Решение по делу № 2-845/2025 от 13.01.2025

Дело №2-845/2025

                                                                                            24RS0028-01-2025-000109-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2025 года                                                                                  г. Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска

в составе председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием помощника прокурора Кировского района г.Красноярска Араповой А.С.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Кировского района г.Красноярска, действующего в интересах Смолиной Вероники Владимировны к ООО «МонтажСибири» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в ходе проведения прокурорской проверки установлено, что ФИО2 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ФИО2 не полностью выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, общая сумма задолженности составила 66.736 руб. 72 коп. В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 66.736 руб. 72 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 15.000 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», истец ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из положений ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого, последняя принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность офис-менеджера, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения трудового договора, заработная плата состоит из оклада в размере 15.279 руб., районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из листка о начислении и выдаче заработной платы за июнь 2024 года, ФИО2 начислена и не выплачена заработная плата в размере 66.736 руб. 72 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств оплаты вышеуказанной задолженности работнику ФИО2, в связи с чем, с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в пользу работника задолженность в размере 66.736 руб. 72 коп.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выдаче заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав.

        В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7.000 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии № №) сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 66.736 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 15.000 руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7.000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 17 февраля 2025 года.

Председательствующий                                                         Байсариева С.Е.