Решение от 09.11.2015 по делу № 33-4224/2015 от 22.10.2015

Судья Лукин Е.В.                                    Дело № 33-4224/15

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 ноября 2015 г.                                      г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Сыреновой С.Н., Шадриной Л.Е., при секретаре Васильевой И.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 сентября 2015 года, которым

по делу по иску Пархоменко Н.Н. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Полярные авиалинии» об изменении записи об увольнении, взыскании окончательного расчета и возмещении морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Пархоменко Н.Н. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Полярные авиалинии» об изменении записи об увольнении, взыскании окончательного расчета и возмещении морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителей истца Стрелец А.В., ответчика Алексеевой В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пархоменко Н.Н. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «Полярные авиалинии» (далее по тексту ОАО «Авиакомпания «Полярные авиалинии») об изменении записи об увольнении, взыскании окончательного расчета и возмещении морального вреда, указывая, что в период с 16 мая 2003 года по 30 июня 2015 года истец работал в ОАО «Авиакомпания «Полярные авиалинии», последняя занимаемая им должность ........... Приказом от 05 мая 2015 года должность истца была исключена из штатного расписания. Заключением Якутского республиканского центра профпатологии от 29 января 2015 года у него выявлено профессиональное заболевание. 07 апреля 2015 года им получена справка МСЭ о профессиональном заболевании и 18 июня 2015 года направлена работодателю телеграммой с просьбой уволить его «по собственному желанию на пенсию по состоянию здоровья».

Приказом от 01 июля 2015 года истец уволен с 30 июня 2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом работодатель не указал в приказе об увольнении «по состоянию здоровья», что позволило бы ему получить выплаты, предусмотренные п. п. 5.6, 5.10, 5.27 Коллективного договора ОАО «Авиакомпания «Полярные авиалинии».

С учетом уточненных требований просит обязать ответчика изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию на пенсию по состоянию здоровья», взыскать с ответчика на основании п. 5.6 Коллективного договора сумму в размере .......... руб., на основании п. 5.10 Коллективного договора сумму в размере .......... руб., на основании п. 5.27 Коллективного договора сумму в размере .......... руб., компенсацию морального вреда в размере .......... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере .......... руб., а также расходы по оформлению доверенности .......... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласился представитель истца Стрелец А.В. и подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение, так как в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию могут вноситься и сами уважительные причины, на которые частично указал истец «в связи с выходном на пенсию», но не указал «по состоянию здоровья». Не согласен и началом течения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, так как срок начинает исчисляться со дня отказа работодателя, который датирован 03.08.2015.

Пархоменко Н.Н., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил, в связи с чем суд апелляционной инстанции в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.

В суде апелляционной инстанции Стрелец А.В. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержал, просил решение суда отменить.

Представитель ответчика Алексеева В.В. просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы и оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на неё, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материала дела и установлено судом, Пархоменко Н.Н. в период с 16 мая 2003 года по 30 июня 2015 года работал в ОАО «Авиакомпания «Полярные авиалинии», последняя занимаемая им должность ...........

Истец является ветераном труда ********.

18 июня 2015 года истцом в адрес работодателя была направлена телеграмма, согласно которой он просил уволить его по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по состоянию здоровья с 30 июня 2015 года.

Приказом № ... от 01 июля 2015 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании его личного заявления.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из заявления истца, он просил уволить его по собственному желанию, указывая одну из причин увольнения - в связи с уходом на пенсию.

Работодатель на основании указан░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, 01 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ № ... ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.10. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 2013-2016 ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 5.27. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ «********» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 24.06.1998, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ .........., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ... ░░ 29.01.2015 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 2011 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. 5.10., 5.27.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.6. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 2013-2016 ░.░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 10-░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ... ░░ 07 ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ .......... % ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░".

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 5.6. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. 5.6., 5.10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ 2013-2016 ░.░.

░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327, 328, 329, 335 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 29 ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

                                        ░.░. ░░░░░░░