Решение по делу № 2-1647/2015 от 17.08.2015

Дело № 2-1647/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2015 года             

г. Слободской Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Черных О.В., при секретаре Сергеевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слободского межрайонного прокурора в интересах Луппова С.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад комбинированного вида № пгт. <данные изъяты> <данные изъяты> района <данные изъяты> области о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Слободской межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Луппова С.В. к МКДОУ детский сад комбинированного вида № пгт. <данные изъяты> <данные изъяты> района <данные изъяты> области (далее – МКДОУ детский сад № пгт. <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что в прокуратуру поступило обращение Луппова С.В. о нарушении его трудовых прав. Установлено, что Луппов С.В. ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору был принят на работу в МКДОУ детский сад № пгт. <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Согласно табелям учета рабочего времени за май и июнь <данные изъяты> года Луппов С.В. определенную ему норму труда выполнил в полном объеме. В то же время, заработная плата за указанные месяцы была начислена ему с нарушением требований статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ, пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 №546/25-5. Так, в мае, июне <данные изъяты> года сумма заработной платы должна быть начислена и выплачена не ниже следующего размера: 5965 руб. 00 коп. (МРОТ) + <сумма>. (15% районный коэффициент) - <сумма>. (НДФЛ) = <сумма>. Вместе с тем, сумма выплаченной заработной платы за май <данные изъяты> года составила <сумма>., за июнь <данные изъяты> года – <сумма>. Таким образом, сумма недополученной Лупповым С.В. заработной платы составила: за май <данные изъяты> года – <сумма>., за июнь <данные изъяты> года – <сумма>. В связи с изложенным прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Луппова С.В. указанную задолженность по выплате заработной платы за май <данные изъяты> года и июнь <данные изъяты> года.

В судебном заседании прокурор Бывальцев А.Л. на исковых требованиях настаивал.

Истец Луппов С.В. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просил дело рассмотреть в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Им представлен письменный отзыв, в котором просят рассмотреть дело в отсутствие представителя учреждения, в удовлетворении иска отказать, поскольку установленный к заработной плате рабочих и служащих <данные изъяты> района <данные изъяты> области районный коэффициент в размере 1,15 применен к фактическому заработку истца, после чего произведена доплата до минимального размера оплаты труда. Трудовые права истца при выплате заработной платы в указанный период не были нарушены.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей в месяц.

В силу ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1988 года № 546/25-5 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в <данные изъяты> районе <данные изъяты> области - 1.15. Данное постановление является действующим.Из материалов дела следует, что трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Луппов С.В. был принят на должность <данные изъяты> в Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № пгт. <данные изъяты> <данные изъяты> района <данные изъяты> области.

Установленная Луппову С.В. заработная плата состоит из должностного оклада в размере <сумма>, выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% должностного оклада, а также различных стимулирующих выплат (пункт 11 трудового договора).

Как следует из табеля учета рабочего времени, расчетного листка за май <данные изъяты> года, Луппов С.В. полностью отработал норму рабочего времени в данном месяце. За май <данные изъяты> года ему была начислена заработная плата в размере <сумма>, включающая в себя повременную оплату в размере <сумма>, стимулирующую выплату в размере <сумма>, доплату за работу в ночное время <сумма>, доплату за работу в праздничные дни <сумма> и начисленный на эти суммы районный коэффициент, составляющий 15%, в размере <сумма>. После удержания налога истцу выплачена заработная плата в размере <сумма>.

Согласно табелю рабочего времени, расчетному листку Луппов С.В. полностью отработал норму рабочего времени за июнь <данные изъяты> года. Ему была начислена заработная плата за июнь <данные изъяты> года в размере <сумма>, включающая в себя повременную оплату в размере <сумма>, стимулирующую выплату в размере <сумма>, доплату за работу в ночное время <сумма>, доплату за работу в праздничные дни <сумма> и начисленный на эти суммы районный коэффициент, составляющий 15%, в размере <сумма>. После удержания налога истцу выплачена заработная плата в размере <сумма>.

При начислении Луппову С.В. заработной платы ответчиком включен районный коэффициент в состав ежемесячного минимального размера заработной платы. Указанные действия работодателя противоречат вышеприведенным правовым нормам, из анализа которых следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Иное толкование положений статей 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Согласно изложенному в исковом заявлении расчету, который соответствует вышеприведенным нормам трудового законодательства, в мае <данные изъяты> года и июне <данные изъяты> года сумма заработной платы должна быть начислена и выплачена не ниже следующего размера: 5965 руб. 00 коп. (МРОТ) + <сумма>. (15% районный коэффициент) – <сумма>. (НДФЛ) = <сумма>. Вместе с тем, сумма выплаченной заработной платы за май <данные изъяты> года составила <сумма>, за июнь <данные изъяты> года - <сумма>. Таким образом, сумма недополученной Лупповым С.В. заработной платы за май <данные изъяты> года составляет <сумма> (<сумма>. – <сумма>. = <сумма>.), за июнь <данные изъяты> года - <сумма>. (<сумма>. – <сумма>. = <сумма>.).

В связи с тем, что за май и июнь <данные изъяты> года ответчиком не выплачена истцу заработная плата в полном объеме и в установленные статьей 136 ТК РФ сроки, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Луппова С.В. образовавшейся задолженности суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Обращение прокурора в суд с настоящим иском в интересах Луппова С.В. вызвано необходимостью защиты его нарушенных прав в сфере трудовых отношений, произведено в порядке статьи 45 ГПК РФ.

С учетом того, что ответчик является бюджетным казенным учреждением, финансируемым по смете из бюджета муниципального образования «<данные изъяты>», с учетом имущественного положения ответчика на основании п.2 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты госпошлины его следует освободить.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>, ░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░.░. ░░░░░░