изъяты> коп., указанная сумма представителем ответчика не оспорена. Признается ответчиком (л.д.34).

По приведенным основаниям суд полагает установленным факт наличия у ООО «АС-Инжениринг» вышеуказанной задолженности перед ФИО1, следовательно, исковые требования в данной части являются законными и обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 в размере <данные изъяты> коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ст. 300 ТК РФ и п. 4.1. Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 60 ГПК РФ суд на основе принципа состязательности и равноправия сторон, с учетом представленных сторонами доказательств устанавливает значимые для дела обстоятельства. Каждая сторона, участвующая в деле, должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые согласно закону должны быть подтверждены определенными доказательствами, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Кроме того, следует отметить, что каждая сторона несет риск непредставления доказательств, поскольку ч. 1 ст. 68 ГПК РФ предусматривает, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие выплату работнику заработной платы, установленный трудовым договором.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, подписанными мастером строительно-монтажных работ - ФИО и руководителем строительства - ФИО, удостоверенными печатью ООО «АС-Инжениринг», продолжительность рабочей смены ФИО1 на вахте составила 11 часов с одним выходным в неделю.

Следовательно, ООО «АС-Инжениринг» обязано было произвести расчет заработной платы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX за фактически отработанное время, определенное в табелях учета использования рабочего времени за июнь-сентябрь 2016.

Однако, ООО «АС-Инжениринг» начисление заработной платы произвело из расчета 8 часов в день с двумя выходными (суббота и воскресенье), сверхурочная работа за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX ФИО1 не оплачена.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год XXX от XX.XX.XXXX общая сумма дохода за июнь - октябрь 2016 составила <данные изъяты> коп., из них за июнь - <данные изъяты> коп., за июль - <данные изъяты> коп., за август - <данные изъяты> коп., за сентябрь - <данные изъяты> руб., за октябрь - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась истцу путем перечисления на банковскую карту (выписка по счету – л.д. 74-75).

Вместе с тем, согласно расчету, произведенному истцом размер неоплаченной сверхурочной работы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет

- за июнь 2016:

Расчет стоимости часа: 9 <данные изъяты> руб. /168 ч. = <данные изъяты>

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы 2 х 53.57 х 1.5 = <данные изъяты>

Доплата за последующие часы сверхурочной работы 93 х 53.57 х 2 = <данные изъяты>

- за июль 2016:

Расчет стоимости часа: <данные изъяты> 168 ч. = <данные изъяты>

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы 2 х 53.57 х 1.5 = <данные изъяты>.

Доплата за последующие часы сверхурочной работы 116 x 53.57 x 2 = <данные изъяты>

- за август 2016:

Расчет стоимости часа: <данные изъяты>/ 184 ч. = <данные изъяты>

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы 2x48.91 х 1.5 = <данные изъяты>

Доплата за последующие часы сверхурочной работы 111 х 48.91 х 2 = <данные изъяты>

- за сентябрь 2016:

Расчет стоимости часа: <данные изъяты> 176 = <данные изъяты>

Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы 2 х 51.14 х 1.5 = <данные изъяты>

Доплата за последующие часы сверхурочной работы 108 x 51.14 x 2 = <данные изъяты>

а всего: в размере <данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного, размер процентов за невыплаченные ООО «АС-Инжениринг» денежные средства за сверхурочную работу истца в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX составляет <данные изъяты> руб.; представленный истцом расчет задолженности судом проверен (л.д. 6-7), не вызывает сомнений в правильности и обоснованности, не оспаривается ответчиком. Суд полагает возможным принять его за основу для установления наличия и размера задолженности ответчика по оплате сверхурочной работы за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX.

В рассматриваемом случае правовая позиция ФИО1 подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д. 23, 24, 25, 26).

Вместе с тем, возражая против удовлетворения исковых требований в указанной части, представитель ответчика ООО «АС-Инжениринг» представил со своей стороны табели учета рабочего времени за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX (л.д. 39-42, 43-46, 47-51, 52-55), согласно которым истец выполнял свои трудовые обязанности по 8 часов в день с двумя выходными в неделю (л.д. 35, 36).

Сопоставляя представленные сторонами табели учета рабочего времени, суд полагает правильным принять за основу табели учета рабочего времени за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX, предоставленными истцом. Представленные табели подписаны мастером строительно-монтажных работ ФИО и руководителем строительства ФИО, удостоверены печатью ООО «АС-Инжениринг» и, по мнению суда, отражают истинную занятость работника при выполнении порученной ему непосредственным руководителем работы, и фактическую занятость.

Согласно представленным табелям, продолжительность рабочей смены ФИО1 на вахте составила 11 часов с одним выходным в неделю.

Таким образом, исковые требования являются законными и обоснованными, с ООО «АС-Инжениринг» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 в размере <данные изъяты> коп., денежные средства за сверхурочную работу в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп.; проценты за невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от XX.XX.XXXX XXX, постоянной работой, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Как указывает истец, выполняемая им работа в период XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в ... на отдаленном участке не представляла возможности ежедневного возращения к месту постоянного жительства в ..., в связи с чем он проживал в вахтовом поселке, представляющем собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности вахтовиков во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, соответствовала вахтовому методу ведения работ.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентированы гл. 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от XX.XX.XXXX XXX (далее - Постановление), применяющимися в части, не противоречащей ТК РФ

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 1.1 Постановления, вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Таким образом, характер выполняемой истцом работы в период XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX соответствовал вахтовому методу ведения работ.

В соответствии с ч.1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Согласно пояснениям истца, при направлении в командировку ООО «АС-Инжениринг» оплатил ему расходы на проезд из Санкт-Петербурга к месту выполнения моих трудовых обязанностей работы в ... обратно к месту жительства в Санкт-Петербург из ...-Петербург) XX.XX.XXXX - XX.XX.XXXX ООО «АС-Инжениринг» ФИО1 оплачен не был.

Таким образом, истцом были понесены расходы в сумме <данные изъяты> рублей, подлежащие взысканию с организации ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от XX.XX.XXXX).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 года).

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты, начисленной истцу заработной платы судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд полагает, что ФИО1 имеет право требовать денежную компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя. Учитывая конкретные обстоятельства дела, пояснения истца в обоснование требования, а также степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 3 <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 в размере <данные изъяты> коп., денежные средства за сверхурочную работу в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении за период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> коп.; проценты за невыплаченные денежные средства за сверхурочную работу в период с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты>.; денежные средства, связанные с расходами на проезд от места командировки до места жительства в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (сто десять тысяч пятьсот двадцать один) рубль <данные изъяты> коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АС-Инжениринг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н.Найденова