Решение от 06.07.2022 по делу № 2-1091/2022 от 22.02.2022

Дело № 2- 1091/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июля 2022г. Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Подчипаевой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесения корректировок сведений о страховом стаже, в отчетах о заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внесения корректировок сведений о страховом стаже, в отчетах о заработной плате.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Тандер» должности заведующей аптеки в подразделении Аптека Магнит.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Тандер» и ФИО2 заключен трудовой договор №№ на неопределенный срок.

По условиям трудового договора работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 8000 руб. Премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера устанавливаются работнику в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

За период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена заработная плата за отработанное время, но не выплачена в полном объеме.

Просит взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 271645,03 руб., денежную компенсациюв связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 53038,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Обязать АО «Тандер» произвести корректировку отчетов в связи с не полностью выплаченной заработной платой впрошлых периодах:

- внести изменения в отчеты 6НДФЛ в строках 110, 112, 140,

-откорректировать расчёт по страховым взносам,

- убрать недостоверные данные· в СЗВ- стаж, внести достоверные данные и сделать перерасчёт выплат за периоды ДД.ММ.ГГГГ. (уточненное исковое заявление л.д.150-152 т.1)).

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель истца Гусев в судебное заседание не явился. Истцом направлено в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.156 т.2).

Ответчик АО «Тандер» с иском не согласен.

Суд, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Пункт 2 ст. 37 Конституции РФ и часть 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ», предусматривают, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд.

Исходя из ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, том числе:

величинаминимального размера оплаты трудав Российской Федерации.

федеральный государственныйконтроль(надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организации профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243на территории Московской области с 1.01.2021г. установлена минимальная заработная плата в размере 15 000 руб.

Судом установлено, что на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ.ФИО2 принята на работу в АО «Тандер» в должности заведующей аптеки с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.109 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Тандер» и ФИО2 заключен трудовой договор №№ на неопределенный срок (л.д. 14-19 т.1).

По условиям трудового договора начало работы - ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.5); место работы: <адрес> (п.13); работнику устанавливается окладно - премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составляет 8000 руб. (п. 3.2).

По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работникуустанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (п.3.4).

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (л.д.145-148 т.1) премиальная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия (п.1.2.2).

Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия. В том числе потерь и недостач, соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка (п.1.2.3).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок (п.1.2.4).

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Тандер» должности заведующей аптеки в подразделении Аптека Магнит.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организациипо п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа №№ (л.д.102 т.1).

Истец считает, что за период ДД.ММ.ГГГГ. ей была начислена заработная плата за отработанное время и премия, но не выплачена в полном объеме, а именно недоплата составила: за ДД.ММ.ГГГГ. – 3 930, 4 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- 9391, 3, руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 26700, 96 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 21 112, 25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 7000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 11000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 15261, 09 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 177249, 40 руб., а всего недоплата составила 271645, 03 руб. (л.д.91 т.2).

В обоснование своих требований и расчетов ссылается на справку бухгалтера АО «Тандер» о начисленной заработной плате (л.д.29 т.1), справку банка о выплаченной заработной плате. (л.д.26-27).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Суд, изучив и исследовав представленные сторонами доказательства, приходит к следующему.

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Тандер» на основании приказов по АО «Тандер» ФИО2 была начислена премия в размере: за ДД.ММ.ГГГГ. – 3930, 43 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 9391, 30 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 68005,60 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 64077, 25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 57220, 32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 56694, 08 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 5818, 18 руб., что подтверждается выписками из приказов (распоряжений) о поощрении работников (л.д. 208-214 т.1).

В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 находилась на больничном. АО «Тандер» проведены следующие больничные листы ФИО2

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оплата произведена со стороны ФСС ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22477, 3 руб. Суммы выплат за счет работодателя нет, так как больничный лист является продолженным;

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оплата произведена со стороны ФСС ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7493, 1 руб. Суммы выплат за счет работодателя нет, так как больничный лист является продолженным;

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. за первые 3 дня нетрудоспособности за счет работодателя начислено в размере 5341, 1 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4671, 11 руб. Оплата со стороны ФСС произведена ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34076, 14 руб.;

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. оплата произведена со стороны ФСС ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40271, 62 руб. Суммы выплат за счет работодателя нет, так как больничный лист является продолженным (справка л.д.139 т.1).

Как следует из представленных расчетных листков АО «Тандер» за ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена и выплачена пропорционально отработанному времени заработная плата и премия, за вычетом подоходного налога (л.д.140-142 т.1).

Данные начисления и выплаты также подтверждаются платежными документами: платежные поручения, списки перечислений в банк зарплаты за спорный период (л.д. 6-39 т.2).

При этом суд отмечает, что сведения в справке, на которую ссылается истица, не совпадают со сведениями, указанными в расчетных листках, по причине того, что премии, начисленные в одном месяце, фактически были выплачены в других месяцах. Это касается и оплаты больничных листков. Также между работником и работодателем в указанный период были произведены взаиморасчеты, в связи с имеющимися долгами за работником, в результате которых сумма в выплате истцу была уменьшена, что отражено расчетных листках.

Кроме того, истице производились выплаты и за пределами спорного периода, после увольнения, что подтверждается справкой банка (л.д.170 т.1).

Сведения, указанные в расчетных листках, соответствуют сведениям, указанным в справке о доходах и суммах налога физического лица – ФИО2 за 2021г. (форма 2-НДФЛ)(л.д.175 т.1).

Таким образом, допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что истице за ДД.ММ.ГГГГ. неправильно начислялась, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. – 3930, 4 руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- 9391, 3, руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 26700, 96 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 21 112, 25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 15261, 09 коп., за ДД.ММ.ГГГГ. – 177249, 40 руб..

Исходя из вышепредставленных документов, ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ. была начислена и выплачена заработная плата в размере 8000 руб., т.е. в размере оклада, премия за данный месяц по приказу не начислялась.

За ДД.ММ.ГГГГ., несмотря на то, что по табелю учета рабочего времени отсутствуют сведения о работе ФИО2 (л.д.137 т.1), по утверждению истца она работала в данном месяце, к тому же ответчиком истцу была выплачена заработная плата за данный месяц в размере 4000 руб., что подтверждает нахождение истца на рабочем месте, премия за данный месяц по приказу не начислялась (л.д.25 т.2, 141 т.1,)

Поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а минимальный размера оплаты труда на данный период установлен 15000 руб., судудовлетворяет исковые требования ФИО2 и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 7000 руб. (15000 – 8000), за ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 11000 руб. (15000 – 4000).

В остальной части иска о взыскании заработной платы в сумме 253 645 руб. 03 коп. суд отказывает истцу.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи нарушением АО «Тандер» срока выплаты ФИО2 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за данные месяцы.

Расчет денежной компенсации представлен истцом (л.д.92-94 т.2). Суд с приведенным расчетом согласен, расчет соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Возражений по расчету денежной компенсации ответчиком не представлено.

Суд взыскивает с АО в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1582 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – в размере 2295, 15 руб.

В остальной части требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платыв сумме53 038 руб. 88 коп суд отказывает истцу.

В связи с нарушением трудовых прав истицы, связанных с выплатой заработной платы в размере не соответствующей размеру минимальной заработной платы, установленной в спорный период в Московской области, суд на основании ст.237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 3000 руб. При этом суд учитывает объем и характер причиненных ФИО2 нравственных страданий, связанных с неполучением заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

В остальной части требований о компенсации морального вреда 27000 руб. суд ФИО2 оказывает, находя сумму требований в 30000 руб. завышенной.

Поскольку судом установлен факт работы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ., а также, учитывая, что последним днем её работы был день - ДД.ММ.ГГГГ., суд обязывает АО «Тандер» в сведениях о страховом стаже застрахованных лиц ФИО2 за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. в графе - исчисление стажа (дополнительные сведения) исключить запись «неопл», произвести корректировку выплаты страховых взносов.

В части иска о внесении корректировок в отчетах 6 НДФЛ в строках 110, 112, 140 суд отказывает ФИО2, поскольку истцом не представлен документ, в который просит внести корректировку, в связи с чем суд не имеет возможности увидеть и сравнить записи. По вопросу внесения изменений в отчет 6 НДФЛ истец к ответчику не обращалась, отказа истца по данному обращению не было. И, следовательно, отсутствует спор между истцом и ответчиком в этой части.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истцом прекращены трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В суд ФИО2 обратилась за восстановлением нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в течение года со дня увольнения.

Таким образом, срок на обращение в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленномуисполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решениясреднего заработкаили разницы в заработке.

В силу ст.396 ТК РФ решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 11 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 156 руб. 31 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» №, ░░░░░: <░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░. <░░░░░>, ░░░░░.: <░░░░░>, ░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 7 000 ░░░., ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 11 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 1 582 ░░░., ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 2 295 ░░░. 15 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░" ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░: ░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 253 645 ░░░. 03 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░53 038 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27 000 ░░░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 110, 112, 140 ░░░2 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 156 ░░░. 31 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░. ░ ░░░░░ 7 000 ░░░., ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 11 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░