Решение по делу № 2-5644/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-5644/15 Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Станковой Е.А.,

с участием:

представителя ответчика ООО «ВЗБТ» по доверенности – Чернова А.Г.,

при секретаре – Белогуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску Короткова ФИО6 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Коротков Н.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «<адрес> завод буровой техники» (далее- ООО ВЗБТ) о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работал у ответчика в должности машиниста тепловоза.

По утверждению истца, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> коп., которую он просит взыскать с ответчика.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания, моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>. и просит взыскать с ответчика, а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание Коротков Н.И. не явился, просит о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» по доверенности Чернов А.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, мотивируя тяжелым материальным положением ответчика.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правшами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 работал у ответчика ООО «ВЗБТ» в должности машиниста тепловоза, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.).

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, в соответствии с условиями трудового договора, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., в подтверждение истцом представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г.(л.д.), размер задолженности ответчиком не оспаривается.

С учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что в результате не выплаты причитающейся ему заработной платы, причинен моральный вред, который суд находит подлежащим удовлетворению частично, в размере <данные изъяты> руб., с учетом степени нравственных страданий истца, причиненных невыплатой заработной платы, вины ответчика, конкретных обстоятельств дела.

В силу ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Короткова ФИО7 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<адрес> завод буровой техники» в пользу Короткова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, -отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в <адрес> областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> с момента изготовления мотивированного текста решения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (<данные изъяты>

<данные изъяты> Е.А.Станкова