Решение от 19.10.2023 по делу № 33-22190/2023 от 07.08.2023

Санкт-Петербургский городской суд

Рег. № 33-22190/2023 78RS0022-01-2022-004922-64 Судья: Субботина О.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

председательствующего	Селезневой Е.Н.
судейс участием прокурора	Барминой Е.А.Ковалевой Е.В.Козаевой Е.И.
при секретаре	Морозовой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 октября 2023 года гражданское дело № 2-496/2023 по апелляционным жалобам Воронова Сергея Владимировича, АО «УНТК» на решение Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 января 2023 года по иску Воронова Сергея Владимировича к Акционерному обществу «Уральский Научно-Технологический комплекс» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, изменении основания и даты увольнения, аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., объяснения представителя истца Буканова А.А., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Воронов С.В. первоначально обратился в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Акционерному обществу «Уральский Научно-Технологический комплекс» (АО «УНТК») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором №58 от 13 августа 2019 года он принят на работу в Проектно-технологический институт Санкт-Петербургский филиал АО «УНТК» на должность главного инженера проекта. В соответствии с приказом №31 от 1 февраля 2021 года истец в порядке перевода принят на работу на должность директора филиала Проектно-технологического института Санкт-Петербургский филиал АО «УНТК» с должностным окладом 120 000 рублей. Дополнительными соглашениями от 1 декабря 2021 года и 30 декабря 2021 года к вышеуказанному трудовому договору заработная плата истца проиндексирована, должностной оклад увеличен работодателем сначала до 126 000 рублей, в последующем до 132 000 рублей. 4 мая 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче расчётного листка. 5 мая 2022 года истцу вручено уведомление ответчика о необходимости дать объяснения о его отсутствии на рабочем месте в период с 31 июля 2021 года по 4 мая 2022 года. В срок, указанный в уведомлении, истец предоставил работодателю объяснения, в которых указал, что в указанный период времени находился на рабочем месте, выполнял свои трудовые обязанности. 27 апреля 2022 года истец отсутствовал в офисе по причине посещения врача, справку о чём направлял ранее ответчику. 20 мая 2022 года истец получил второе уведомление ответчика о необходимости дать объяснения об отсутствии на рабочем месте, расположенном по адресу: Санкт-Петербург, Парадная улица, дом 8, в период с 5 мая 2022 года по дату составления уведомления, о предоставлении информации о дате оформления и получения пропусков для прохода в этот офис, в период действия договора аренды офиса с 31 июля 2021 года по 1 апреля 2022 года, предоставлении информации о том, каким образом осуществлялся проход в офис без оформления пропуска. Истец направил ответ работодателю, в котором сообщил, что в указываемый им период он находился на рабочем месте и выполнял трудовую функцию в соответствии с условиями заключённого трудового договора и нормами трудового законодательства. Истец также сообщил работодателю о том, что от арендодателя – АО «ЦНИИМ» получил информацию об отсутствии действующих договоров аренды помещений по адресу: Санкт-Петербург, Парадная улица, дом 8, и о том, то доступ сотрудникам АО «УНТК» в офисное здание невозможен. Приказом ответчика от 26 мая 2022 года №122-к истец уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное, грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. Из текста приказа №122-к от 26мая 2022 года истец узнал, что 27 апреля 2022 года работодателем был составлен акт об отсутствии Воронова С.В. на рабочем месте, при этом копия акта истцу не направлялась и не вручалась. Вместе с тем, в указанную дату истец находился на рабочем месте, выполнял свою трудовую функцию в соответствии с условиями заключённого трудового договора и нормами трудового законодательства. Как следует из текста приказа №122-к от 26 мая 2022 года, для увольнения послужили следующие основания: пункт 1.1.1 трудового договора; договор аренды от 1 апреля 2022 года №18-22-п-о; Положение о пропускном режиме в АО «ЦНИИМ», введённое в действие приказом АО «ЦНИИМ» от 2 июня 2021 года №105/2; акт отсутствия на рабочем месте от 27 апреля 2022 года №Д-721; уведомление о необходимости предоставить объяснение, направленное 5 мая 2022 года; объяснения Воронова С.В. от 11 мая 2022 года; запрос информации в АО «ЦНИИМ» от 20 мая 2022 года №5-66; ответ АО «ЦНИИМ» от 24 мая 2022 года №Д-794; уведомление о необходимости представить объяснение, направленное 20 мая 2022 года с отметкой о вручении 20 мая 2022 года, объяснение Воронова С.В. от 24 мая 2022 года, табели учёта рабочего времени. Перечисленные документ истцу ответчиком не предоставлены, истец с ними не ознакомлен. Истец указал, что не совершал никаких нарушений трудовых обязанностей, рабочее место самовольно не покидал, ввиду чего его увольнение является незаконным. Отсутствие однократного грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны работника, а именно прогула, свидетельствует об отсутствии вины работника и незаконности произведённого АО «УНТК» увольнения по указанному основанию. Заработная плата за период апрель-май 2022 года ответчиком не выплачивалась.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Воронов С.В. просил признать незаконным и отменить приказ АО «УНТК» №122-к от 26 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора, восстановить его на работе в Проектно-технологическом институте Санкт-Петербургского филиала АО «УНТК» в должности директора филиала взыскать с АО «УНТК» задолженность по выплате заработной платы с 1 апреля 2022 года по 26 мая 2022 года в размере 242 550 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 мая 2022 года по 23 июня 2022 года в размере 122 850 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула, начисляемый с 23 июня 2022 года до момента вынесения окончательного судебного акта.

В ходе судебного разбирательства в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Воронов С.В. уточнил заявленные требования, просил признать незаконным и отменить приказ АО «УНТК» №122-к от 26 мая 2022 года о прекращении (расторжении) трудового договора, аннулировать запись в трудовой книжке Воронова С.В. от 26 июня 2022 года о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, изменить формулировку расторжения трудового договора с Вороновым С.В. на расторжение трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить дату увольнения истца на 8 июля 2022 года, взыскать с АО «УНТК» задолженность по заработной плате с 1 апреля 2022 года по 26 мая 2022 года в размере 242 550 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27 мая 2022 года по 8 ноября 2022 года в размере 1 100 487 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Смольнинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 января 2023 года исковые требования Воронова Сергея Владимировича удовлетворены частично: признан незаконным и отменен приказ АО «Уральский Научно-Технологический комплекс» № 122-к от 26.05.2022; изменены основания расторжения трудового договора с Вороновым Сергеем Владимировичем на расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, изменена дата увольнения Воронова Сергея Владимировича на 08.07.2022, аннулирована запись в трудовой книжке Воронова Сергея Владимировича от 26.06.2022 о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; с Акционерного общества «Уральский Научно-Технологический комплекс» (в пользу Воронова Сергея Владимировича взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 по 26.05.2022 в сумме 229 950 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.05.2022 по 08.07.2022 в размере 193 418 рублей 98 коп., компенсацию морального вреда 25 000 рублей.

Истцом и ответчиком не согласными с постановленным решением суда, были поданы апелляционные жалобы.

В заседании суда апелляционной инстанции сторонами представлено мировое соглашение, которое они просили утвердить.

Стороны, третье лицо в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела с доказательствами невозможности участия в рассмотрении дела не представили, в связи с чем, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно ч. 1 ст. 326.1. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционных жалобы, должно быть выражено в поданном суду апелляционной инстанции заявлении в письменной форме.

Судом последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 153.10, 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены.

Судебная коллегия, проверив условия мирового соглашения, считает возможным его утвердить, поскольку оно не противоречит закону и не ущемляет законных прав и интересов сторон, выполнение условий мирового соглашения не нарушает прав иных лиц, заключено в интересах каждой из сторон.

Полномочия представителей сторон на подписание мирового соглашения судебной коллегий проверены и подтверждаются представленными доверенностями.

Согласно статье 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.

Производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (статья 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 326.1. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

Таким образом, поскольку судебная коллегия пришла к выводу о возможности утверждения мирового соглашения, решение суда первой инстанции подлежит отмене, а производство по делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 326.1, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

    ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░ ░░░░░░░ 20 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░.1 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 26.05.2022 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 250 000 ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.11.2023.