Решение от 14.05.2019 по делу № 02-0966/2019 от 15.10.2018

7

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая   2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Рамазанове Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-966/2019 по иску Мельниковой ею к Обществу с ограниченной ответственностью «Проген» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, взыскании недополученного заработка, обязании изменить дату увольнения, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мельникова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Проген» и, изменив заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере  349639 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 2165 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., недополученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 10 апреля 2019 года по 11 апреля 2019 года, обязать ответчика уволить истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 13 марта 2019 года, произвести расчет по день увольнения, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью: трудовую книжку, копию приказа об увольнении, сведения по страховым взносам, взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., нотариальных услуг в размере  2800 руб., по проведению экспертизы в размере  26500 руб., мотивируя свои требования тем, что 14 апреля 2018 года Мельникова Е.Ю. была принята на работу в ООО «Проген» на должность ххх. При трудоустройстве было определено, что в ее должностные обязанности входила работа на удаленном доступе по городским женским консультациям, с дальнейшем направлением отчетов по электронной почте о проделанной работе. При приеме на работу ей работодателем было озвучено, что заработная плата составляет 40000 руб. в месяц, а также определена выплата ежемесячных бонусов за 13 визитов к врачам в день в размере 7500 руб., за 15 визитов – в размере 10000 руб. Однако в трудовом договоре была указана заработная плата в размере 28750 руб. Истец приступила к исполнению должностных обязанностей 12 апреля 2018 года, работодатель выплатил зарплату истцу за май, апрель 2018 года в полном объеме. За июнь 2018 года ответчик выплатил истцу зарплату только в размере  28750 руб. путем перечисления на банковскую карту. 03 июля 2018 года истец сообщила работодателю о ххх, в этот же день она направила своему непосредственному руководителю электронное письмо о предоставлении трех дней без сохранения заработной платы с 04 по 07 июля 2018 года с приложением справки ххх. 04 июля 2018 года был заблокирован рабочий телефон и рабочая телефонная почта истца, транспортная карта на топливо. 09 июля 2018 года вечером истец подъехала в офис компании за получением недоплаченной зарплаты, однако истцу сообщили, что зарплата ей будет выплачена после беседы с директором. 10 июля 2018 года истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем она была не согласна, тогда, с учетом положения истца, ей было предложено перейти на работу в головной офис по адресу: гор. Москва, Старокалужское шоссе, д. 62. Однако это очень далеко от места жительства истца, в связи с чем истец была вынуждена отказаться. В период с 09 июля 2018 года по  08 августа 2018 года истец исполняла свои должностные обязанности, ежедневно отправляла отчеты о проделанной работе. 06 августа 2018 года истцу поступило уведомление о предоставлении объяснений по поводу отсутствия ее на рабочем месте, а также письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку, ответчик истцу не направил, окончательный расчет не произвел. 08 августа 2018 года истец подала ответчику претензию с требованием выплаты заработной платы в полном объеме (из расчета  40000 руб. в месяц) и бонусов, восстановить истца на работе. 05 сентября 2018 года истец получила ответ, из которого следовало, что трудовой договор с истцом не расторгнут, поскольку место работы истца определено в соответствии с трудовым договором по адресу: гор. Москва, Старокалужское шоссе, д. 62, работодатель просил предоставить письменные объяснения по поводу отсутствия истца на рабочем месте. Поскольку работодатель допустил просрочку по выплате заработной платы более чем на 15 дней, 27 сентября 2018 года истец направила ответчику письменное заявление о приостановке работы. Ответа на данную претензию истец так и не получил. Работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, не выплатил истцу зарплату в полном объеме за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь   2018 года, январь, февраль, март 2019 года из расчета 40000 руб. в месяц, своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в сумме 100000 руб.

Истец Мельникова Е.Ю. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Проген» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав представителей истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 25 от  11 апреля 2018 года Мельникова Е.Ю. принята на работу в ООО «Проген» в коммерческий отдел на должность мххх, с окладом 28750 руб., с испытательным сроком  3 месяца (л.д.86).

11 апреля 2018 года между Мельниковой Е.Ю. и ООО «Проген» заключен трудовой договор №  12, из которого следует, что работник принят на работу в ООО «Проген» в подразделение коммерческий отдел, на должность ххх

Из п. 1.4 договора следует, что место работы работника являются помещения, используемые работодателем для своей деятельности, где располагается структурное подразделение работодателя, в которое работник принимается на работу, а также иные места, определенные работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировок и т.д.

Из п. 1.10 договора следует, что работник установлен испытательный срок  3 месяца. Работнику устанавливается заработная плата в размере 28750 руб.

Из п. 2.3 договора следует, что премиальные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим Положением об оплате труда Работодателя.

Из раздела  3 договора следует, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя, с двум выходными (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет не более  40 часов в неделю.

Из теста трудового договора следует, что до подписания договора работник ознакомлен с должностной инструкцией, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, с Положением о персональных данных работника, с Положением о премировании и материальном стимулировании. Личный экземпляр договора получен работником.

Факт ознакомления с указанными выше локальными актами работодателя и получения экземпляра трудового договора, подтверждается подписью работника (л.д. 85 оборот).

Из п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что менеджеры по работе с клиентами работают в режиме пятидневной рабочей недели, начало работы с 09 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин. (л.д. 146).

Из п. 7.1 Правил следует, что в рабочее время работник должен находится на рабочем месте.

Из п. 7.2 Правил следует, что местом работы работников ООО «Проген» является помещение по адресу: гор. Москва, Старокалужское шоссе, д. 62.

Из п. 7.3 Правил следует, что учет времени явки и ухода с работы ведется в каждом структурном подразделении, об отсутствии на рабочем месте работник обязан известить своего непосредственного начальника в течение первых трех часов.

Из п. 7.5 Правил следует, что работа вне рабочего месте производиться по разрешению непосредственного руководителя работника.

Из п. п. 11.3, 11.6 Правил следует, что размер заработной платы работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим штатным расписанием и системой оплаты труда. Выплата заработной платы производиться в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Из раздела 12 Правил следует, что поощрениями за успехи в работе являются объявление благодарности, выплата денежного вознаграждения, награждение ценным подарком.

Из табелей учета рабочего времени за период с апреля 2018 года по декабрь 2018 года следует, что Мельникова Е.Ю. отработала в апреле  2018 года  - 13 рабочих дней, в мае 2018 года – 16 рабочих дней, в июне 2018 года  - 20 рабочих дней, в июле 2018 года - 4 рабочих дня, с  11 июля 2018 года в табелях учета рабочего времени содержатся сведения об отсутствии работника на работе (л.д. 106-113).

Из материалов дела следует, что за отработанное время работнику Мельниковой Е.Ю. работодателем ООО «Проген» было выплачено за апрель 2018 года – 16135 руб. 36 коп., за май 2018 года - 20010 руб., за июнь 2018 года – 25012 руб., за июль 2018 года – 4548 руб. 27 коп., что подтверждается расчетными листками за период с апреля 2018 года по июль 2018 года, а также платежными поручениями за указанный период (л.д. 114-121).

Выплата заработной платы работнику производилась безналичным путем на счет в банке.

С 11 июля 2018 года начисление и выплата заработной платы работнику не производилось.

Из материалов дела следует, что ООО «Проген» в адрес работника  30 июля 2018 года, 08 августа 2018 года, 05 сентября 2018 года были направлены уведомления, с разъяснениями о причинах невыплаты зарплаты, с просьбой предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте (л.д. 122-130).

Как установлено в судебном заседании, в период с 11 июля 2018 года работодателем составлялись акты об отсутствии работника Мельниковой Е.Ю. на рабочем месте по адресу: гор. Москва, Старокалужское шоссе, д. 62 (л.д. 155-240 т. 1), факт ежедневного отсутствия по указанному выше адресу в период с 11 июля 2018 года не оспаривался в судебном заседании истцом Мельниковой Е.Ю. и ее представителем.

25 сентября 2018 года истцом в адрес ответчика направлено письменное уведомление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы.

02 октября 2018 года работодателем в адрес работника направлено сообщение, которым работодатель информирует работника о том, что трудовой договор с работником не расторгнут, что заработная плата работнику выплачена в установленном договором размере в полном объеме за фактически отработанное время, содержит просьбу предоставить документы оправдывающие отсутствие работника на рабочем месте.

06 декабря 2018 года у Мельниковой Е.Ю. ххх.

Доказательств того, что работником предоставлены работодателю листки временной нетрудоспособности по беременности и родам, подавалось заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не представлено стороной истца, судом таких доказательств не добыто.

Из материалов дела следует, что Мельниковой Е.Ю. 27 февраля 2019 года в адрес ООО «Проген» направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с  13 марта 2019 года (л.д. 132-138 т. 2).

Заявление Мельниковой Е.Ю. получено работодателем  08 апреля 2019 года, что подтверждается информацией с официального сайта Почта России (л.д. 214 т. 2).

Приказом № 8 лс от 10 апреля 2019 года трудовой договор № № 12 от 11 апреля 2018 года с Мельниковой Е.Ю. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, основанием к расторжению трудового договора послужило заявление работника от 27 февраля 2019 года. Копией описи вложения в ценное письмо (л.д. 196 т. 2).

ООО «Проген» 10 апреля 2019 года в адрес Мельниковой Е.Ю. направлено уведомлении о необходимости получения трудовой книжки, выслана копия приказа о расторжении трудового договора, что подтверждается

Разрешая требования истца об обязании ответчика уволить истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 13 марта 2019 года, произвести расчет по день увольнения, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью: трудовую книжку, копию приказа об увольнении, сведения по страховым взносам, суд исходит из того, что на день рассмотрения дела по существу Мельникова Е.Ю. уволена из ООО «Проген» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию  10 апреля 2019 года, что подтверждается соответствующим приказом, в день увольнения в адрес работника направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, копия приказа об увольнении.

Требований об изменении даты увольнения с 10 апреля 2019 года на 13 марта 2019 года истцом не заявлено, оснований для изменения даты увольнения на 13 марта 2019 года, суд не находит, поскольку одним из оснований прекращения трудового договора в силу п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании установлено, что заявление Мельниковой Е.Ю. об увольнении в ООО «Проген» поступило 09 апреля 2019 года, приказ о расторжении трудового договора издан 10 апреля 2019 года, в период с  27 февраля 2019 года от Мельниковой Е.Ю. заявлений об отзыве заявления об увольнении не поступило.

В судебном заседании установлено, что копия приказа об увольнении работнику была направлена 10 апреля 2019 года, кроме того данный приказ, вместе с копией трудового договора, представлены в материалы настоящего дела, каких-либо препятствий в получении трудовой книжки у работодателя, либо невозможности получения ее по почте, стороной истца не представлено.

Работодатель свою обязанность по направлению уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки, либо дачи согласия о направлении ее по почте выполнил, поэтому оснований для возложения обязанности на работодателя по выдачи истцу трудовой книжки, не имеется.

Суд не находит также оснований для обязания ответчика выдать истцу копии приказа об увольнении, сведений по страховым взносам, поскольку с соответствующим заявлением, предусмотренным ст. 80 ТК РФ работник к работодателю не обращался.

Из копии трудовой книжки следует, что в трудовую книжку истца внесены работодателем записи о приеме на работу и об увольнении, поэтому оснований для обязания ответчика совершить данные действия не имеется.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку работодателем в день увольнения, а именно 10 апреля 2019 года в адрес работника направлено соответствующее уведомление, которое освобождает его в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ от ответственности перед работником.

Разрешая требования истца о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по день увольнения из расчета  40000 руб. в месяц, суд исходит из того, что  11 апреля 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12, который определяет основные права и обязанности сторон, в том числе в данном договоре определен размер заработной платы работника, который составляет 28750 руб. в месяц, сведений об ином размере оплаты труда в договоре не содержится, указанный размер зарплаты подтвержден также сведениями, содержащимися в штатном расписании, из которого следует, что размер зарплаты   - менеджера по работе с клиентами составляет 28750 руб.

Из представленных ответчиком расчетных листков, табелей учета рабочего времени следует, что расчет зарплаты работнику за период с 11 апреля 2018 года по 11 июля 2018 года произведен верно, оснований для выплаты зарплаты в ином размере не имеется.

Доводы истца о том, что при трудоустройстве работодателем был определен размер зарплаты  40000 руб. в месяц и ежемесячные бонусы в размере 7500 руб. или 10000 руб., суд находит несостоятельными, поскольку объективных, достоверных доказательств того, что между работником и работодателем было достигнуто соответствующие соглашение, стороной истца в ходе рассмотрения дела не представлено, судом таких доказательств не добыто.

Суд не находит оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за период с  11 июля 2018 года по день увольнения, поскольку заработная плата – это плата работнику за выполнение им должностных обязанностей, стороной истца не представлено никаких доказательств того, что в период с  11 июля 2018 года по день увольнения она выполняла возложенные на нее трудовым договором должностные обязанности.

Представленная стороной истца электронная переписка не является допустимым доказательством исполнения работником должностных обязанностей в режиме рабочей пятидневной недели.

В период с 11 июля 2018 года по день увольнения на рабочем месте, определенным в трудовом договоре, Правилами внутреннего трудового распорядка, работник не появлялся, данный факт не оспаривал.

Доводы о том, что работник выполнял работу дистанционно, ничем объективно не подтверждены.

Доводы истца о том, что отсутствие у нее медицинской книжки при трудоустройстве подтверждает факт того, что ее работа носила дистанционный характер, суд находит несостоятельными, поскольку может свидетельствовать только о нарушении процедуры приема на работу.

Отсутствие работника на рабочем месте в спорный период подтверждается актами работодателя, табелями учета рабочего времени, также уведомлениями работодателя, направленными в адрес работника о предоставлении документов, подтверждающих уважительность отсутствия работника на рабочем месте.

Учитывая, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы не имеется, суд не находит также оснований для взыскания с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела, суд не находит основания в порядке ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, относимости, допустимости, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, а поэтому в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мельниковой ею к Обществу с ограниченной ответственностью «Проген» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, взыскании недополученного заработка, обязании изменить дату увольнения, взыскании судебных расходов- отказать.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.