Решение от 01.10.2020 по делу № 2-3871/2020 от 13.08.2020

Дело № 2-3871/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2020 года                                                                            г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Репиной Е.П.,

при секретаре Акобяне А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Алексея Викторовича к ООО «Шемрок» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов А.В. обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ООО «Шемрок».

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Шемрок» на должность су-шеф с должностным окладом в размере 35 366,93 руб. В конце марта организация приостановила свою деятельность, в связи с чем заработная плата за март истцу выдана не была. На период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он по просьбе руководства написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В июне 2020 г. он приостановил работу в связи с невыплатами заработной платы, о чем уведомил работодателя. По настоящее время заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена в полном объеме. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 51 599 руб. 82 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 824 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 629 руб. 55 коп.,компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования порддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шемрок» и Кузнецовым А.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Кузнецов А.В. принят на работу в ООО «Шемрок» на должность су-шеф.

Согласно по. 4.1. Договора, истцу установлен должностной оклад в размере 35 366,93 руб.

Пунктом 4.2. установлено, что работодатель может выплачивать работнику разовые или регулярные, гарантированные и негарантированные премии, доплаты и надбавки.

В п. 4.3. трудового договора определено, что компания обязуется своевременно, два раза в месяц, выплачивать работнику в полном объеме заработную плату, зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 25-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца – 10-го числа следующего месяца.

10.07.2020г. истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ<адрес> заявление ответчиком оставлено без удовлетворения, заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, доказательств обратному в деле не имеется.

Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком оспорен не был, сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частично выплаченных сумм, составляет 51 559 руб. 82 коп.

Как усматривается из расчета, представленного истцом, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 160 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36,67 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 68,86 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 120,25 руб., за период с 11.06.2020г. по 21.06.2020г. – 4,68 руб., за период с 22.06.2020г. по 21.07.2020г. в размере 10,43 руб., за период с 11.05.2020г. по 21.06.2020г. в размере 42,10 руб., за период с 22.06.2020г. по 21.07.2020г. в размере 24,61 руб., за период с 11.06.2020г. по 21.06.2020г. в размере 82,74 руб., за период с 22.06.2020г. по 21.07.2020г. в размере 184,62 руб., за период с 11.07.2020г. по 21.07.2020г. в размере 89,60 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком расчет истца опровергнут не был, контррасчет не представлен.

Поскольку указанная выше задолженность по заработной плате не выплачена истцу ответчиком, суд находит законными и обоснованными требования истца как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно справки ООО «Шемрок» количество дней неиспользованного отпуска истцом на 10.07.2020г. составляет 33 дня.

Как следует из расчета, представленного истцом, который ответчиком не оспорен, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 629,55 руб. (2925,91*5дн). Указанный расчет судом проверен и признан арефмитически верным.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Следовательно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие невыплаты заработной платы в установленный трудовым договором срок.

Таким образом, поскольку в результате неправомерных действий ООО «Шемрок» были нарушены трудовые права истца и последнему причинены нравственные страдания, в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ в счет компенсации морального вреда, с учетом степени вины работодателя, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости следует взыскать 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 682,15 рублей.

Кроме того, согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы за три месяца на сумму 34 959,96 руб., исходя из размера среднемесячного заработка и произведенных частично выплат, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 51 599 ░░░. 82 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 824 ░░░. 56 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 629 ░░░. 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 77 053 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 93 ░░░.

         ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 682 ░░░.15 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 959 ░░░.96 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                         ░░░░░░ ░.░.