Решение от 28.05.2024 по делу № 2-424/2024 от 02.05.2024

10RS0№-53            2-424/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                            28 мая 2024 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре                             Марцынюк Е.Н.,

с участием представителя истца адвоката КСН, представителя ответчика ГБУЗ «Межрайонная больница №» МАС, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЕС к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Межрайонная больница №», Министерству здравоохранения Республики Карелия о расторжении договора о целевом обучении,

установил:

КЕС обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Межрайонная больница №» и Министерству здравоохранения Республики Карелия о расторжении договора о целевом обучении по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения РК и истцом, которая на момент заключения договора являлась несовершеннолетней и в интересах которой действовал КСН, был заключен договор о целевом обучении, согласно которому истец приняла на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» и заключить трудовой договор с ГБУЗ «Межрайонная больница» №». Обязательства по целевому обучению истец исполняет, однако имеет намерение продолжить обучение в ординатуре. Для получения соответствующего направления в Министерстве здравоохранения РК необходимо расторжение спорного договора. В добровольном порядке ответчики отказались расторгать договор. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил от истца уведомление о расторжении договора, однако расторгать договор отказался. Истец просит суд расторгнуть договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца адвокат КСН исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ «Межрайонная больница» МАС иск не признал, пояснил, что оснований для расторжения договора не имеется.

Представители ответчика Министерства здравоохранения РК и третьего лица Петрозаводского государственного университета в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представлены письменные отзывы, в которых исковые требования не признают.

Истец КЕС в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца и представителей сторон.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Пунктом 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Согласно положениям ст. 450.1 ГК РФ предоставленное настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором право на односторонний отказ от договора (исполнения договора) (статья 310) может быть осуществлено управомоченной стороной путем уведомления другой стороны об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается с момента получения данного уведомления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

В случае одностороннего отказа от договора (исполнения договора) полностью или частично, если такой отказ допускается, договор считается расторгнутым или измененным.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действовавшего на дату возникновения спорных правоотношений) договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке (п. 13).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения РК и несовершеннолетней КЕС, в интересах которой действовал ее законный представитель КСН, был заключен договор о целевом обучении, согласно которому истец приняла на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Лечебное дело» в ФГБОУ ВО «Петрозаводский государственный университет» и заключить трудовой договор с ГБУЗ «Межрайонная больница» №».

В соответствии с п. 7 договора основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в договоре и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга или ребенка;

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы;

г) гражданин является супругом военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруга.

Пунктом 9 договора предусмотрены основания для досрочного прекращения договора, в котором не предусмотрена возможность его расторжения гражданином в одностороннем порядке по его желанию.

Обязательства по целевому обучению истец исполняет, однако имеет намерение продолжить обучение в ординатуре, трудоустроившись в лечебное учреждение в <адрес>, входящим в структуру Министерства здравоохранения РК. Для получения соответствующего направления в Министерстве здравоохранения РК, по мнению истца, необходимо расторжение спорного договора. В добровольном порядке ответчики отказались расторгать договор. ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил от истца уведомление о расторжении договора, однако расторгать договор отказался. Истец готова возместить полученные от ответчика денежные средства, полученные ею в качестве мер социальной поддержки, предусмотренных пдп. «а» п. 3 спорного договора.

Со своей стороны Министерство здравоохранения РК и ГБУЗ «Межрайонная больница №» полностью исполняют принятые на себя обязательства по договору. ГБУЗ «Межрайоная больница №» испытывает постоянный дефицит врачей, отчего страдает качество медицинских услуг, оказываемых лечебным учреждением населению, и заинтересовано в заключении с истцом трудового договора по окончании обучения, готово предоставить истцу направление для поступления в ординатуру без отрыва от работы в больнице.

Суд также отмечает, что спорный договор имеет признаки ученического договора, заключение которого предусмотрено положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Данный вывод также подтверждается правовой позицией, выраженной в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований по указанным истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░                  ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.