Решение по делу № 2-2546/2023 от 20.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2023 года                                                                         г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре Ильиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ДАЙМЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДАЙМЭКС», с учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму заработной платы в размере 103 090,91 рублей, компенсацию отпуска при увольнении 145 306,09 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1404,70 рублей, северную надбавку 30% в размере 30927,27 рублей, районный коэффициент 1,3 в размере    30927,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за невыплаченную заработную плату за период с 30.09.22г по 14.08.2023г в размере 48 173,22 рублей, удержанный незаконно НДФЛ в размере 1 166,00 рублей, моральный вред в размере 200 000, 00 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано о том, что ****год между ФИО2 и ООО «ДАЙМЭКС» заключен трудовой договор №, согласно которого истец выполняла обязанности по должности Управляющая филиалом ООО «ДАЙМЭКС» филиал в городе Иркутск, место работы <адрес>, г. Иркутск, <адрес> помещение 5. ****год между ФИО2 и ООО «ДАЙМЭКС» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ****год. Согласно данного дополнительного соглашения истец переведена с должности Управляющей Филиалом административного отдела Филиала в г. Иркутск на должность Дивизиональный директор Направления «Дальний Восток» в департамент развития бизнеса на территории РФ. Заработная плата установлена в размере 83 000 рублей в месяц. ****год между ФИО2 и ООО «ДАЙМЭКС» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята в административный отдел Филиал ООО «ДАЙМЭКС» в г.Иркутск на должность Управляющий филиалом, место работы <адрес>, г.Иркутск, <адрес>. Согласно п. 1.6. договора работа по трудовому договору является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки. ****год издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к, согласно которого прекращено действие трудового договора от ****год за №. ****год издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к, согласно которого прекращено действие трудового договора от ****год за №. ООО «ДАИМЭКС» имеет следующую задолженность: оплата по окладу за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от 08.08.2022г. - 79227,27 руб.; оплата по окладу за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) 23 863,64 руб. Итого окладная часть 103090,91 руб. Компенсация отпуска (основной отпуск/ отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера/ дополнительный оплачиваемый отпуск) в количестве 40,25 дней по трудовому договору № от ****год (91454, 13р+33871,9р+11008,37р) = 136334,40 руб. Компенсация отпуска (основной отпуск/ отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера/ дополнительный оплачиваемый отпуск) в количестве 6,5 дней по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) (6445,81р+1835,75р+690,13р) = 8971,69 руб. Итого: компенсация отпуска при увольнении 145306,09 руб. Компенсация за задержку заработной платы период сентябрь 2022г. по трудовому договору № от 08.08. 2022г 239,02 руб. Компенсация за задержку заработной платы период сентябрь 2022г. по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) 165,68 руб. Итого: компенсация за задержку заработной платы 1404,70 руб. Северная надбавка 30% за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от 08.08.2022г. 23768,18 руб. Северная надбавка 30% (0,5 ставки) за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) 7159,09 руб. Итого Северная надбавка 30% 30927,27 руб. Районный коэффициент 1,3 за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от 08.08.2022г. 23768,18 руб. Районный коэффициент 1,3 (0,5 ставки) за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от ****год - (0,5 ставки 7159,09 руб.). Итого: районный коэффициент 1,3 30927,27 руб. Компенсация за задержку заработной платы за невыплаченную заработную плату за период с 30.09.22г. по 14.08.2023г. 48173,22 руб. Излишне удержанный НДФЛ (согласно расчетного листа за сентябрь 2022г.) 1166,00 руб. Итого: задолженность ООО "ДАЙМЭКС", в т.ч. НДФЛ 360995,46 руб. Истец обращалась в инспекцию по труду, в прокуратуру. Задолженность ответчиком не оплачена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. В ходе рассмотрения дела исковые требования с учетом их уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ДАЙМЭКС» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражения по существу заявленных требований не представил, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.

Согласно статье 282 Кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По общему правилу, изложенному в статье 284 Кодекса, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Следует отметить, что право на отпуск возникает у работника - внутреннего совместителя отдельно по двум разным трудовым договорам с одной и той же организацией (на выполнение основной работы и на выполнение работы по совместительству). Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству подлежит расчету отдельно в зависимости от стажа работы по совместительству и заработка за работу по совместительству. Каких-либо особенностей расчета компенсации внутренним совместителям законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате).

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно положениям, содержащимся в ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО2 (работник) и ООО «ДАЙМЭКС» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которого работник принята на должность управляющей филиалом ООО «ДАЙМЭКС» филиал в городе Иркутск, место работы <адрес>

Согласно п. 3 трудового договора от ****год работнику установлен должностной оклад 39000 руб., к должностному окладу применяется повышающий районный коэффициент 1,3 и северная надбавка в соответствии с трудовым стажем.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

****год между ФИО2 (работник) и ООО «ДАЙМЭКС» (работодатель) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ****год, согласно которому истец переведена с должности управляющей Филиалом административного отдела Филиала в г. Иркутск на должность дивизионального директора направления «Дальний Восток» в департамент развития бизнеса на территории РФ.

Согласно п. 6, 5 дополнительного соглашения от ****год, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 час., перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 час., выходные дни: суббота, воскресенье.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 83000 руб.

Согласно п. 7 дополнительного соглашения от ****год, работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Остальные условия оставлены без изменения.

****год между ФИО2 (работник) и ООО «ДАЙМЭКС» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята в административный отдел филиал ООО «ДАЙМЭКС» в г.Иркутск на должность управляющий филиалом, место работы <адрес>

Согласно п. 1.6 трудового договора от 08.08.2022г. работа по трудовому договору является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно п. 4, 3 трудового договора от ****год, работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 18.00 до 22.00 час., выходные дни: суббота, воскресенье.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Работнику установлен должностной оклад 50000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени из расчета 0,5 ставки. К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями) в размере 30 процентов от оклада.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

****год издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к, согласно которого прекращено действие трудового договора от ****год за №.

****год издан приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к, согласно которого прекращено действие трудового договора от ****год за №.

Из содержания уточненного иска следует, что ООО «ДАЙМЭКС» на момент увольнения истца имеет невыплаченную задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в следующем размере:

- оплата по окладу за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от 08.08.2022г. - 79227,27 руб.;

- оплата по окладу за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) 23 863,64 руб. Итого окладная часть 103090,91 руб.;

- компенсация отпуска (основной отпуск/ отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера/ дополнительный оплачиваемый отпуск) в количестве 40,25 дней по трудовому договору № от 08.08.2022г. (91454, 13р+33871,9р+11008,37р) = 136334,40 руб.;

- компенсация отпуска (основной отпуск/ отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера/ дополнительный оплачиваемый отпуск) в количестве 6,5 дней по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) (6445,81р+1835,75р+690,13р) = 8971,69 руб. Итого: компенсация отпуска при увольнении 145306,09 руб.;

- компенсация за задержку заработной платы период сентябрь 2022г. по трудовому договору № от 08.08. 2022г 239,02 руб.;

- компенсация за задержку заработной платы период сентябрь 2022г. по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) 165,68 руб. Итого: компенсация за задержку заработной платы 1404,70 руб. по состоянию на 29.09.2022г.;

- северная надбавка 30% за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от 08.08.2022г. 23768,18 руб.;

- северная надбавка 30% (0,5 ставки) за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от ****год (0,5 ставки) 7159,09 руб. Итого: северная надбавка 30% 30927,27 руб.;

- районный коэффициент 1,3 за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от 08.08.2022г. 23768,18 руб.4

- районный коэффициент 1,3 (0,5 ставки) за сентябрь 2022г. за 21 рабочий день по трудовому договору № от ****год - (0,5 ставки 7159,09 руб.). Итого: районный коэффициент 30927,27 руб.;

- излишне удержанный НДФЛ 1166,00 руб.

Указанная задолженность определена непосредственно работодателем ООО «ДАЙМЭКС», отражена в расчетном листке за сентябрь 2022г.

В ходе рассмотрения Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае обращения истца по факту невыплаты заработной платы установлено, что расчет при увольнении ООО «ДАЙМЭКС» с ФИО2 не произведен.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Ответчику ООО «ДАЙМЭКС» неоднократно разъяснялось о необходимости представления доказательств оплаты труда работника, согласно расчетному листку за сентябрь 2022г., либо доказательств наличия задолженности в ином размере, либо доказательств отсутствия задолженности по оплате труда перед ФИО4

Таких доказательств ООО «ДАЙМЭКС» суду не представлено.

В представленной истцом выписке по счету по состоянию на ****год, на который перечислялась заработная плата, сведений о перечислении оплаты труда по расчетному листку за сентябрь 2022 (ведомость № от ****год) не имеется. Выплаты от ****год в сумме 18156,36 руб., 111622,55 руб., от ****год в сумме 37304,60 руб. произведены по иным реестрам № и как показала истец в ходе рассмотрения дела, данные денежные средства являются оплатой труда за июнь-август 2022г.

При таких обстоятельствах суд исходит из имеющихся в деле доказательств и приходит к выводу, что исковые требования ФИО4 о взыскании с ООО «ДАЙМЭКС» вышеуказанной задолженности по заработной плате, согласно расчетному листку за сентябрь 2022, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кроме рассчитанной ООО «ДАЙМЭКС» в расчетном листке за сентябрь 2022 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, истцом произведен расчет и предъявлена ко взысканию денежная компенсация за задержку оплаты труда за период с 30.09.2022г. по 14.08.2023г. в размере 48173,22 руб., исходя из расчета: сумма задержанных средств 299274,48 руб. х 7,5% х 297 (****год-****год) = 44442,26 руб.; сумма задержанных средств 299274,48 руб. х 8,5% х 22 (****год-****год) = 3730,96 руб.

Между тем, размер задержанной при увольнении выплаты составил: 311417,54 руб. = окладная часть 103090,91 руб. + компенсация отпуска при увольнении 145306,09 руб. + северная надбавка 30% 30927,27 руб. + районный коэффициент 30927,27 руб. + излишне удержанный НДФЛ 1166,00 руб., следовательно, размер денежной компенсации за задержку оплаты труда за период с 30.09.2022г. по 14.08.2023г. составляет 49972,14 руб., из расчета: 311417,54 руб. х 7,5% х 297 (****год-****год) = 46089,80 руб.; сумма задержанных средств 311417,54 руб. х 8,5% х 22 (****год-****год) = 3882,34 руб.

Суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем с ответчика ООО «ДАЙМЭКС» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку оплаты труда за период с 30.09.2022г. по 14.08.2023г. в размере 48173,22 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения ООО «ДАЙМЭКС» трудовых прав истца, выразившийся в невыплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным исковые требования в данной части удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 20000 руб.

    В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе признанные судом необходимыми расходы.

    Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы, понесенные истцом ФИО2 на оплату юридических услуг в размере 10000 руб., подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 07.04.2023г., заключенным с адвокатом ФИО5, предметом которого является оказание адвокатом юридической помощи по составлению иска о взыскании заработной платы и иных выплат с ООО «ДАЙМЭКС», с определением необходимых документов, без участия в процессе в суде первой инстанции, также устная консультации, поиск нормативных актов и работа с ними по гражданскому делу.

Стоимость услуг, согласно п. 4 договора, составила 10000 руб., их оплата ФИО2 подтверждается чеком по операции от ****год, актом выполненных работ от 17.04.2023г.

Выполнение перечисленных в договоре услуг подтверждается актом выполненных работ от ****год

Определяя размер расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, удовлетворение исковых требований, в связи с чем требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг подлежит удовлетворению в заявленном ко взысканию размере 10000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

Истец освобождена от уплаты государственной пошлины по данной категории спора, в связи чем, в соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» составляет 7109,95 руб. (6809,95 руб. за имущественные требования, 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 по трудовым договорам от ****год, ****год в размере 103090,91 рублей, компенсацию отпуска при увольнении по трудовым договорам от ****год, ****год в размере 145306,09 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1404,70 рублей по состоянию на 29.09.2022г., северную надбавку 30% по трудовым договорам от ****год, ****год в размере 30927,27 рублей, районный коэффициент 1,3 по трудовым договорам от ****год, ****год в размере 30927,27 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 30.09.2022г. по 14.08.2023г в размере 48173,22 рублей, удержанный незаконно НДФЛ в размере 1166,00 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ДАЙМЭКС» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 7109,95 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                     Т.Б. Хрусталева

    Мотивированное решение составлено 19 сентября 2023г.