Решение по делу № 2-5028/2019 от 05.03.2019

Дело № 2-5028/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ]                                                         г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кучеровой Ю.В., при секретаре Грязнове Ю.В., с участием, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панфилова А. А., Якина А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Гео-ГИД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истцы обратились в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Гео-ГИД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов

В обоснование заявленных требований истцы указали, что [ 00.00.0000 ] между Панфиловым А.А. и [ 00.00.0000 ] между Якиным А.В. и ответчиком были заключены трудовые договоры, согласно которым истцы исполняли обязанности в качестве инженеров - программистов, в целях выполнения трудовых функций, обусловленных пунктами 1.3 трудовых договоров. Договоры были заключены на неопределённый срок. [ 00.00.0000 ] трудовые договоры расторгнуты по инициативе работников, по причине невыплаты заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения».

На основании ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Статья 236 ТК РФ регламентирует: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.. ».

В нарушение вышеуказанных норм заработная плата истцам выплачена не была, в частности:

В отношении Панфилова А.А.

В соответствии с п. 5.1 договора заработная плата Панфилова А.А. составляла 68 970 руб. в месяц.

В адрес истцов выданы справки о доходах по форме 2НДФЛ, в которых указано о начислении заработной платы и перечислении в ИФНС сумм налога. Поскольку зарплата им выплачена не была, есть основание полагать, что сумму налога также перечислена в ИФНС не была, а документы носят лишь декларативную функцию.

Согласно справке о доходах физического лица, а также справки о сумме заработной платы от [ 00.00.0000 ] полученный доход Панфилова А.А за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] составил 115 599 рублей 22 копейки.

В нарушение требований ст.ст. 22,136 Трудового кодекса РФ, п. 5.3 договора правил внутреннего распорядка оплата труда Панфилову А. А. выплачена не полностью:

За весь период работы ему было выплачено 8 571 руб. [ 00.00.0000 ] .

Кроме того, после обращения истцов в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области на предмет взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы УФССП по Нижегородской области было возбуждено исполнительное производство [ № ] в отношении ответчика (постановление [ № ] от [ 00.00.0000 ] ) на сумму 91 999 рублей 36 копеек в адрес Панфилова А.А.

Таким образом, исходя из следующего расчёта, долг работодателя по зарплате перед Панфиловым А.А. составляет 15 058 рублей 86 копеек (115599,22 - 8 571 рублей - 91999,36 = 15 058 рублей 86 копеек).

Проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ составляют 11 949,70 руб. (согласно расчёту, приложенному к иску. Расчёт произведён от суммы 107 028,22руб. (115 599,22 - 8 571 = 107 028 рублей 22 коп.) (исчисляемый период от [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , включающий в себя срок для принятия иска к производству, срок рассмотрения иска, срок вынесения мотивированного решения, срок вступления решения в силу в целях взыскания компенсации по день фактического расчёта с работником включительно, на основании ст. 236 ТК РФ).

За неиспользованный отпуск денежная компенсация, в соответствии с приложенным к иску расчётом, составляет 11246,85 руб. В качестве периода расчёта использован период от даты приёма на работу - [ 00.00.0000 ] до даты увольнения - [ 00.00.0000 ]

Сумма денежных средств, заработанных за весь период 115599,22руб.

Среднедневной заработок 2408,32руб. (115599,22руб. : 48дней = 2 408,32руб.)

Кол-во дней, отработанных в организации - 48 (с [ 00.00.0000 ] (20 дней апреля) по [ 00.00.0000 ] (28 дней мая), согласно справке о сумме заработной платы от [ 00.00.0000 ] )

Проценты за задержку трудовых выплат за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно расчёту, составляют 1 353,56 руб.

В отношении Якина А.В.

В соответствии с п. 5.1 договора заработная плата Якина А.В. составляла 34 485руб. в месяц.

Согласно справки о доходах физического лица, справки о сумме заработной платы от [ 00.00.0000 ] доход Якина А.В. за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] составил 48 524,48руб. В нарушение требований ст.ст. 22,136 Трудового кодекса РФ, п. 5.3 договора, правил внутреннего распорядка, оплата труда Якину А.В. произведена не была, информация, предоставленная в справках, не отражает реальных фактов. Долг работодателя по зарплате перед Якиным А.В. составляет 48 524,48руб.

Расчёт компенсаций:

проценты за задержку выплат по заработной плате на основании ст. 236 ТК РФ составляют 5 722,65руб. (согласно расчёту, приложенному к иску. Исчисляемый период взят в целях взыскания компенсации по день фактического расчёта с работником включительно, на основании ст. 236 ТК РФ).

За неиспользованный отпуск денежная компенсация, в соответствии с приложенным к иску расчётом, составляет 2 629,36 руб. В качестве периода расчёта использован период от даты приёма на работу - [ 00.00.0000 ] до даты увольнения - [ 00.00.0000 ]

Сумма денежных средств, заработанных за весь период 48 524,48руб. Среднедневной заработок 1 128,48руб. (48 524,48руб. : 43дн. = 1 128,48 руб.)

Кол-во дней, отработанных в организации - 38 (с [ 00.00.0000 ] (15 дней апреля) по [ 00.00.0000 ] (28 дней мая), согласно справке о сумме заработной платы от [ 00.00.0000 ] )

Проценты за задержку трудовых выплат за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно расчёту, составляют 310,09 руб.

Поскольку в нарушение норм комментируемых статей заработная плата истцам выплачена не была, их право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нарушено. Работодатель своими незаконными действиями причинил истцам глубокие нравственные страдания и материальные неудобства, унизили их достоинство, заставили их нервничать и переживать. В этой связи истцы имеют право на возмещение морального вреда, в соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, ч.1 ст. 140, 236, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцы просят взыскать с ответчика для Панфилова А.А.: сумму невыплаченной заработной платы в размере 15 058,86руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 246,85 руб., проценты за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 11919,70руб., проценты за задержку трудовых выплат за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 353,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

В пользу Якина А.В. с ответчика просят взыскать: сумму невыплаченной заработной платы в размере 48 524,48руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 629,36 руб., проценты за задержку зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 5 722 рублей 65 копеек, проценты за задержку трудовых выплат за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 310,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Истцы в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены в порядке, установленном ст. 113 ГПК РФ, об уважительности причин неявки суд не уведомили, об отложении слушания дела не просили.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил, представил письменные возражения относительно заявленных требований.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не просил.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно статей 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу статьи 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в статье 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьях 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Учитывая вышеизложенное, суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] между ООО «Гео-Гид» и Панфиловым А.А. заключен трудовой договор [ № ], согласно условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 5 трудового договора, За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 68 970 руб. 00 коп.; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами Общества; премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные нормативными документами Общества. Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

[ 00.00.0000 ] трудовой договор с Панфиловым А.А. расторгнут.

[ 00.00.0000 ] между ООО «Гео-Гид» и Якиным А.В. заключен трудовой договор [ № ], согласно условия которого, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 5 трудового договора, За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 34 485 рублей; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами Общества; премии за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные нормативными документами Общества. Сроки выплаты заработной платы Работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

[ 00.00.0000 ] трудовой договор с Якиным А.В. расторгнут.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истцы указали, что при расторжении трудового договора заработная плата Якину А.В., Панфилову А.А. не была выплачена, задолженность перед Панфиловым А.А. составляет 15 058 рублей 86 копеек, задолженность перед Якиным А.В. составляет 48 524 рубля 48 копеек.

Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] комиссией по трудовым спорам рассмотрено заявление Панфилова А.А. о выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] на общую сумму 91 999 рублей 36 копеек. Решением комиссии постановлено: признать требования Панфилова А.А. по выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в сумме 91 999 рублей 36 копеек законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Панфилову А.А. выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за апрель и май 2018 года в суме 91 999 рублей 36 копеек.

Постановлением судебного пристав-исполнителя от [ 00.00.0000 ] возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «Гео-ГИД», в пользу взыскателя Панфилова А.А., предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 91 999 рублей 36 копеек.

[ 00.00.0000 ] комиссией по трудовым спорам рассмотрено заявление Якина А.В. о выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] на общую сумму 42 216 рублей 48 копеек. Решением комиссии постановлено: признать требования Якина А.В. по выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в сумме 42 216 рублей 48 копеек законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Якину А.В. выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в суме 42 216 рублей 48 копеек.

Постановлением судебного пристав-исполнителя от [ 00.00.0000 ] возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «Гео-ГИД», в пользу взыскателя Якина А.В., предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 42 216 рублей 48 копеек.

Согласно справке о доходах Панфилова А.А. за [ 00.00.0000 ] год, сумма дохода Панфилова А.А. в ООО «Гео-ГИД» за [ 00.00.0000 ] год составила 115 599 рублей 22 коп., сумма налога удержанная – 15 028 рублей, сумма налога исчисленная – 15 028 рублей.

Таким образом, заработная плата Панфилова А.А. за вычетом суммы налога, составляет 100 571 рубль 22 копеек. Панфилов А.А. указал, что [ 00.00.0000 ] ему выплачена заработная плата в размере 8 571 рубль.

Поскольку размер заложенности по заработной плате определен решением комиссии по трудовым спорам от [ 00.00.0000 ] , доказательств того, что сумма удержанного налога не перечислена в налоговую службу, в процессе рассмотрения дела не представлено, требования о выплате задолженности по заработной плате рассмотрены комиссией по трудовым спорам и удовлетворены, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 15 058 рублей 86 копеек не имеется.

Согласно справке о доходах Якина А.В. за [ 00.00.0000 ] год, сумма дохода Якина А.В. в ООО «Гео-ГИД» за [ 00.00.0000 ] год составила 48 542 рубля 48 копеек, сумма налога удержанная – 6 308 рублей, сумма налога исчисленная – 6 308 рублей.

Таким образом, заработная плата Якина А.В. за вычетом суммы налога, составляет 42 234 рубля 47 копеек.

Поскольку размер заложенности по заработной плате определен решением комиссии по трудовым спорам от [ 00.00.0000 ] , доказательств того, что сумма удержанного налога не перечислена в налоговую службу, в процессе рассмотрения дела не представлено, требования о выплате задолженности по заработной плате рассмотрены комиссией по трудовым спорам и удовлетворены, оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 48 524 рубля 48 копеек не имеется.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года.

Согласно статье 11 Конвенции № 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истцы указали, что при увольнении им не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истцов, компенсация за неиспользованный Панфиловым А.А. отпуск составляет 11 246 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный Якиным А.В. отпуск составляет 2 629 рублей.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу части 1 статьи 56 Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленным в ст. 123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31 октября 1995 года № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17 июля 2007 года N 566-О-О, от 18 декабря 2007 года N 888-О-О, от 15 июля 2008 года N 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции, оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно справке 2-НДФЛ на имя Панфилова А.А., в мае Панфилову А.А. начислены отпускные в размере 10 994 рубля 72 коп. (код дохода 2012).

Согласно справке 2-НДФЛ на имя Якина А.В., в мае Якину А.В. начислены отпускные в размере 2 872 рубля 91 коп. (код дохода 2012).

[ 00.00.0000 ] комиссией по трудовым спорам рассмотрено заявление Панфилова А.А. о выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] на общую сумму 91 999 рублей 36 копеек. Решением комиссии постановлено: признать требования Панфилова А.А. по выплате задолженности по заработной плате за апрель и май 2018 года в сумме 91 999 рублей 36 копеек законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Панфилову А.А. выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в суме 91 999 рублей 36 копеек, в том числе, компенсация за отпуск в размере 10 994 рубля 72 коп.

Постановлением судебного пристав-исполнителя от [ 00.00.0000 ] возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «Гео-ГИД», в пользу взыскателя Панфилова А.А., предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 91 999 рублей 36 копеек.

[ 00.00.0000 ] комиссией по трудовым спорам рассмотрено заявление Якина А.В. о выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] на общую сумму 42 216 рублей 48 копеек. Решением комиссии постановлено: признать требования Якина А.В. по выплате задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в сумме 42 216 рублей 48 копеек законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. Якину А.В. выдано удостоверение комиссии по трудовым спорам на получение задолженности по заработной плате за [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] в суме 42 216 рублей 48 копеек, в том числе, компенсация за отпуск в размере 2 872 рубля 91 коп.

Постановлением судебного пристав-исполнителя от [ 00.00.0000 ] возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «Гео-ГИД», в пользу взыскателя Якина А.В., предмет исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 42 216 рублей 48 копеек.

Инкассовым поручением [ № ] от [ 00.00.0000 ] на основании постановления об обращении взыскания на денежные средства должника от [ 00.00.0000 ] по ИП [ № ] от [ 00.00.0000 ] (оплата труда) в пользу Якина А.В. перечислены денежные средства в размере 42 216 рублей 48 копеек.

Инкассовым поручением [ № ] от [ 00.00.0000 ] на основании постановления об обращении взыскания на денежные средства должника от [ 00.00.0000 ] по ИП [ № ] от [ 00.00.0000 ] (оплата труда) в пользу Панфилову А.А. перечислены денежные средства в размере 91 999 рублей 36 копеек.

Таким образом, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск истцам была выплачена работодателем, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется, в связи с чем исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец Панфилов А.А. просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 949 рублей 70 копеек, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 353 рубля 56 копеек, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Истец Якин А.В. просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 722 рубля 65 копеек, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 310 рублей 09 копеек, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что проценты за нарушение выплат по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск следует исчислять по [ 00.00.0000 ] .

Расчет процентов будет следующим:

В связи с тем, что работнику Якину А.В была задержана оплата труда за апрель в сумме 15715.30 руб., ему начислена компенсация за период:

- с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (17 дн.) в сумме 129 руб. 13 коп. (15715.30 руб. х 7.25% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 129 руб. 13 коп.

В связи с тем, что работнику Якину А.В. была задержана оплата труда (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 42 216.48 руб., ему начислена компенсация за период:

- с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (111 дн.) в сумме 2 264 руб. 91 коп. (42216.48 руб. х 7.25% х 1/150 х 111 дн.)

- с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (71 дн.) в сумме 1 498 руб. 69 коп. (42216.48 руб. х 7.5% х 1/150 х 71 дн.)

Итого 3 763 руб. 60 коп

Общая сумма процентов: 3 892,73 рубля

В связи с тем, что работнику Панфилову А.А была задержана оплата труда за апрель в сумме 40 002,60 руб., ему начислена компенсация за период:

- с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (17 дн.) в сумме 328 руб. 69 коп. (40002.60 руб. х 7.25% х 1/150 х 17 дн.)

Итого 328 руб. 69 коп.

В связи с тем, что работнику Панфилов А.А. была задержана оплата труда (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91 999,36 руб., ему начислена компенсация за период:

- с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (111 дн.) в сумме 4 935 руб. 77 коп. (91999.36 руб. х 7.25% х 1/150 х 111 дн.)

- с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (71 дн.) в сумме 3 265 руб. 98 коп. (91999.36 руб. х 7.5% х 1/150 х 71 дн.)

Итого 8 201 руб. 74 коп.

Общая сумма процентов: 8 530,43 рубля.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца Якина А.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 892 рубля 73 копейки.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца Панфилова А.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 530 рублей 43 коп.

Доводы ответчика о том, что до отмены заочного решения в пользу Панфилова А.А. на основании исполнительного листа была списана сумма в размер е28 239 рублей 08 копеек, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств списания указанной суммы ответчиком в материалы дела не представлено.

Оснований для взыскания процентов по [ 00.00.0000 ] как того просят истцы не имеется, поскольку обязательства по выплате истцам задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск исполнены ответчиком [ 00.00.0000 ] .

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истцов, связанные с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истцов о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждого из истцов. При этом судом не установлено оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере как того просит истец.

Также истцами заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг по 10 000 рублей в пользу каждого истца.

Факт несения указанных расходов подтвержден договором возмездного оказания услуг от [ 00.00.0000 ] , расписками в получении денежных средств.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его Определении от 17.07.2007 года №382-О-О, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ.

В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. Суд при решении вопроса о возмещении судебных расходов устанавливает баланс между правами лиц, участвующих в деле. Такой баланс может быть соблюден лишь в случае, если лицо, участвующее в деле, может реально получить тот же объем правовых услуг, о возмещении затрат на которые им заявлено, за определенную судом ко взысканию сумму.

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер

Согласно пункта 12 Постановления Пленума ВС РФ расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

В силу пункта 13 Постановления Пленума ВС РФ разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При разрешении заявленного вопроса суд принимает во внимание то обстоятельство, что категория дел, связанных с выплатой страхового возмещения не сопровождается сбором значительного количества доказательств, подобные дела содержат в себе минимальный объем доказательственной базы, не относятся к сложным и нетиповым судебным спорам, для разрешения спора не требуется исследования нормативной базы

На основании изложенного, учитывая категорию и сложность дела, суд считает, что в пользу истцов с ответчика подлежат взысканию расходы на оказание юридических услуг по 5 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 791 рубль 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 530 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 763 ░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 791 ░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░░