Решение по делу № 33-8282/2019 от 14.10.2019

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-8282/2019                                            В суде 1 инстанции дело № 2-767/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск                                                                            08 ноября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего              Е.С.Жельнио

судей              Ю.В.Моргунова, Г.И.Федоровой

при секретаре                                Я.А.Пащенко

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сажиной М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрешмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ликвидатора ООО «Фрешмаркет» Елизаровой Т.П. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Сажина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Фрешмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17.09.2018 года по 13.05.2019 года в должности продавца-кассира в супермаркете «Манго». Трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 7 400 рублей, районный коэффициент 40% и северная надбавка 50%. Заработная плата начислялась и выплачивалась ей с нарушением требований трудового законодательства, поскольку ее размер без учета районного коэффициента и процентной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда в РФ. Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ответчиком с нарушениями требований трудового законодательства, отпускные также начислены в меньшем размере. Просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 17.09.2018 по 13.05.2019 в размере 53941,17 рублей, отпускные в размере 13484,24 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере 3 511,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года исковые требования Сажиной М.А. удовлетворены.

С ООО «ФРЕШМАРКЕТ» в пользу Сажиной М.А. взыскана недоплаченная заработная плата за период с 17.09.2018 по 13.05.2019 в размере 53 941,17 рублей, недоплаченные отпускные за период с 01.03.2019 по 13.04.2019 в размере 13484,24 рубля, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3511,84 рубля, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

С ООО «ФРЕШМАРКЕТ» взыскана государственную пошлина в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края в размере 2278 рублей 12 копеек.

В апелляционной жалобе ликвидатор ООО «Фрешмаркет» Елизарова Т.П. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении иска частично, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 64402,15 руб. В жалобе указала, что сумма недоплаченной заработной платы фактически меньше заявленной истцом.

Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания ходатайств не заявляли, о причине неявки не сообщили.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что Сажина М.А. на основании трудового договора № ФРЕ/2018/69 от 17.09.2018 года работала в ООО «ФРЕШМАРКЕТ» в супермаркете «Манго» в должности продавца-кассира по 13.05.2019, ей установлен должностной оклад в размере 7 400 руб., к заработной плате работнику выплачивался районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %.

Минимальный размер заработной платы по Российской Федерации с 01.05.2018г составлял 11 163 рубля, с 01.01.2019г – 11 280 рублей, что с учетом районного и северного коэффициента составляет соответственно 21209,7 рубля и 21432рубля.

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу начислена и выплачена в указанный период менее минимального размера оплаты труда, и сумма недоплаченной заработной платы за период с 17.09.2018 года по 13.05.2019 года составила 53 941,17 рублей, сумма недоплаченный отпускных - 13484,24 рубля.

Удовлетворяя исковое заявление, суд первой инстанции исходил из того, что факт начисления и выплаты Сажиной М.А. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, отпускным, а также расчет процентов на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, данный расчет ответчиком не оспорен.

Судебная коллегия считает, что выводы суда обстоятельствам дела и требованиям закона не противоречат.

Доводы апелляционной жалобы о неправильном исчислении задолженности по заработной плате основанием к отмене или изменению решения суда служить не могут по следующим основаниям.

В ст. 35 ГПК РФ закреплено общее положение, согласно которому лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами,

Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные законом неблагоприятные последствия.

Согласно абзацу второму ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.

Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.

При этом с учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности сторон и положений ч. 1 ст. 56 указанного кодекса обязанность доказать наличие обстоятельств, препятствовавших лицу, ссылающемуся на дополнительные (новые) доказательства, представить их в суд первой инстанции, возлагается на это лицо.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основания своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного заседания или в пределах срока, установленного судом.

Раскрытие доказательств позволяет собрать все необходимые доказательства, обеспечить взаимную информированность сторон о собранных по делу доказательствах, исключить эффект неожиданности для сторон в процессе рассмотрения дела, подготовиться к слушанию дела, является гарантией обеспечения равноправия сторон в получении информации обо всех обстоятельствах и доказательствах по делу, открывает перспективу урегулирования дела мирным путем, является средством предупреждения злоупотребления процессуальными правами, создает определенные гарантии для справедливого разбирательства дела.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из материалов дела видно, что 17.06.2019 ответчиком получена копия определения судьи от 06.06.2019 о подготовке дела к судебному разбирательству, копия искового заявления и приложенных материалов, ответчику разъяснены процессуальные права, у ответчика истребованы Устав, приказ о приеме на работу, трудовой договор, расчет заработной платы и отпускных за спорный период.

Извещение о том, что на 17.07.2019 назначено судебное заседание, получено ответчиком 04.07.2019.

От представителя ответчика Матченко Е.А. поступило заявление от 10.07.2019 о рассмотрении дела без ее участия и выдаче копии решения суда.

Назначенное на 17.07.2019 судебное заседание отложено на 12.08.2019 в связи с повторным истребованием у ответчика доказательств по делу, извещение на 12.08.2019 получено ответчиком 08.08.2019.

Несмотря на надлежащее извещение в суд первой инстанции представитель ответчика не явился, истребованные доказательства по делу не представил.

В апелляционной жалобе от 17.09.2019 ликвидатор ООО «Фрешмаркет» Елизарова Т.П. ссылается на то, что по данным ответчика общая сумма недоплаченной заработной платы и отпускных составляет не 67425,41 руб., как указал истец, а 64402,15 руб., к апелляционной жалобе прикладывает «первичные» документы: копии устава, решения о назначении ликвидатора, копии приказов, табелей, расчетных листов, платежных ведомостей, мемориальных ордеров и др.

Причины невозможности представления доказательств в суд первой инстанции заявителем жалобы не указаны.

Учитывая, что ответчик надлежаще извещался о движении дела, при этом возражения на исковое заявление в суд не направил, с ходатайством об отложении судебного заседания для предоставления времени на подготовку расчетов не обращался, истребованные судом доказательства в суд первой инстанции не направил без уважительных причин, судебная коллегия приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком процессуальными правами, в связи с чем оснований для принятия приложенных к апелляционной жалобе доказательств не усматривает.

Так как ответчиком неправомерно удерживались находящиеся у него доказательства, суд обосновал свои выводы объяснениями истца и представленными истцом доказательствами, что соответствует ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советско-Гаванского городско суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года по гражданскому делу по иску Сажиной М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фрешмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу ликвидатора ООО «Фрешмаркет» Елизаровой Т.П. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Решение Советско-Гаванского городско суда Хабаровского края от 12 августа 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 ноября 2019 года могут быть обжалованы через суд первой инстанции в Девятый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток) в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу.

Председательствующий:                               Е.С.Жельнио

Судьи:                                                                       Ю.В.Моргунов

                                                                                              Г.И.Федорова