Решение от 11.01.2023 по делу № 2-365/2023 (2-4461/2022;) от 17.10.2022

    2-365/2023 (2-4461/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2023 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Родиной Т.Б.,

при секретаре Поляковой ФИО7.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГБУЗ МО «Королевская городская больница» о взыскании части заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с требованием к ГБУЗ МО «Королевская городская больница» о взыскании части заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию с должности заведующей терапевтического отделения филиала «Юбилейный» Королевской городской больницы. После увольнения истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Министерство здравоохранения Московской области, которым было отказано в выплате. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Администрацию Губернатора Московской области, обращение было переадресовано в Министерство Здравоохранения МО, и в ответном письме ей вновь предложили обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработанной платы в суд. На день обращения в суд задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебное заседание явилась, пояснила, что в настоящее время денежные средства истцу выплачены и просила снизить размер компенсации морального вреда.

В п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 (ред. от 09.02.2012) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.

С учетом изложенного, суд считает извещение истца о времени и месте рассмотрения настоящего дела судом надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствии не явившихся участников процесса, без ущерба для судебного разбирательства.

Суд, исследовав и юридически оценив в совокупности все представленные доказательства, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136, 142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам, оказывавшим медицинскую помощь пациентам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция «COVID-19», в рамках реализации государственной программы Московской области "Здравоохранение Подмосковья" на ДД.ММ.ГГГГ годы, подпрограмма 5 "Финансовое обеспечение системы организации медицинской помощи" на выплату стимулирующего характера по Постановлению правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ и по Постановлению правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

На момент обращения истца в суд с данными исковыми требованиями ГБУЗ МО «Королевская городская больница» имела задолженность перед ФИО3 по оплате отпускных в размере <данные изъяты>. по причине отсутствия субсидии на финансовое обеспечение расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованные отпуска медицинским и иным работникам, которым в ДД.ММ.ГГГГ году предоставлялись выплаты стимулирующего характера за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку.

Средства на оплату отпускных в рамках вышеуказанной субсидии поступают в Министерство здравоохранения Московской области из Федерального бюджета.

ГБУЗ МО «Королевская городская больница» могла произвести выплату ФИО3 только после поступления денежных средств из Министерства здравоохранения Московской области в рамках вышеуказанной субсидии.

В соответствии со ст.306.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации оплата задолженности за счет иных источников финансирования Больницы будет расцениваться контролирующими органами как нецелевое использование бюджетных средств.

Вместе с тем, целевые денежные средства на выплату отпускных сотрудникам, участвующим в оказании медицинской помощи заболевшим «<данные изъяты>», поступили на лицевой счет ГБУЗ МО «Королевская городская больница» ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день задолженность по выплатам за ДД.ММ.ГГГГ год была перечислена на карты сотрудников, в том числе и ФИО3, что подтверждается платежными поручениями и расчетной ведомостью №.

Следовательно, поскольку денежные средства на дату рассмотрения спора в суде уже выплачены, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению в данной части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ МО «Королевская городская больница» в пользу истца с учетом принципа разумности компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░3 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░