Решение от 15.10.2024 по делу № 33-6653/2024 от 27.09.2024

Судья Елшин Н.А.                                                         УИД: 86RS0004-01-2024-004635-62

                                                                                                                       Дело № 33-6653/2024

                                                                                                                   (1 инст. № 2-5612/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 октября 2024 года                               город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем                  Бедриной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнайтэд Трэйдинг» о признании действий по понуждению к увольнению незаконными, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского городского суда от (дата),

заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., объяснение представителя ответчика (ФИО)5, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора (ФИО)6 об оставлении решения без изменения,

установила:

(ФИО)1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 16 июля 2018 года она работала в ООО «Юнайтэд Трэйдинг» на различных должностях, в августе 2023 года была переведена на основную ставку управляющего филиала Общества «Сургут Аура» в г.Сургуте. С назначением 01 февраля 2023 года нового территориального руководителя (ФИО)7 начались увольнения сотрудников руководящих должностей по причине оказываемого психологического давления. (ФИО)1 систематически понуждали уволиться по собственному желанию. 25 октября 2023 года состоялся видео-звонок при участии дивизионного и территориального директоров, где истцу озвучили, что на неё, как на управляющего магазином поступила жалоба от одного уволенного сотрудника и дальнейшее сотрудничество с ней невозможно. Впоследствии в отношении (ФИО)1 стали проводиться внеплановые проверки, по итогам которых к ней были применялись дисциплинарные взыскания. Истец полагает, что подобные действия ответчика нарушают действующее законодательство, а также её законные права и интересы. Намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком не было, напротив, истец обоснованно полагала, что будет продолжать работать длительное время. На основании изложенного, с учётом уточнения исковых требований, (ФИО)1 просила суд признать действия ответчика по понуждению к увольнению по собственному желанию незаконными; признать незаконными приказ о вынесении дисциплинарного взыскания от 08 ноября 2023 года, приказ о вынесении дисциплинарного взыскания от 29 февраля 2023 года; восстановить на прежнем месте работы с 29 февраля 2024 года в ООО «Юнайтэд Трэйдинг» в прежней должности; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 13 000 рублей.

Решением Сургутского городского суда от (дата) в удовлетворении иска (ФИО)1 отказано.

С указанным решением не согласилась истец. В апелляционной жалобе (ФИО)1 просит решение суда отменить и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что в период работы в ООО «Юнайтэд Трэйдинг» с 16 июля 2018 года по 08 ноября 2023 года не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание от 08 ноября 2023 года применено в связи с отказом от увольнения по собственному желанию. Ответчиком допущена дискриминация в отношения истца, которая выразилась в том, что после отказа от увольнения истец была удалена из рабочего чата региональным директором в одностороннем порядке. Указывает, что внеплановая проверка (чек-лист) 16 февраля 2024 года была проведена в её отсутствие, что указывает на неприязненное отношение к ней территориального директора (ФИО)7 Результаты проверок (чек-листов) истцу для ознакомления не предъявлялись, в связи с чем, она была лишена возможности предоставить объяснения и замечания по их содержанию. Указывает, что (ФИО)8, которая является сотрудницей другого магазина, в период с 22 января 2024 года по 28 января 2024 года выявлены нарушения в деятельности кассиров и продавцов-консультантов, работающих в подчинении истца, при этом сам истец в данный период времени находилась в ежегодном отпуске. Кроме того указывает, что ей не предоставлялись для ознакомления служебные записки, которые в том числе служили основаниями для вынесения дисциплинарного взыскания. Полагает, что не допускала нарушения трудовой дисциплины, поскольку пунктом 3.11 должностной инструкции не предусмотрена обязанность закреплять наставников за сотрудниками, пункт 3.13 должностной инструкции о контроле за адаптацией работников не был нарушен, так как такой контроль осуществлялся ежедневно в ходе рабочего времени.

Истец (ФИО)1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приступила к рассмотрению дела в её отсутствие.

Проверив законность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, с июля 2018 года (ФИО)1 работала в ООО «Юнайтэд Трэйдинг» на различных должностях, с 18 августа 2023 года на постоянной основе в должности управляющего магазином COLIN’S «Сургут Аура», расположенного в ТРК «Аура» в г. Сургут (дополнительное соглашение от 18 августа 2023 года). С должностной инструкцией управляющего истец ознакомлена 16 июня 2022 года.

По результатам посещения территориальным директором           (ФИО)7 магазина COLIN’S «Сургут Аура» составлен чек-лист от             01 ноября 2023 года, в соответствии с которым выявлены нарушения (ФИО)1 требований должностной инструкции, выразившиеся в отсутствие регулярного проведения мгновенного контроля продаж в течение рабочего дня; не составление отчета «Лови момент»; отчет за предыдущий месяц (октябрь) заполнен только на 8 дней; более 10 моделей женских сумок не представлено на продажу; несоответствие цены товара цене, указанной на торговом оборудовании; сотрудники магазина не ознакомлены с графиком работы на ноябрь, график работы не размещен на информационной доске; не ведутся стажировочные листы на новых работников: (ФИО)9, (ФИО)10, (ФИО)11, которые также не ознакомлены с картами СОУТ под роспись; управляющим не осуществляется контроль прохождения курсов работниками магазина, вследствие чего они не знают условий программы лояльности.

04 ноября 2023 года (ФИО)1 представлена служебная записка, согласно которой часть нарушений не оспаривалась, причинами допущенных нарушений помимо прочего указано на повышенные трафик покупателей и нагрузку из-за нехватки работников, занятость персонала в подготовке к инвентаризации.

Приказом генерального директора № 1 ООО «Юнайтэд Трэйдинг»           № ЛС-116 от 08 ноября 2023 года (ФИО)1 вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении пунктов 3.9, 3.10, 3.11 должностной инструкции управляющего. С приказом (ФИО)1 ознакомлена 14 ноября 2023 года.

09 февраля 2024 года территориальным директором по западной части Сибирского федерального округа Сергеевым В.В. составлена докладная записка, в соответствии с которой были зафиксированы факты нарушения трудовой дисциплины и несоблюдения должностной инструкции, а именно: управляющей не контролируется прохождение курсов сотрудниками на учебной платформе «iSpringLearn» (абз. 6 п. 3.11); не проводится обучение и развитие слабых сторон сотрудников (абз., 1, 6 п. 3.11); несоответствия цены размещённому товару (абз. 16, п. 3.10); не поддерживаются порядок и чистота в магазине (абз. 26, 29 п. 3.10); нарушение принципов работы «Управляющий не должен находится за кассой» (абз. 1 п. 3.10); несвоевременное оформление акции «Финальная распродажа + 50% на вторую вещь» (абз. 23 п. 3.10); ненадлежащее проведение собеседования кандидата на должность мерчендайзера (абз. 7 п. 3.10), повреждение противокражной системы (абз. 6 п. 3.4).

14 февраля 2024 года (ФИО)1 представлены объяснения по поводу выявленных нарушений.

Приказом генерального директора (номер) ООО «Юнайтэд Трэйдинг»         № ЛС-25 от 29 февраля 2024 года к (ФИО)1 в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В этот же день приказом (распоряжением) (номер) трудовой договор (номер) от 16 июля 2018 года между (ФИО)1 и ООО «Юнайтэд Трэйдинг» прекращен. С приказом об увольнении (ФИО)1 ознакомиться отказалась.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года (номер) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение; выбранная мера ответственности в виде увольнения соответствует тяжести проступка, учитывая предшествующее поведение истца и неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности; порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Судебная коллегия оснований для отмены постановленного решения не усматривает, поскольку оно соответствует фактическим обстоятельствам дела, основано на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям (в частности, увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (пункт 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

При этом неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» № ░░-116 ░░ 08 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ 04 ░░░░░░ 2023 ░░░░ (░░░ 1, ░.░. 116).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░-░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░-░░░░░ ░░ 01 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░ 1 ░.░. 118-123). ░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░)1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░ 1, ░.░. 105, 110-111, 116).

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ (░░░)8 ░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ (░░░)1 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ (░░░░) ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░░░░░░ ░.░.

░░░░░                                   ░░░░░░░ ░.░.

                                                                                             ░░░░░░░░░░ ░.░.