Решение по делу № 2-1187/2018 от 08.02.2018

№ 2 – 1187 / 2018 года. (публиковать).

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года.

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе : судьи Обуховой М.А.,

при секретаре Найденковой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Култышевой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Култышева В.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Стройиндустрия», указывая в обоснование заявленных требований, что в период с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройиндустрия», что подтверждается трудовым договором. За период с <дата> по <дата> перед истцом имеется задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетным листком, дополнительным соглашением, в рамках которого должник долг признал и обязался его выплатить. Просит взыскать с ответчика ООО «Стройиндустрия» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 100 000 руб.

Дело рассмотрено в отсутствие истца Култышевой В.В., извещенной о судебном заседании надлежащим образом, представившей заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Култышевой В.В. – Лопаткин Е.Н., действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивал в полном объеме, полностью поддержал доводы искового заявления. суду пояснил, что факт трудовых отношений, наличие задолженности в указанном размере подтверждается представленным трудовым договором, расчетными листками, дополнительным соглашением. Просит взыскать задолженность именно за тот период, который указан в исковом заявлении и доказательствах по задолженности.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройиндустрия» не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом. Суду представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывается следующее. Невозможно достоверно установить факт наличия трудовых отношений между истцом и должником. Конкурсный управляющий не обладает экземпляром трудового договора, бухгалтерскими документами, поскольку предыдущим руководителем указанные документы переданы не были.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец Култышева В.В. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройиндустря» (Работодатель), в должности диспетчера, что подтверждается имеющимся в материалах гражданского дела экземпляром трудового договора от <дата>, заключенного между ООО «Стройиндустрия» и Култышевой В.В.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 100 000 руб.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

Судом установлено, что в соответствии с п.3.1 трудового договора ежемесячное вознаграждение (оклад), выплачиваемое работнику составляет 60 000 руб.

Также суду представлены : расчетный листок (заверенный печатью ООО «Стройиндустрия» и подписью ген директора Постновым Р.Н. ) за июль 2015 г. – декабрь 2015 г. Култышевой В.В., и экземпляр дополнительного соглашения от <дата> № к трудовому договору от <дата>, согласно которому стороны признают, что работодатель не оплатил заработную плату в размере 100 000 руб. за период с <дата> по <дата> также за подписью ген директора Постнова Р.Н. и заверенный печатью ООО «Стройиндустрия».

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судом на истца возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих наличие задолженности у ответчика по заработной плате, период времени, за который не выплачена заработная плата, основания взыскания заработной платы, ее расчет и размер требуемой им заработной платы.

Истцом указывается на наличие задолженности по заработной плате со стороны ответчика в указанном выше размере. Размер установленного истцу оклада в размере 60 000 руб. считается установленным обстоятельством.

Доказательства имеющихся возражений должен представить ответчик, а также оспорить доказательства, представленные в суд стороной истца.

Несмотря на неоднократное извещение о рассмотрении дела, представитель ответчика в суд не явился и доказательства истца не оспорил. Таким образом, ответчиком не оспаривается наличие перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере, что подтверждается представленными расчетным листком, дополнительным соглашением, судом из которых и произведен расчет, с учетом пояснений представителя истца.

Суд отмечает, что ответчиком, несмотря на имеющуюся возможность и возложенную на него обязанность, не предоставлено достоверных и достаточных доказательств, опровергающих требования истца о выплате требуемых сумм по заработной плате, а потому требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере за требуемый истцом период не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

Как следует из расчета истца размер задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 100 000 руб., что также подтверждается расчетным листком за июль 2015 г. – декабрь 2015 г., где указан размер начисленной заработной платы, дополнительным соглашением от <дата> № к трудовому договору от <дата>, согласно которому стороны признают, что работодатель не оплатил заработную плату в размере 100 000 руб. за период с <дата> по <дата> При этом судом принимается расчет истца.

Всего задолженность составляет 100 000 руб.

Из того обстоятельства, что судом установлено, что истец Култышева В.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройиндустрия», трудового договора, расчетного листка, дополнительного соглашения, судом установлена правильность требуемого истцом размера не выплаченной заработной платы, поскольку сведений о выплате за указанный период заработной платы истцу ответчиком не представлено. А потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 100 000 руб. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу местного бюджета, следует взыскать государственную пошлину в размере 3200,00 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Култышевой В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу Култышевой В.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в общем размере 100 000 руб.( сто тысяч рублей ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3200,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена: 04 мая 2018 года.

Судья :      М.А. Обухова