Решение от 07.08.2018 по делу № 33-8600/2018 от 25.06.2018

Судья Беседина Т.Н. гр. дело № 33-8600/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 августа 2018 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Евдокименко А.А.,

и судей Черкуновой Л.В., Сафоновой Л.А.,

при секретаре Тимохиной Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Глухова Д.И. на решение Кировского районного суда г. Самары от 09 апреля 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Глухова Д.И. к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Глухов Д.И. обратился с иском к ОАО «РЖД» о восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.09.1993 г. работал в Министерстве путей сообщения ОАО «РЖД», а с 22.10.2013г. в должности заместителя начальника Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения – СП Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД».

28.12.2017г. приказом исполняющего обязанности начальника Куйбышевской дирекции ОАО «РЖД» истец уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с выплатой компенсации за 46.66 дней отпуска за период с 21.02.2016г. по 28.12.2017г.

Истец считает приказ об увольнении, внесение недостоверной записи в трудовую книжку, а также процедуру увольнения незаконными, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований (т.2 л.д.36) Глухов Д.И. просил суд признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.12.2017г. № незаконным и отменить; признать приказ о применении дисциплинарного взыскания от 28.12.2017 г. № № незаконным и отменить; признать запись в трудовой книжке Глухова Д.И. за № от 28.12.2017г. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» недействительной; восстановить Глухова Д.И. на работе в должности заместителя начальника Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения – структурное подразделение Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД»; взыскать неполученный заработок ввиду незаконного увольнения в сумме 190 260,87 руб.; денежную компенсацию морального вреда в размере 1 400 000; расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 200 руб.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Глухов Д.И., указывает, что выражал свое несогласие с приказом начальника Куйбышевской дирекции № «О распределении обязанностей между начальником, заместителем начальника, главным инженером Куйбышевской Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения» в части вмененных ему обязанностей, поскольку приказ существенно расширял круг его обязанностей и объем работы, однако он на это согласия не давал. Приказом № от 28.12.2016 г. Глухов Д.И. привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, которые с ним не были согласованы и без учета факта командирования его в ноябре 2016 г. на другой производственный участок. В этой связи он не мог контролировать предоставление документов по проверяемым вопросам. Своего согласия на выплату компенсации за неиспользованный отпуск истец не давал. Кроме того, доказательства, подтверждающие полномочия начальника дирекции ФИО1 на подписание приказа от 28.12.2017 г., не представлены. На дату увольнения с истцом полный расчет не был произведен, денежные средства на его счет от работодателя продолжали поступать и после прекращения трудовых отношений.

В заседании суда апелляционной инстанции Глухов Д.И. и его представитель Парфенов Д.И. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представители ответчика ОАО «РЖД» - Микрякова М.В., Лактионов С.Д., Иванов В.А. просили решение суда оставить без изменения.

Представитель Куйбышевской транспортной прокуратуры в заседание суда не явился, извещен.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы имеются, решение суда подлежит отмене в части отказа истцу в компенсации морального вреда, как постановленное при неправильном применении норм материального права

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации (пункты 33, 34, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей понимается повторное нарушение работником трудовой дисциплины при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом при рассмотрении дела установлено, что Глухов Д.И. на основании трудового договора от 13.10.2006г. № состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности заместителя начальника Дорожного электромонтажного поезда структурного подразделения Куйбышевской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

На основании приказа № от 22.10.2013 г. Глухов переведен на должность заместителя начальника Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения – структурное подразделение Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД».

В соответствии с приказом начальника Дирекции от 30.06.2015г. № № «О распределении обязанностей между начальником, заместителем начальника, главным инженером Куйбышевской Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения», заместитель начальника Дирекции осуществляет общее руководство и координацию производственно – хозяйственной деятельности Дирекции, организует и несет ответственность за обеспечение эффективного управления и развитие производственно-технического комплекса Дирекции, координирует в этих целях работу всех руководителей участков по ремонту устройств электроснабжения Дирекции, организует работу по контролю в области обеспечения безопасности движения поездов и за соблюдением работниками Дирекции Правил технической эксплуатации, требований Инструкций по движению поездов и маневровой работе и других нормативным документов.

С указанным выше приказом от 30.06.2015г. № № Глухов Д.И. ознакомлен, что отражено в листе ознакомления, выразил письменное несогласие с отдельными пунктами (т.2 л.д.50).

Установлено, что приказом от 28.12.2016 г. № за невыполнение требований приказа начальника Куйбышевской дирекции от 30.06.2015г. № «О распределении обязанностей между начальником, заместителем начальника, главным инженером Куйбышевской Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения» в части планирования капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения и осуществления контроля взаимодействия с поставщиками и подрядчиками по организации поставок материально-технических ресурсов, повлекшее невыполнение объемов капитального ремонта за 11 месяцев 2016г., заместителю начальника дирекции Глухову Д.И. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор, с которым истец ознакомлен под роспись 29.12.2016г. (т.1 л.д.62.).

Приказом от 05.04.2017 г. № «О внесении дополнений в приказ от 30.06.2016г. №О распределении обязанностей между начальником, заместителем начальника, главным инженером Куйбышевской Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения» в связи с образованием участка по ремонту устройств электроснабжения № <данные изъяты> производственного участка Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения –структурного подразделения Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД», дополнен п. 1 приказа от 30.06.2015г. № Заместитель начальника дирекции организует работу участка по ремонту устройств электроснабжения № <данные изъяты> производственного участка; курирует деятельность производителей работ (прорабов) <данные изъяты> производственного участка.

С приказом Глухов Д.И. ознакомлен 05.04.2007г., выразил письменное несогласие с дополнениями, внесенными в приказ.

Также установлено, что приказом от 04.10.2017г. № за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в нарушение требований приказа от 30.06.2015г. № в части не обеспечения должного контроля за планированием и выполнением капитального ремонта объектов электрификации и электроснабжения в августе 2017 г., заместителю начальника дирекции Глухову Д.И. на основании п.2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор, с которым Глухов Д.И. также ознакомлен под роспись 06.10.2017г.

Указанные выше приказы о применении дисциплинарных взысканий в установленном законом порядке Глуховым Д.И. не оспаривались.

Установлено, что на основании приказа от 28.12.2017 г. №№ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей к заместителю начальника Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения Глухову Д.И. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с приказом № от 28.12.2017г. с Глуховым Д.И. расторгнут трудовой договор, он уволен по п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием для применения к Глухову Д.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения явились результаты целевой проверки производственных процессов, состояния охраны труда, электробезопасности, производственного, непроизводственного травматизма, промышленной, пожарной, экологической безопасности, безопасности движения и других вопросов инженерной деятельности в Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения – структурного подразделения Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД», проведенной в период с 15-16 ноября 2017г., подписанной главным инженером Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения железных дорог ФИО2 Результат проверки оформлен актом, в ее проведении участвовала комиссия под председательством главного инженера ФИО2, в состав которой входили: ведущий специалист по охране труда ФИО3, ведущий инженер отдела капитального ремонта ФИО4, ведущий инженер ФИО5, ведущий инженер по безопасности ФИО6, ведущий юрисконсульт ФИО7

В ходе проверки в частности установлено, что в нарушение распоряжения Куйбышевской дирекции от 16.02.2017 г. № «О введении повышенного режима управления охраной труда» и распоряжения о продлении повышенного режима от 20.03.2017 г. №№ № отсутствуют акты целевых и оперативных проверок производственных участков заместителем начальника дирекции Глуховым Д.И., из 6 проверок проведена 1. Из 10 ежемесячных целевых проверок Глуховым Д.И. представлен только 1 акт проверки от 15.08.2017 г., что является неисполнением должностных обязанностей, определенных абз. 25 приказа от 30.06.2015 г. № Контроль со стороны, в том числе Глухова Д.И. за выполнением работниками участков по ремонту устройств электроснабжения требований организационно-распорядительных документов Дирекции отсутствует в нарушении приведенного приказа. Отсутствует контроль со стороны руководителей дирекции за применением сварщиками передвижных газоулавливающих установок. Выявлено фиктивное выполнение п. 19 Мероприятий по подготовке в зиму 2017/2018 хозяйства Куйбышевской дирекции, утвержденных приказом от 03.07.2017 г. №. Производственный план Куйбышевской дирекции на 2017 г. был сформирован и направлен 09.06.2017 г. План капитального ремонта объектов Трансэнерго, выполняемый силами Куйбышевской дирекции, нарастающим итогом за 9 месяцев задан производственным планом в объеме 64,6 млн. руб., фактическое выполнение составило 79%. График ликвидации отставания по капитальному ремонту не был исполнен ни по одному месяцу за 2017 г. за исключением сентября. В результате проверки выявлены существенные нарушения по объектам, перечень которых отражен в акте. Работа заместителя начальника Куйбышевской дирекции Глухова Д.И. в комиссиях по сдаче-приемке выполненных работ по капитальному ремонту объектов электрификации и электроснабжения в 2017 г. также не подтверждена документально, в актах выполненных работ его подпись отсутствует. По итогам 10 месяцев 2017 г. в Куйбышевской дирекции сложился перерасход в сумме 2,262 тыс. руб. по договору оказания автотранспортных услуг с ООО «<данные изъяты>». Поручение руководства о корректировке бюджета Глуховым Д.И. не исполнено. Перечислены в акте и иные установленные нарушения в области пожарной безопасности, промышленной безопасности, безопасности движения поездов, безопасности движения поездов, специального подвижного состава.

Комиссия пришла к выводам о том, что заместитель начальника Куйбышевской дирекции Глухов Д.И. не принимает участия в планировании работ, не исполняет свои обязательства в соответствии с приказом «О распределении обязанностей между начальником, заместителем начальника, главным инженером Куйбышевской дирекции», в полной мере не исполняет регламент планирования работ и требования других телеграмм руководства Дирекции, в результате чего допущен срыв выполнения производственного плана в части программы капитального ремонта по итогам 9 месяцев. Сдача – приемка выполненных работ со стороны заместителя начальника Глухова Д.И. не производится, в результате этого допускается некачественное выполнение работ на объектах капитального ремонта.

Также факт неудовлетворительной работы Глухова Д.И. подтвержден протоколом совещания у начальника Куйбышевской железной дороги 12.12.2017г.

Установлено, что Глуховым Д.И. по факту проведения проверки 20.12.2017г. предоставлена объяснительная.

21.12.2017г. работодателем от первичной профсоюзной организации КБШ ДКРЭ получено мотивированное согласие на увольнение Глухова Д.И.

Судом установлено также, что 28.12.2017г. утром Глухов Д.И. был ознакомлен с приказом об увольнении, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе, каких-либо заявлений о временной нетрудоспособности не делал.

Актом от 28.12.2017г. установлен факт отсутствия Глухова Д.И. на рабочем месте с 12.45 до 17.00 час.

09.10.2018 г. истец представил в отдел кадров Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения листок нетрудоспособности, однако об открытии листа нетрудоспособности 28.12.2017г. работодателя не уведомил.

По сообщению НУЗ «<данные изъяты>» от 16.03.2018г. №, Глухов Д.И. обращался в больницу по поводу <данные изъяты> 28.12.2017г. в 13-30 час., ему был поставлен диагноз: <данные изъяты> от 28.12.2017г., <данные изъяты>. С 28.12.2017г. открыт больничный лист по 02.01.2018г.

    Согласно акту от 11.01.2018г. Глухов Д.И. отказался от получения заполненной трудовой книжки №, которую он не забрал при увольнении по адресу: <адрес>.

Отказывая истцу в удовлетворении требований, связанных с незаконностью увольнения, суд пришел к правомерному выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения с истцом Глуховым Д.И. трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку на дату увольнения у истца имелось два не снятых и не погашенных дисциплинарных взыскания за последний рабочий год, которые в установленный срок им не обжаловались, доказательства в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации, опровергающие выводы суда, истцом представлены не были. К тому же судом обоснованно учтено неоднократное не выполнение Глуховым Д.И. объемов капитального ремонта, отсутствие должного контроля за планированием и выполнением капитального ремонта, что подтверждено также актами проверки качества выполненного капитального ремонта.

Материалами дела также установлено, что 28.12.2017 г. с 12.45 до 17.00 час. Глухов Д.И. отсутствовал на рабочем месте, в нарушение требований закона работодателя о наступлении нетрудоспособности не уведомил, что расценено судом как злоупотребление правом со стороны работника.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, основанными на требованиях закона и фактических обстоятельствах дела. Дисциплинарные взыскания наложены работодателем на Глухова Д.И. с соблюдением ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации соответствует тяжести совершенного Глуховым Д.И. дисциплинарного проступка, его предыдущему отношению к труду и всем иным заслуживающим внимания обстоятельствам. Нарушений норм трудового законодательства со стороны ОАО «РЖД» допущено не было. Объяснения от Глухова Д.И. по факту совершения дисциплинарных проступков истребованы, срок наложения дисциплинарных взысканий соблюден.

Доводы апелляционной жалобы ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 28.12.2016 ░. № ░ ░░ 04.10.2017░. № ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 46.66 ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 127 ░░ ░░. ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ 2017 ░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 03.07.2017 ░. ░░ 19 ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 03.07.2017 ░. ░░ 18.09.2017 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 32 ░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 30.06.2015░. «░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 72 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ 2015 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░1 (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28.12.2017░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 23.12.2017░. № ░░ ░░░░░░ ░ 25.12.2017░. ░░ 28.12.2017░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.7 ░░░░░░░ IV ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 28.12.2017░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 12.01.2018 ░., ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 37 337,43 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 289,37 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.3 ░.░.56).

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: