Решение по делу № 2-1-166/2020 от 26.12.2019

Дело № 57RS0014-01-2019-001474-57

производство № 2-1-166/2020 (2-1-1133/2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2020 г.                                                                           г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Ноздриной О.О.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Пугачевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Васюковой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате работы в праздничные дни и сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Васюкова Н.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее ООО «Агроторг») о взыскании задолженности по оплате работы в праздничные дни и сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала в ООО «Агроторг» в обособленном структурном подразделении «Мценский» в должности <информация скрыта> с Дата по Дата В Дата г. она привлекалась к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако в нарушение трудового законодательства данная работа не была оплачена ей не менее чем в двойном размере. Так, не была оплачена в двойном размере работа в праздничные дни 1, 2, 5 и 6 января, 23 февраля, 1 и 9 мая, 4 ноября 2019 г., 1, 2, 6 и 7 января 2020 г., а также сверхурочная работа в предпраздничные дни 22 февраля и 7 марта 2019 г. в течение 1 часа в каждый из указанных предпраздничных дней.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом изменения и уточнения размера исковых требований, Васюкова Н.А. просит взыскать с ООО «Агроторг» задолженность по оплате за работу в праздничные дни и за сверхурочную работу в предпраздничные дни в 2019 г., за работу в праздничные дни в январе 2020 г., с учетом компенсации за задержку выплаты данных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 12473,99 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме 9000 рублей.

В судебное заседании истец Васюкова Н.А. и ее представитель Фомина Ю.А., не явилась, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Истец представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие и в отсутствие ее представителя, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» – Арнаутова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменном отзыве иск не признала, ссылаясь на то, что все отработанные в 2019 г. часы истцу оплачены, требуемые расхода на оплату услуг представителя чрезмерно завышены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с Дата Васюкова Н.А. работала в ООО «Агроторг» в обособленном структурном подразделении «Мценский» в должности <информация скрыта>, Дата трудовой договор между ней и работодателем был прекращен.

Как предусмотрено условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Как следует из копий табелей учета рабочего времени, истцом было отработано в нерабочие праздничные дни: 1 января 2019 г. – 10,00 часов; 2, 5 и 6 января, 1 и 9 мая 2019 г., 2, 6 и 7 января 2020 г. – по 10,50 часов; 23 февраля 2019 г. – 10,45 часов: 4 ноября 2019 г. – 08,50 часов; 1 января 2020 г. – 09,00 часов.

Трудовым договором истцу установлена тарифная ставка в размере 95 рублей за один час работы.

За осуществление работы в указанные праздничные дни оплата истцу произведена в одинарном размере, что следует из расчетных листков и сведений о выплатах, представленных ответчиком.

Доказательств того, что истцу с ее согласия за работу в праздничные дни предоставлялись другие дни отдыха, ответчиком не представлено.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоплаченная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 11585,25 рублей (121,95 ч. х 95 руб. = 11585,25 руб.).

Также подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты работы в праздничные дни за период с 29 января 2019 г. (следующий день за днем срока выплаты заработной платы за первую половину января 2019 г.) по 23 декабря 2019 г. (согласно заявленным истцом требованиям), в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер компенсации составит 979,88 рублей (с 29.01.2019 по 13.01.2019 - 3942,50 руб. х 7,75% /150 х 44 дн. = 89,63 руб.; с 14.03.2019 по 28.05.2019 - 4935,25 руб. х 7,25% /150 х 76 дн. = 193,79 руб., и далее по аналогичному расчету, в размере одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки).

Истец просит взыскать 445,18 рублей, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неоплате в полном объеме работы истца в праздничные дни, истцу причинен моральный вред, необходимо взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Васюковой Н.А. компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень ее нравственных страданий, требования разумности и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей.

В удовлетворении требований истца в части взыскания оплаты сверхурочной работы в предпраздничные дни 22 февраля и 7 марта 2019 г. и компенсации за задержку этой выплаты, необходимо отказать по следующим основаниям.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. В связи с этим факт наличия сверхурочно отработанных часов может быть установлен по окончании учетного периода, в данном случае года, при сравнении количества отработанных истцом часов за год с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

За учетный период 2019 г. истцом было отработано: в январе - 167,49 час., в феврале - 146,85, в марте - 178,44 час., в апреле - 147,00 час., в мае - 168,00 час, в июне – 73,50 час., в июле - 157,50 час., в августе – 168,00 час., в сентябре – 83,99 час., в октябре – 164,99 час., в ноябре – 168,45 час., в декабре – 167,99 час, а всего 1792,20 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Вместе с тем, за 2019 г. норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, с учетом сокращения продолжительности работы в предпраздничные дни, составляет 1970 часов. В связи с этим оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации за задержку ее выплаты за спорный период не имеется.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что интересы истца Васюковой Н.А. при рассмотрении настоящего дела представляла Фомина Ю.А., действовавшая на основании договора об оказании юридических услуг от 5 июня 2018 г. и допущенная судом в порядке пункта 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Факт оплаты Васюковой Н.А. услуг представителя в сумме 9000 рублей подтверждается кассовым чеком от 16 декабря 2019 г.

Учитывая объем оказанных представителем услуг (подготовка иска и заявления об изменении размера исковых требований, участие в 1 судебном заседании, которое было отложено), время, затраченное на подготовку процессуальных документов, сложность рассматриваемого спора, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, взыскав данные расходы в размере 5000 рублей.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец была освобождена, в сумме 781,22 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ 11585 ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 445 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 6000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 781 ░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░ 2020 ░.

░░░░░                                                                                              ░.░. ░░░░░░░░