Решение от 11.11.2021 по делу № 2-2777/2021 от 17.09.2021

Дело №2-2777/2021

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Резяповой Э.Ф., при секретаре судебного заседания Дергачевой М.В., с участием истца Баглай А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баглай Алексея Григорьевича к ООО «Опытное Конструкторское Бюро Точной Механики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

17.09.2021 в суд поступило исковое заявление Баглай А.Г. к ООО «Опытное Конструкторское Бюро Точной Механики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 13.07.2016 по 16.07.2021 работал в ООО «ОКБТМ», последние несколько лет в должности <А.>. С марта 2021 года ему не выплачивали заработную плату и в день увольнения с ним не произвели расчет. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 309 584,46 руб. Ссылаясь на ст.ст. 236,237,391 ТК РФ, с учетом уточнения исковых требований, просит суд: взыскать с ответчика заработную плату в размере 309 584,46 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.04.2021 по день вынесения решения суда, в размере 21 083,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В судебном заседании истец Баглай А.Г. заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ОКБТМ» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем, суд, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (Страсбург, 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо вознаграждаться.

В силу абз. 7 ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из материалов дела, приказом генерального директора ООО «ОКБТМ» №31 от 13.07.2016 истец принят на работу на должность <сумма> с окладом в размере 28 250 руб. В этот же день стороны заключили трудовой договор №ТД-201607/4. Согласно трудовой книжки истец с 13.07.2016 по день увольнения – 16.07.2021 работал в ООО «ОКБТМ». Дополнительным соглашением №5 от 01.06.2020 к трудовому договору в п. 1 ст. 6 «оплата труда» трудового договора внесены изменения, истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 32 632 руб. Приказом №43 от 16.07.2021 истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справкам (расчетным листкам) истца из ООО «ОКБТМ» истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере: 65 264 руб. - за март 2021 года, 65 264 руб. - за апрель 2021 года, 65 264 руб.- за май 2021 года, 65 264 руб. - за июнь 2021 года, 94 787,46 руб. - за июль 2021 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего за работодателем по состоянию на дату увольнения истца (16.07.2021) числится задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 309 584,46 руб. (за вычетом НДФЛ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.ст. 15,22 ТК РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 7 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что стороны со 13.07.2016 по 16.07.2021 состояли в трудовых правоотношениях. С даты увольнения и получения трудовой книжки и на день подачи искового заявления в суд, ответчик в нарушение требований трудового законодательства не произвел истцу окончательный расчет.

Таким образом, ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся истцу сумм. Задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по 16.07.2021 составляет 309 584,46 руб. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по 16.07.2021 в размере 309 584,46 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено нарушение срока выплаты истцу заработной платы за период с марта 2021 года по 16.07.2021, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

По расчету истца размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2021 по 11.11.2021 года (на дату вынесения судом решения) составляет 21 083,38 руб. Данный расчет проверен судом, признается арифметически верным, не содержащим противоречий, составленным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Данный расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2021 по 11.11.2021 в размере 21 083,38 подлежат удовлетворению в полном объеме в заявленном истцом размере.

В случаях нарушения трудовых прав работников суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Задержка в выплате работнику заработной платы является нарушением его трудовых и имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающие внимания обстоятельства, а также требований разумности и справедливости. Применяя указанные критерии определения размера компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что требуемый истцом размер компенсации в размере 80 000 руб. является завышенным и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, следовательно, в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 75 000 руб. надлежит отказать.

В соответствии со ст. ст. 333.16, 333.19 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ) при обращении в суд подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от цены иска. На основании ст. 333.36 НК РФ истцы, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, которая в связи с удовлетворением исковых требований, подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 6 806,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

             Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 309 584 ░░░. 46 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 083 ░░░. 38 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 335 667 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 84 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 75 000 ░░░., - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 806 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 68 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.