Решение по делу № 2-513/2022 от 14.03.2022

                                    Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

С участием помощника прокурора г.Нягани Чайко Л.Р.

При секретаре Бисеровой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черемушкинского межрайонного прокурора города Москвы в защиту интересов Шмакова Виктора Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат

УСТАНОВИЛ:

    Черемушкинский межрайонный прокурор города Москвы в защиту интересов Шмакова Виктора Ивановича обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская транспортная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат.

    С учетом уточнённых исковых требований просят взыскать с ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» в пользу Шмакова Виктора Ивановича задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в размере 167818руб.22коп.

Обязать ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» в пользу Шмакова Виктора Ивановича компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

    Свои требования мотивировал тем, что Шмаков Виктор Иванович осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВСТК» (приказ о приеме от дата № л/с, приказ о переводе от дата №, трудовой договор от дата №, дополнительное соглашение от дата дата приказ об увольнении от дата №) в должности водителя грузового автомобиля 1 класса.

Согласно представленным работодателем расчетным листкам у работодателя ООО «ВСТК» в отношении Шмакова В.И. присутствует задолженность по выплате заработной платы и иных выплат в размере 167 818,22 рублей.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ранее межрайонной прокуратурой в связи с поступлением многочисленных обращений граждан проводилась проверка ООО «ВСТК», в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.

По результатам проверочных мероприятий дата в адрес директора ООО «ВСТК» внесено представление, которое рассмотрено, при этом задолженность по заработной плате частично погашена и к дисциплинарной ответственности за допущенные нарушения привлечено 1 должностное лицо.

Кроме того, дата Черемушкинским МРСО СУ по ЮЗАО ГСУ СК России по г. Москве в отношении директора ООО «ВСТК» возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, которое находится в производстве.

Вместе с тем, несмотря на комплекс принятых межрайонной прокуратурой мер реагирования, в настоящее время у ООО «ВСТК» сохраняется задолженность по заработной плате и иным выплатам перед работниками.

В судебном заседании помощник прокурора г.Нягань на исковых требованиях настаивает, просит требования удовлетворить в поленом объеме.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора г.Нягань, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Шмаков В.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата. в качестве водителя грузового автомобиля 1 класса, что подтверждается приказом о приеме на работу № от дата трудовым договором № от дата., приказом о переводе работника на другую работу № от дата., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

    В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивая в полном размере работникам заработную плату в сроки, определенные трудовым законодательством.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на дата Шмакову В.И. не был выплачен окончательный расчет в размере 167818руб. 22коп.

Как видно из представленного ответчиком платежного поручения № от дата и списка работников, Шмакову В.И. перечислена задолженность по заработной плате в размере 167818руб.22коп. дата

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит обязать ООО «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, расчет суду по ст.236 ТК РФ не предоставлен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в суд обратился дата

Оплата в размере в размере 167818руб.22коп., была перечислена истцу дата т.е. после обращения истца в суд.

Таким образом, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в размере 5 000руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.194-198, ст.235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Черемушкинского межрайонного прокурора города Москвы в защиту интересов Шмакова Виктора Ивановича удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» в пользу Шмакова Виктора Ивановича компенсацию морального вреда в размере 5 000рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восточно-Сибирская Транспортная Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300руб.00коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня вынесения определения Няганского городского суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, которое ответчик имеет право подать в Няганский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья                                Баскова Л.В.