Решение от 18.05.2015 по делу № 33-16074/2015 от null

Гр. дело № 33-16074/2015

Судья  Мусимович М.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 мая 2015 года                                                                       г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В.,

судей   Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Манджиевой О.Д.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС» на решение Замоскворецкого суда г. Москвы от 25 ноября 2014 года, которым постановлено:

Исковые требования П. к ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС» в пользу П. *** рублей, в том числе заработную плату за *** года в размере *** руб., выходное пособие  в размере *** руб., среднемесячный заработок за второй месяц в размере *** руб., компенсацию по выплате заработной платы в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия  *** руб., компенсацию за задержку выплаты за второй месяц – *** руб., в счет компенсации морального вреда *** руб.

Взыскать с ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере *** руб.

                                                      УСТАНОВИЛА:

Истец П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС», в котором с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** г по *** г в размере *** руб.,  проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере *** руб., выходное пособие в размере *** руб., проценты за задержку выплаты  выходного пособия в размере *** руб., средний заработок за второй месяц после увольнения в размере *** руб., проценты за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере *** руб., расходы на почтовое отправление и отравление телеграммы в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В обоснование заявленных требований истец П. указала, что с *** г по *** г состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***, с должностным  окладом в размере *** руб. С *** г ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а *** г истца уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. За период с *** г по *** г у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере *** руб.,  при увольнении ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере  *** руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в размере, заявленном истцом. В представленном отзыве на исковые требования, признал наличие задолженности в размере, согласно представленным им расчетам.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты за второй месяц и компенсации морального вреда, просит ответчик ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС».

В судебное заседание апелляционной инстанции представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.

В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.  

Проверив материалы дела, заслушав истца, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;  нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6  ст.330 ГПК РФ  правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов  дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец П. состояла в трудовых отношения с ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС» с *** г по *** г в должности *** с должностным окладом *** руб., что подтверждается трудовым договором от *** № *** г,  дополнительным соглашением № * к трудовому договору от *** г № *** от *** г, дополнительным соглашением № *  к трудовому договору от *** г № *** от *** г, соответствующей записью в трудовой книжке.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, оплата труда производится два раза в месяц, 5-го и 20-го числа за фактически отработанное рабочее время.

*** г истца уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно трудовой книжке, ***г. истец была уволена в связи сокращением численности штата работников организации.

Согласно справке о доходах физического лица за *** г № * от *** г, заработная плата истцу в ***г. начислена в размере *** руб.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 

        Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Факт наличия задолженности по заработной плате за период с *** г по *** г ответчиком не оспаривался, при этом, представлено платежное поручение от *** г № ***, в соответствии с которым, истцу выплачено *** руб.

Также ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что истцу не выплачено выходное пособие,  средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов  доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленных денежных средств, выходного пособия в полном объеме.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, выходного пособия, среднего заработка за второй месяц трудоустройства, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что правовых оснований для удержания заработной платы, предусмотренных компенсаций в связи с расторжением трудового договора, у ответчика не имелось.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом первой инстанции был установлен факт невыплаты денежных средств в полном объеме и проведения окончательного расчета с истцом, требования П. о взыскании компенсации, в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, правомерно были удовлетворены.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд первой инстанции в силу ст.237 Трудового кодекса РФ пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен в размере *** руб.

Судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что задолженность по заработной плате и предусмотренных компенсаций, возникла в связи с приостановлением инвестиционного проекта, инвестор приостановил выдачу займов на осуществлением деятельности ООО «ТОРГПРОДУКТСЕРВИС» и выплату заработной платы работникам, а потому не имелось оснований для взыскания компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсаций, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку в силу приведенных выше положений Трудового кодекса РФ обязанность по выплате заработной плате возложена на работодателя.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам  дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия,    

                                                  ОПРЕДЕЛИЛА:

   ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░»  - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

        ░░░░░:

4