Решение по делу № 2-1891/2016 от 21.04.2016

Дело № 2-1891/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2016 г. г. Магнитогорск

Резолютивная часть решения объявлена 03 июня 2016 г.

Полный текст решения изготовлен 15 июня 2016 г.

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе председательствующего судьи Борисовой Д.В. при секретаре Бояринцевой П.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева С.В. к АО «Вагонная ремонтная компания- 1» о признании незаконным приказа от 27.12.2012, о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения, о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев С.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу - «Вагонная ремонтная компания-1» (далее АО «ВРК-1») о признании незаконным приказа от 27.12.2012, о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения, о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании.

В обоснование своего иска указал, что с марта 2000 года и по настоящее время работает в ОАО «РЖД». С 01 июля 2011 года принят на работу в Вагонное ремонтное депо Магнитогорск - обособленное структурное подразделение Самарского филиала АО «ВРК-1» слесарем по ремонту подвижного состава. Стаж работы в структурных подразделениях ОАО «РЖД» составляет более 16 лет, поэтому имеет право на выплату вознаграждения за преданность компании. Однако 14 апреля 2015 г. ему отказали в указанной выплате в связи с истечением срока действия приказа от 27.12.2012 «О вводе в действие Положения о выплатах за преданность компании». Полагает отказ незаконным, так как АО «ВРК-1» является дочерним обществом ОАО «РЖД», имеет структурное подразделение вагонное ремонтное депо Магнитогорск. В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 20.06.2008 № от 05.08.2008р единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно всем работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», проработавшим в ОАО «РЖД» 15 лет в размере пяти месячных ставок (окладов). Просил взыскать 67996 руб. 08 коп.

В судебном заседании истец Сергеев С.В. исковое заявление поддержал по доводам, в нем указанным.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Сальникова К.С. с иском не согласилась, ссылаясь на Положение о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений АО «ВРК-1», единовременного вознаграждения за преданность компании, которое действовало до 2014 года. Окончание срока действия Положения не свидетельствует об ограничении прав или снижении уровня гарантий работников, установленных трудовых законодательством Российской Федерации.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено материалами дела, 1 июля 2011 года между ОАО «Вагонная ремонтная компания» (работодатель), в лице начальника Вагонного ремонтного депо Магнитогорск - обособленного структурного подразделения Самарского филиала ОАО «Вагонная Ремонтная компания» и Сергеевым С.В. заключен трудовой договор №, согласно которого работник принимается на работу слесарем по ремонту подвижного состава, квалификации 4 разряда вагоносборочного производственного участка. Дата начала работы 01 июля 2011 года, что подтверждается трудовым договором.

Акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-1» было создано 14 апреля 2011 года, регистрационное дело юридического лица находится в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 46 по. Г. Москве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 10 мая 2016г., (л.д.42), договором о создании ОАО «Вагонная ремонтная компания -1» (л.д.67-70), протоколом собрания учредителей ОАО «ВРК-1» (л.д. 73-78).

Истец Сергеев С.В. принят на работу в Вагонное ремонтное депо Магнитогорск - обособленное структурное подразделение Самарского филиала ОАО «ВРК-1» 01 июля 2014 г. слесарем по ремонту подвижного состава переводом, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца (л.д.34).

В разделе 5 трудового договора от 01 июля 2011 г. предусмотрено, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда без указания на выплату вознаграждения за преданность компании в составе заработной платы.

В коллективном договоре ОАО «ВРК-1» на 2014-2016 годы установлены обязательства работодателя на основе законодательства Российской Федерации, определены социальные дополнительные гарантии работникам и членам их семей, обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации, в перечне которых не имеется единовременного вознаграждения за преданность компании.

В судебном заседании достоверно установлено, что согласно приказа генерального директора ОАО «ВРК-1» от 27 декабря 2012 г. № введено в действие с 1 января по 31 декабря 2013 г. Положение о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК-1» единовременного положения за преданность компании (л.д.53).

Данное Положение разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «ВРК-1» в повышении эффективности и качества работы, привлечении и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями ОАО «ВРК-1» и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

Пунктом 2.1 предусматривалось, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «ВРК-1» проработавшим в компании непрерывно 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет и далее через каждые пять лет (л.д.56).

Таким образом, Положение, предусматривающее единовременную выплату за преданность компании с учетом продолжительности работы в ОАО «РЖД», действовало по 31 декабря 2013 года.

Сергеев С.В. 07 апреля 2015 года обратился с заявлением на имя начальника ВЧДР с просьбой дать распоряжение кадровой службе внести его в списки по выплате вознаграждения за преданность компании за непрерывный труд в 15 лет (л.д. 29).

На заявление работнику Сергееву С.В. 14 апреля 2015 года был дан ответ, согласно которому выплата вознаграждения за преданность компании производилась до 31 декабря 2013 г. согласно приказу от 27.12.2012. Нового Положения в ОАО «ВРК-1» с 01 января 2014 года и по настоящее время нет (л.д. 30).

Таким образом, на момент достижения 15 летнего трудового стажа за период работы Сергеева С.В. в организациях холдинга «Российские железные дороги» и ОАО «ВРК-1» Положения о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК-1» единовременного вознаграждения за преданность компании не имелось.

Согласно Устава акционерного общества «ВРК-1» (пункт 19.1) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - Генеральным директором, к компетенции которого относятся все вопросы руководства текущей деятельности общества, в том числе установление системы оплаты труда и принятие мер мотивации труда работников Общества.

При таких обстоятельствах, именно в полномочиях генерального директора общества находятся вопросы принятия Положения о единовременной выплате за преданность компании и установление сроков его действия.

Данное Положение на момент достижения работником ОАО «ВРК-1» Сергеевым С.В. 15 летнего непрерывного стажа уже не действовало.

Поэтому отказ работодателя в выплате вознаграждения за преданность компании является законным.

Оснований для удовлетворения требований о признании незаконным приказа ОАО «ВРК-1» от 27 декабря 2012 года «О вводе Положения о выплате работникам филиалов и обособленных структурных подразделений ОАО «ВРК-1» единовременного вознаграждения за преданность компании» также не имеется, поскольку приказ издан Генеральным директором ОАО «ВРК-1» в пределах его полномочий.

Оценивая правомерность действий работодателя, суд, учитывая действующие правовые нормы, локальные нормативные акты, действующие в ОАО «ВРК-1» приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доводы истца о том, что он с марта 2000 года работает в ОАО «РЖД» являются несостоятельными, поскольку с 01 июля 2011 года Сергеев С.В. является работником АО «ВРК-1» и на него Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное распоряжением Президента ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. № а также Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное распоряжением Президента ОАО «РЖД» от 05 августа 2008 № не распространяются.

Основания иска о том, что АО «ВРК-1» является дочерним обществом ОАО «РЖД» не подтвердились, с 14 апреля 2011 года АО «ВРК-1» является самостоятельным юридическим лицом на основании договора № от 30 марта 2011 года о создании ОАО «ВРК-1».

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Сергееву С.В. в удовлетворении исковых требований полностью отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, постановивший решение.

Председательствующий: