Решение от 22.12.2020 по делу № 2-4652/2020 от 06.08.2020

Дело № 2-4652/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего судьи Губиной М.В.

при секретаре Осиповой С.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доронина Максима Владимировича к ООО «Старая крепость», ООО «Северо-Западный Маркт» о признании увольнении незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнённого искового заявления) к ООО «Северо-Западный Маркт», ООО «Старая крепость» о признании незаконным и отмене приказа Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» изменить формулировку увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 430 руб. 58 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 705 руб. 49 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы 22 361 руб. 31 коп., за каждый день просрочки; почтовые расходы в размере 620 руб.; о признании незаконным и отмене приказа ООО «Старая крепость» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «Старая крепость» изменить формулировку увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Старая крепость» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 194 руб. 25 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 768 руб. 70 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы 27 083 руб. 31 коп., за каждый день просрочки; почтовые расходы в размере 610 руб.; компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб. солидарно с ответчиков.

В обосновании исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал директором ООО «Северо-Западный Маркт» на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения заработная плата и компенсация за отпуск не выплачены, трудовая книжка на руки не выдана. Объективные доказательства прогула не представлены на основании чего ФИО1 увольнение считает незаконным и необоснованным. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя службы контроля на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки в ООО «Старая крепость». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения заработная плата и компенсация за отпуск не выплачены, трудовая книжка на руки не выдана. Объективные доказательства прогула не представлены на основании чего ФИО1 увольнение считает незаконным и необоснованным.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Северо-Западный Маркт», ООО «Старая крепость» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право уволить работника по соответствующим основаниям, в том числе по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в должности директора по совместительству на 0,5 ставки ООО «Северо-Западный Маркт».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул-то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности (л.д.144).

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, копией трудового договора, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10-18, 127,144).

Из материалов дела также следует, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работал в должности старшего контролера ООО «Старая крепость», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя службы контроля по совместительству на 0,5 ставки ООО «Старая крепость».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул-то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности (л.д.192).

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, копией трудового договора, копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10-18, 191,192).

В силу пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях: прогула- то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснено в п. 38 и п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Основанием для увольнения ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности директора по совместительству на 0,5 ставки ООО «Северо-Западный Маркт». послужил акт от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день (4 часа) без уважительных причин. Выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте не представляется возможным, так как по указанному в кадровых документах адресу работник отсутствует, по указанным телефонным номерам на связь не выходит, место нахождения работника не известно (л.д. 159).

Основанием для увольнения ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с должности директора по совместительству на 0,5 ставки ООО «Старая Крепость». послужил акт от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий день (4 часа) без уважительных причин. Выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте не представляется возможным, так как по указанному в кадровых документах адресу работник отсутствует, по указанным телефонным номерам на связь не выходит, место нахождения работника не известно (л.д. 190).

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он отработал полный рабочий день в ООО «Северо-Западный Маркт» и ООО «Старая Крепость», рабочий кабинет указанных организаций находится в одном здании. ДД.ММ.ГГГГ также вышел на работу, отработал полный рабочий день, по указанию учредителя передал ключи, документы гласному бухгалтеру и направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Поскольку на протяжении нескольких дней плохо себя чувствовал, ДД.ММ.ГГГГ после рабочего дня обратился в ООО «ПОЛИМЕДИКА Челябинск», где ему был выдан лист нетрудоспособности, согласно которого должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, в понедельник, истец пришел на работу, однако до рабочего места его не допустили по распоряжения работодателя. Трудовую книжку и приказ об увольнении не выдавали, расчет при увольнении не произвели, трудовую книжку получил по почте.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что ФИО1 работал директором ООО «Северо-Западный Маркт». ДД.ММ.ГГГГ присутствовала на работе до 17-30, ФИО12 также находился на работе, последний раз заходил с с 17 часов до 17-30 часов, видела его в течение всего дня. Утром идет пятиминутка в 9-00, собираются все руководители. ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 проводил такую пятиминутку. Был весь день на работе, в какое время не могла сказать, заходила в течение дня, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был на работе.

Из пояснений допрошенной в качестве свидетеля ФИО7 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 пришел на работу около 8.45 часов, с 9 часов было собрание, ФИО12 проходит его ежедневно, был четверг, по четвергам закупают овощи и фрукты, после собрания идут в торговый зал, заказывают, к часам 12 ФИО12 уезжает за овощами и фруктами, привозит к обеду. ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ был на рабочем месте в течение дня. ДД.ММ.ГГГГ со слов других сотрудников был на работе. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 не мог отсутствовать на рабочем месте, проходит оплата каждый день, заказы делают на фрукты вторник и четверг, другие закупки.

Представленная истцом видеозаписи опровергает представленные ответчиком документы об отсутствии ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, поскольку согласно указанной видеозаписи, ФИО1 находилась на рабочем месте и осуществлял выполнение трудовых обязанностей.

Факт дисциплинарного проступка, совершенный по мнению ответчика, работником ФИО1 не нашел своего подтверждения, более того, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих соблюдение положений ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации при применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнения.

Так, ответчиком в материалы дела представлен приказ ООО «Северо-Западный Маркт» № от ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Старая крепость» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, составленного на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, объяснение у ФИО1 об отсутствии его на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ не запрашивалось.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. № ООО «Северо-Западный маркт» в адрес истца направлено повторно уведомление о представлении документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 29-31).

В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ за исх. № ООО «Старая крепость» направлено повторно уведомление о представлении документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 26-28).

При этом приказы об увольнении изданы ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих, что у работника запрошены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено, уведомление о необходимости представить объяснения об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ направлено после вынесения приказов и увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, факт работы истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, видеозаписью, а также заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, направленному электронной почтой и заказным письмом, актом инвентаризации денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным ФИО8 и главных бухгалтером ФИО9, зам.главного бухгалтера ФИО10 (л.д. 20, 23, 36-37).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан лист нетрудоспособности (л.д. 21,22,69).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «Северо-Западный маркт» и ООО «Старая крепость» направлено заявление с просьбой указания причин недопуска на рабочее место, а в случае увольнения, предоставить трудовую книжку и приказ об увольнении (л.д. 38-43).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена трудовая книжка ценным письмом (л.д. 32).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, требования истца о признании незаконным и отмене приказа Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также о признании незаконным и отмене приказа Общества с ограниченной ответственностью «Старая крепость» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

В силу п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Исходя из перечисленных норм, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за две недели, то есть за 14 дней, а работодатель обязан на основании полученного заявления от работника уволить его в последний день работы, а в случае выхода на пенсию расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает возможным признать незаконным и отменить Приказ Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» от ДД.ММ.ГГГГ № и признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также признать незаконным и отменить Приказ Общества с ограниченной ответственностью «Старая крепость» от ДД.ММ.ГГГГ № и признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, требование истца об изменении формулировки и даты увольнения подлежит удовлетворению, суд полагает необходимым возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Маркт» внести запись в трудовую книжку ФИО1, об увольнении (прекращении трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Старая крепость» внести запись в трудовую книжку ФИО1, об увольнении (прекращении трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

.

При определении среднего заработка, подлежащего выплате истцу за период вынужденного прогула, в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

Период вынужденного прогула ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер среднего заработка истца в ООО «Северо-Западный Маркт» за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 101 537 руб. 21 коп. из расчета 681 руб. 46 коп. х 149 дней.

Размер среднего заработка истца в ООО «Старая крепость» за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 103 537 руб. 12 коп. из расчета 694 руб. 88 коп. х 149 дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Как следует из выписки по счету карты, трудового договора, приказа о приеме на работу, ежемесячный размер заработной платы к выплате ФИО1 в ООО «Северо-Западный Маркт» составил 20 000 руб., ежемесячный размер заработной платы к выплате ФИО1 в ООО «Старая крепость» составил 20 000 руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет за ДД.ММ.ГГГГ с истцом не произведен.

Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Северо-Западный Маркт», утверждённых ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Старая крепость», утверждённых ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 30 и 15 числа.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком ООО «Северо-Западный Маркт» и ООО «Старая крепость» не представлено доказательств, что ФИО1 производилась выплата заработной паты за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из расчета истца следует, что размер недополученной заработной платы ООО «Северо-Западный Маркт» за июль 2020 года составляет 5 630 руб. 73 коп., из расчета: 20 000 руб. : 23 /рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года/ х 13 /рабочих дней истца в ДД.ММ.ГГГГ года/ - 5 673 руб. 73 коп. /выплачено ДД.ММ.ГГГГ/.

Указанный расчет суд признает верным, в связи с чем, приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5 630 руб. 73 коп., подлежат удовлетворению.

Кроме того, из расчета истца следует, что размер недополученной заработной платы ООО «Старая крепость» за ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 394 руб. 35 коп., из расчета: 20 000 руб. : 23 /рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года/ х 13 /рабочих дней истца в ДД.ММ.ГГГГ года/ - 2 910 руб. 06 коп. /выплачено ДД.ММ.ГГГГ/.

Указанный расчет суд признает верным, в связи с чем, приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8 394 руб. 35 коп., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Исходя из занимаемой истцом должности и характера работы истца, работодателем должен был предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не предусмотрено каким-либо соглашениями и в силу закона.

В ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Разрешая требования истца в части взыскания с ООО «Северо-Западный Маркт» компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

При увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Из представленных ответчиком ООО «Северо-Западный Маркт» приказов следует, что ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней (л.д. 137, 138).

Расчетным периодом для определения размера компенсации при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ является период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом начисленной ФИО1 за указанный период заработной платы 230 454 руб. 54 коп., средний дневной заработок составил 681 руб. 42 коп. (230 454 руб. 54 коп.: 338,18 дн.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 21 771 руб. 36 коп. из расчета 681 руб. 42 коп. х 31,95 дней неиспользованного отпуска.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 868 руб. 49 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания с ООО «Старая крепость» компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

При увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Из представленных ответчиком ООО «Старая крепость» приказов следует, что ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 дней (л.д. 184-187).

Расчетным периодом для определения размера компенсации при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ является период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом начисленной ФИО1 за указанный период заработной платы 261 791 руб. 51 коп., средний дневной заработок составил 791 руб. 38 коп. (261 791 руб. 51 коп.: 330,8 дн.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 29 542 руб. 55 коп. из расчета 791 руб. 38 коп. х 37,33 дней неиспользованного отпуска.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 542 руб. 55 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с ООО «Северо-Западный Маркт» и ООО «Старая крепость» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

За ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северо-Западный Маркт» истцу не выплачена заработная плата в размере 5 630 руб. 73 коп., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «Северо-Западный Маркт» в пользу ФИО12 подлежит взысканию денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки составит:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 32 064 руб. 13 коп. (11 304 руб. 46 коп. +20 759 руб. 67 коп. за 30,33 дней отпуска на ДД.ММ.ГГГГ) * 10 * 1/150 * 4.5%=96,19р.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 32 064 руб. 13 коп. * 43 * 1/150 * 4.25%=390,65 р.

-5 673,73 руб. ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга

ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ: 26 390 руб. 40 коп. * 106 * 1/150 * 4.25%=792,59 р.

Итого: 1279 руб. 43 коп.

Иного расчета и размера компенсации представители ответчика суду не представили.

Учитывая изложенное, с ООО «Северо-Западный Маркт» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1279 руб. 43 коп.

За ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Старая крепость» истцу не выплачена заработная плата в размере 8 394 руб. 35 коп., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, с ООО «Старая крепость» в пользу ФИО12 подлежит взысканию денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки составит:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 31 627 руб. 09 коп. (11 304 руб. 46 коп. +20 322 руб. 63 коп. за 25,68 дней отпуска на ДД.ММ.ГГГГ) * 10 * 1/150 * 4.5%=94,88р..

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 31 627 руб. 09 коп.. * 19 * 1/150 * 4.25%=390,65 р.

-2910,06 руб. ДД.ММ.ГГГГ Погашение части долга

15.082020- ДД.ММ.ГГГГ: 26 390 руб. 40 коп. * 130 * 1/150 * 4.25%=1057,74 р.

Итого: 1322 руб. 88 коп.

Иного расчета и размера компенсации представители ответчика суду не представили.

Учитывая изложенное, с ООО «Старая крепость» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1322 руб. 22 коп.

Также суд полагает подлежащим удовлетворению требование ФИО11 к ООО «Северо-Западный Маркт» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы 101 537 руб. 21 коп. (заработная плата) и 21 771 руб. 36 коп. (компенсация за отпуск), за каждый день просрочки.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования ФИО11 к ООО «Старая крепость» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от суммы 103 537 руб. 12 коп. (заработная плата) и 29 542 руб. 55 коп. (компенсация за отпуск), за каждый день просрочки.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и соразмерности, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. с ответчика ООО «Северо-Западный Маркт» и 15 000 руб. с ответчика ООО «Старая крепость».

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату почтовых услуг в размере 620 руб. и 610 руб., которые подтверждаются кассовыми чеками.

Таким образом, с ответчика ООО «Северо-Западный Маркт» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 620 руб., с ответчика ООО «Старая крепость» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 610 руб.

Из представленного договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ФИО4 следует, что Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать юридические услуги по подготовке и подачи искового заявления в Курчатовский районный суд г.Челябинска о признании увольнения из ООО №Северо-Западный Маркт» и ООО «Старая крепость» за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, представление интересов Заказчика в суде первой инстанции. Стоимость услуг составила 60 000 руб.

Согласно расписке денежные средства в размере 60 000 руб. ФИО4 получила от ФИО1 (л.д.122-123,124).

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в размере 10000 руб. с ООО «Северо-Западный Маркт» и 10 000 руб. с ООО «Старая крепость». При этом, судом учитывается объем проделанной представителем работы по составлению иска, сбору и представлению доказательств, характер спора, требования разумности и соразмерности.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 4 166 руб. 17 коп. с ответчика ООО «Северо-Западный Маркт» и 4 355 руб. 93 коп. с ответчика ООО «Старая крепость».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ –░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» (№ ░.░░░░░░░░░, <░░░░░>, <░░░░░>, ░░░.1, ░░░░ 3) ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» (№, <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 630 ░░░. 73 ░░░.; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 101 537 ░░░. 21 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 771 ░░░. 36 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 279 ░░░. 43 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 101 537 ░░░. 21 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░ 21 771 ░░░. 36 ░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░), ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 620 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░» (№, <░░░░░> 3) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 116 ░░░. 17 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ –░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» (№, <░░░░░> 3) ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ ░░░░░░ ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ««░░░░░░ ░░░░░░░░» (№, <░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 394 ░░░. 35 ░░░.; ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 103 537 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 542 ░░░. 55 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 322 ░░░. 88 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 103 537 ░░░. 12 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░ 29 542 ░░░. 55 ░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░), ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 610 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░» (№, ░<░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 355 ░░░. 93 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.