Решение от 07.02.2023 по делу № 33-1858/2023 от 11.01.2023

Судья Калистратова Е.Р Дело № 33-1062 (№)

         25RS0№-12

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10.02.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 февраля 2023 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Шульга С.В.

судей Коржевой М.В., Симоновой Н.П.

при секретаре Поповой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО3 в лице ее представителя ФИО8 на решение Фокинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности ...» с ДД.ММ.ГГГГ. Возложена обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2 запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Возложена обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести начисление страховых взносов за указанный период. Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел ЗАТО <адрес> края) недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4003 руб. 20 коп. (без учета вычета НДФЛ - 520 руб. 42 коп.), компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42392 руб. 76 коп. (без учета вычета НДФЛ – 5511 руб. 06 коп.), компенсация морального вреда 10000 руб. 00 коп., расходы по уплате юридических услуг – 26000 руб., а всего 82395 (восемьдесят две тысячи триста девяносто пять) руб. 96 коп. В остальной части иска отказано. Взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа ЗАТО <адрес> государственная пошлина 1891 (одна тысяча восемьсот девяносто один) руб. 88 коп.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., объяснения представителя ФИО3 – ФИО8, возражения представителя ФИО2 – Марасёвой Е.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала ... в столовой лечебно-профилактического питания, расположенной на территории объекта на б.Сысоева, принадлежащего ДВЦ «ДальРАО» - филиалу ФГУП «ФЭО». Полагала, что в данной столовой официально трудоустроена у ИП ФИО3 При приеме на работу работодатель заверила, что все необходимые для трудоустройства документы оформлены, впоследствии выдавала справки формы 2-НДФЛ, оформляла пропуска для прохода на территорию режимного объекта. При получении трудовой книжки выяснилось, что запись о приеме на работу датирована ДД.ММ.ГГГГ. Просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с указанной даты, произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату с учетом повышения МРОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8427,60 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 1461,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 52 621,28 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг – 26 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседании не прибыла, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца Морасёва Е.А. настаивала на удовлетворении в полном объеме заявленных требований, с учетом их уточнений, по изложенным доводам.

Ответчик ИП ФИО3, извещена надлежаще, в суд не прибыла, для участия в деле направила представителя по доверенности – ФИО8, которая возражала против удовлетворения требований иска.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась ИП ФИО3 в лице своего представителя ФИО8, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указала, что судом, при вынесении решения не учтены требования ст. 392 ТК РФ. Истцом не представлено достаточных доказательств наличия факта трудовых отношений. Кроме того указала, что поскольку судом не установлен размер оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решение в части уплаты страховых взносов в ПФР за ФИО2 за указанный период исполнить не представляется возможным, судом не определено с какой суммы надлежит исчислять взносы.

В суде апелляционной инстанции представитель ФИО3 – ФИО8 представила дополнения к апелляционной жалобе, просила решение суда отменить по доводам, изложенным в апелляционной жалобе и дополнениях к ней.

Представитель ФИО2 – Марасёва Е.А. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения. Указала, что о нарушении трудовых прав ФИО2 стало известно в 2022 году, после получения трудовой книжки.

ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, направили в суд апелляционной инстанции своих представителей.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.

Судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ИП ФИО3 в качестве ... в столовую «Лечебно профилактического питания».

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 обращалась с ходатайством к Директору ДВЦ «Даль РАО» - филиала ФГУП «РОС РАО» - зам.генерального директора ФГУП «РОС РАО» о разрешении прохода через КПП -1 в б. Сысоева до столовой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику столовой ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, ФИО2 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3, производились отчисления за указанный период.

Согласно пояснениям истца, она была принята на работу к ответчику на должность ... ДД.ММ.ГГГГ, о том, что запись о ее приеме на работу датирована только ДД.ММ.ГГГГ стало известно ей в феврале 2022 года, когда она получила на руки трудовую книжку. Полагала, что она официально трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодателем выдавались справки 2НДФЛ за 2020 и 2021 года, которые входят в спорный период. Кроме того, на основании справки 2НДФЛ за 2021 (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ОПФР по ПК вынесено решение о назначении мер социальной поддержки. По ходатайству работодателя оформлялся для нее пропуск к рабочему месту, она сдавала ключи от помещения, где работала, о чем имеются отметки в журнале, также проходила осмотр о состоянии здоровья.

Ответчик, возражая против заявленных истцом требований, ссылался на то, что истец обратился с заявлением о приеме на работу только ДД.ММ.ГГГГ, справки 2НДФЛ выдавались истцу по просьбе истца.

Разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, при этом исходил из того, что трудовые отношения фактически сложились, ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об отсутствии факта трудовых отношений.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО2, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении ФИО2 работы в должности повара; была ли ФИО2 допущена до выполнения работы; выполняла ли ФИО2 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; выплачивалась ли ей заработная плата.

Однако в полном объеме обстоятельства, касающиеся характера возникших отношений между истцом и ответчиком, с учетом заявленных ФИО2 исковых требований об установлении факта трудовых отношений и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судом первой инстанций определены и установлены верно.

Из материалов настоящего гражданского дела усматривается, что в подтверждение исковых требований истцом представлены следующие документы: ходатайства ИП ФИО3 о разрешении прохода через КПП -1 в б. Сысоева для выполнения работ по «Организации и обеспечения лечебно-профилактическим питанием» ДВЦ «ДальРао» - филиала ФГУП «РосРАО», работницы столовой - повара ФИО2 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает фактический допуск истца к работе с ведома ответчика, ксерокопии журналов сдачи помещения под охрану (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), копии временного пропуска через КПП № б. Сысоева, выданный ДВЦ «ДальРао» - филиала ФГУП «РосРАО» с указанием наименования организации ИП «ФИО3» сроком до ДД.ММ.ГГГГ, справки 2НДФЛ за 2020, 2021 и 2022 годы.

Из журнала сдачи помещения под охрану следует, что ФИО2.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно получала ключи от столовой объекта отделения Фокино в б. Сысоева.

Кроме того, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подвергалась осмотру как сотрудник столовой, о чем в журнале «осмотра рук и открытых частей тела на наличие гнойчиковых заболеваний и других нарушений целостности кожного покрова» ставилась отметка о ее состоянии здоровья. Осмотр проходили все лица, которые были указаны в вышеуказанных ходатайствах ИП ФИО3.

Из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте следует, что первичный инструктаж ФИО2 пройден ДД.ММ.ГГГГ.

Следует отметить, что по сведениям предоставленным КГКУ «ПЦЗН», ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отделение КГКУ «ПЦЗН» в <адрес> и <адрес> с целью трудоустройства и постановки на учет в качестве безработной не обращалась, пособие по безработице не полчала.

Вышеприведенные доказательства не оспорены и не опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения дела.

При этом следует отметить, что истец, будучи более слабой стороной в правоотношении, имеет объяснимые затруднения в представлении других документов.

Ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, вышеприведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений или сложившихся иных отношений гражданско -правового характера представлено не было.

С учетом вышеустановленных обстоятельств, представленных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу, что между сторонами в спорный период имели место трудовые отношения.

Ввиду установления факта трудовых отношений, на основании требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно возложил на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требования в части возложения обязанности на ответчика произвести уплату страховых взносов в пенсионный фонд являются производными от основных, суд первой инстанции обоснованно удовлетворит требования истца в указанной части.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не конкретизирована сумма, с которой необходимо производить уплату страховых взносов в пенсионный фонд за ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не влекут отмену решения суда, поскольку вопрос уплаты страховых взносов относится к вопросам исполнения решения суда. В случае неясности решения в указанной части, сторона вправе обратиться в суд, постановивший решение, с заявлением о разъяснении решения суда в порядке ст. 202 ГПК РФ.

Однако учитывая, что в материалах дела имеются справки 2НДФЛ за 2020 и 2021 года, выданные ИП ФИО3- ФИО2, неясность в указанном вопросе отсутствует.

Разрешая спор в части взыскания недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из предоставленного ответчиком расчета, с учетом МРОТ, установленного в 2022 году, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика, суммы в размере 4003,20 руб.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела, ответчиком представлены расчетные листки, из которых следует, что в 2021 году истцу начислялась заработная плата не ниже МРОТ, установленная в 2021 году, при этом в 2022 году начисления производились без учета увеличения МРОТ в 2022 году.

Таким образом, суд первой инстанции, признав расчет, представленный стороной ответчика, арифметически верным, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4003, 20 руб., поскольку как указывалось ранее в указанный период работодателем начисления производились без учета увеличения МРОТ.

Поскольку заработная плата в указанном выше размере не начислялась истцу, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ отказал в удовлетворении требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы правомерно.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд впра░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 108 ░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 561, 97 ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 60692,76 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18300 ░░░., ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 42 392, 76 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░. 1 ░.░.115). ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░3, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░2, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 100 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 26 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ 46695, 96 (46395,96+300) ░░░.

░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░