Решение по делу № 2-1631/2018 от 28.03.2018

Дело № 2-1631/2018

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Музыканкиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Абдуллаеве Р.И.,

с участием представителя истца Ошерова С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондарева А.В. к ТСЖ «Юбилейное» в лице временного управляющего ТСЖ «Юбилейное» Сотникова А.Е., третье лицо ООО «Партнер Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указал, что 21.05.2015 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № на срок –бессрочно, согласно которому Бондарев А.В. приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в должности электрика с окладом 10400 рублей. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 10.10.2017 года по делу № А 57-4563/2017 ТСЖ «Юбилейное» признано несостоятельным и в отношении него введена процедура наблюдения. С августа 2017 года заработная плата ответчиком не выплачивалась. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика 58795,43 рублей – задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по марта 2018 года, задолженность за неиспользованный отпуск 12778,15 рублей, проценты в размере 2160,42 рублей.

В ходе рассмотрения дела сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с августа 2017 года по апрель 2018 года в размере 79380,95 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении не ходатайствовали, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежаще, ранее просило рассмотреть дело в свое отсутствие.

Свидетель Бондарева Е.В. суду пояснила, что Бондарев А.В. с августа по декабрь продолжал выполнять свои трудовые функции, в последующем с приходом другой управляющей компании, работодатель перестал обеспечивать работников рабочим местом и работой. По настоящее время работники не уволены.

Свидетель Ахмерова О.Н. суду пояснила, что всю касающуюся трудовых отношений документацию она отдала конкурсному управляющему. Перечень документов указать не смогла.

Выслушав участника процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приход к следующим выводам.

В силу ч.1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч.1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 04.11.1950г. «О защите прав человека и основных свобод», каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от 21.05.2015 года, заключенного между ТСЖ «Юбилейное» и Бондаревым А.В., последний был принят по совместительству электриком бессрочно, с размером должностного оклада 10400 рублей.

21.05.2015 г. вынесен приказ о приеме работника на работу.

Согласно письму директора ООО «УК Кедр», данная управляющая компания приняла на обслуживание дома <адрес> г. Саратова с 01.12.2017 года.

Представитель истца суду пояснил, что действительно с декабря 2017 года дома обслуживает иная управляющая организация. Вместе с тем, Бондарев А.В. по настоящее время не уволен работодателем, готов выполнять свои трудовые обязанности, однако работодатель и не увольняет работника и не предоставляет рабочее место, не обеспечивает его занятость, в связи с чем с декабря 2017 года у Бондарева А.В. простой по вине работодателя.

Стороной ответчика, доказательства в опровержение доводов истца, суду не представлены.

На основании ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчиком о пропуске истцом срока исковой давности не заявлялось.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетной ведомости, представленной ООО «Партнер Финанс», задолженность по заработной плате ТСЖ «Юбилейное» перед Бондаревым А.В. по состоянию на сентябрь 2017 года составила 13555,43 рублей. В указанную сумму, в том числе, вошла задолженность за август 2017 года в размере 4507,43 рублей.

На наличие задолженностей перед работниками ТСЖ «Юбилейное» в том, числе, косвенно указывают многочисленные обращения работников ТСЖ в органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом установлено и стороной ответчика не представлено доказательств обратного, что на день вынесения решения суда Бондарев А.В. не уволен.

Приход к управлению домами, ранее обслуживаемыми ответчиком, иной компании не указывает на прекращение трудовых отношений работника с работодателем в установленном законом порядке.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 года по апрель 2018 года включительно подлежащими удовлетворению в следующем размере.

За период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно задолженность составила иные данные рублей (иные данные). С декабря 2017 по апрель 2018 года – в размере 2/3 от должного оклада пропорционально времени простоя, то есть иные данные рублей.

Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате, денежные средства в размере иные данные1 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Ответчик контрасчет суду не представил, документы, свидетельствующие об отсутствии либо наличии задолженности, но в ином размере, суду стороной ответчика также не представлены.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме иные данные рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ТСЖ «Юбилейное» в пользу Бондарева А.В. заработную плату за период с августа 2017 года по апрель 2018 года включительно в размере иные данные1 рублей.

Решение в части взыскания с ТСЖ «Юбилейное» в пользу Бондарева А.В. задолженности по заработной плате за три месяца, а именно за август, сентябрь и октябрь 2017 года в общем размере иные данные рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Юбилейное» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере иные данные рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Волжский районный суд г. Саратова, в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Музыканкина