Решение от 26.04.2010 по делу № 2-596/2010 от 08.04.2010

Дело 2-596/2010

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Растегина Р.В.,

при секретаре Луценко А.В.,

с участием истца Пигалевой Т.В.,

представителя ответчика - МУП «Иловлинское КХ» Зуйковой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области 26 апреля 2010 года гражданское дело по иску Пигалевой Т. В. к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» о взыскании недоплат по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Пигалева Т.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Иловлинское коммунальное хозяйство» (далее - МУП «Иловлинское КХ») о взыскании недоплат по заработной плате в сумме <данные изъяты> 00 копеек.

В обоснование своих требований в исковом заявлении истец указала, что она работает оператором котельной 2-го микрорайона р.п.Иловля теплового хозяйства МУП «Иловлинское КХ» с 1998 года по настоящее время. Ее труд работодатель оплачивает с нарушением трудового законодательства. Так с 2008 год по 2010 год ее труд оплачивался на основании отмененных решениями Иловлинского районного суда Волгоградской области от 15.04.2008 года и 20.06.2009 года базовых ставок рабочего 1 разряда. Коэффициент особенности работ 1,4 не применялся, премия выплачивалась в размере 20%, тогда как в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ на 2008-2010 годы при расчете ее заработной платы должна применяться базовая тарифная ставка за 2008 год в размере <данные изъяты>, за 2009 г. базовый размер месячной тарифной ставки повышен до <данные изъяты> С учетом базовых тарифных ставок <данные изъяты> и <данные изъяты> и корректирующего коэффициента 1.4, а также тарифного коэффициента 2,5 и ежемесячной премии 25 %, предусмотренных областным тарифным соглашением в ЖКХ ей должно быть доначислено за 2008-2009 гг. и 3 месяца 2010 года <данные изъяты> 00 копеек. В добровольном порядке работодатель отказался произвести перерасчет заработной платы.

В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Зуйкова О.Е. исковые требования Пигалевой Т.В. не признала, суду пояснила, что Отраслевое Тарифное Соглашение в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области «О размерах тарифной ставки рабочего первого разряда» по оплате труда работников принято в пределах полномочий Волгоградской области как субъекта Российской Федерации и является обоснованным. Уровень гарантий работников ЖКХ региональным актом не снижен. При этом работникам ЖКХ предусматривается доплата, обеспечивающая оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в пределах фонда оплаты труда утвержденным Управлением по регулированию тарифов Волгоградской области.

Доводы истца основаны на неправильном применении норм материального Закона, подлежащего применению по данному делу.

В связи с тем, что предприятие является муниципальным и какие-либо внесения изменений об увеличении или уменьшении ставки рабочего 1-го разряда ЖКХ А. предприятия не имеет права. Предприятие осуществляет оказание коммунальных услуг населению, предприятиям, организациям и учреждениям. Получение финансовых средств в большинстве зависит от оплаты коммунальных услуг населением в соответствии с принятыми тарифами, и увеличение ставки рабочего 1-го разряда приведет к образованию задолженности по заработной плате сотрудников, что приведет предприятие к несостоятельности, сокращению штата, банкротству.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает иск подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно п. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

В зависимости от сферы регулируемых социально - трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое) территориальное и иные соглашения.

В судебном заседании установлено, что муниципальное унитарное предприятие «Иловлинское коммунальное хозяйство» создано для оказания жилищно-коммунальных услуг, что следует из Устава предприятия и не оспаривается представителем ответчика.

На основании п. 2.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. (далее - Федеральное соглашение в ЖКХ) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее <данные изъяты>, а с 1 января 2009 года - не ниже <данные изъяты>. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

Федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на Организации - юридические лица, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей.

Ответчик с письменным отказом о неприсоединении к федеральному соглашению ЖКХ в федеральный орган исполнительной власти не обращался, что следует из показаний в суде представителя ответчика.

Учитывая изложенное, федеральное соглашение в ЖКХ распространяет свое действие на организацию ответчика. Доказательств о неприсоединении к указанному соглашению ответчик суду не представил.

Как было установлено судом, в 2008 году при определении размера заработной платы истцу применялась базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2008-2010 гг. в размере <данные изъяты>, при расчете заработной платы в 2009 применялась ставка, установленная распоряжением главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29.12.2008 г. в размере <данные изъяты>

Между тем решением Иловлинского районного суда от 29 июня 2009 года распоряжение Главы Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 246-п от 29 декабря 2008 года признано противоречащим трудовому законодательству РФ, недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия.

Таким образом, систему оплаты труда Пигалевой Т.В. определяли правовые акты, которые не соответствовали правовым актам, имеющим большую юридическую силу и не подлежали применению.

В силу ч. 2 ст. 11 ГПК РФ суд, установив, что нормативно-правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Федеральное соглашение в ЖКХ имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением (п. 1.7).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Следовательно, при расчете заработной платы истцу должны применяться акты, имеющие большую юридическую силу, а также акты, улучшающие положение работников.

С учетом изложенного при установлении базовой ставки рабочего 1 разряда ответчику необходимо руководствоваться требованиями п. 2.3 федерального соглашения в ЖКХ, предусматривающего, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки на коэффициент особенностей работ организации.

Коэффициент особенностей работ для организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных установлен - 1.4.

На основании п. 2.5 федерального соглашения в ЖКХ организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников.

Согласно п. 5.6 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ и горэлектротранспорта Волгоградской области на 2008-2010 гг. (далее - областное соглашение ЖКХ) в организациях применяется премирование за выполнение основных результатов хозяйственной деятельности по итогам за месяц. При этом размер премирования не может быть ниже 25 % тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, установленных ТК РФ и коллективным договором.

Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства и горэлектротранспорта Волгоградской области, утвержденной областным соглашением в ЖКХ тарифный коэффициент размере 2.5.

В соответствии с требованиями ст. 48 ТК РФ в части премирования, тарифных коэффициентов ответчику необходимо руководствоваться областным соглашением в ЖКХ.

В судебном заседании установлено, что оператору котельной 2-го микрорайона р.п.Иловля теплового хозяйства МУП «Иловлинское КХ» Пигалевой Т.В. заработная плата в 2008 году выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2008 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты>

В отношении Пигалевой Т.В. применяется система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу согласно табелю (по часам). При расчете не выплаченной заработной платы, следует определить размер заработной платы, которая должна начисляться истцу с учетом наиболее благоприятных условий, предусмотренных федеральным и областным тарифными соглашениями. Затем из полученной суммы вычесть фактически начисленную заработную плату, таким образом, получив не начисленную разницу заработной платы.

При применении суммированного учета рабочего времени более правильным будет установление почасовой оплаты труда (письмо Минтруда России от 9 июля 2002 года № 1202-21 «О часовой тарифной ставке и норме рабочего времени на определенные периоды»).

В 2008 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1993 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1993 ч.: 12 месяцев = 166,08 час.

При определении размера заработной платы Пигалевой Т.В. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 2550 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент оператора 3 разряда - 2.5 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками (л.д. 8-10) и не оспаривается сторонами.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд произвел следующим образом:

С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Пигалевой Т.В.

2550 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 2.5 (тарифный коэффициент оператора 3 разряда) : 166,08 (среднемесячное количество часов в 2008 году) = <данные изъяты> 74 коп. (часовая тарифная ставка).

Тарифная ставка для оплаты ночных часов: 53, 74 (часовая тарифная ставка) х 1,4 (коэффициент особенностей работ) = <данные изъяты>24 коп.

75,24 - 53,74 = <данные изъяты>50 коп.

В январе 2008 года истцом было отработано 264 часа.

Размер начисленной заработной платы в январе 2008 года должен был составить:

53.74 х 264 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 21,50 х 112 = <данные изъяты>00 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 53,74 х 56=<данные изъяты>44 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 14187,36+2408,00+3009,44 = <данные изъяты> 80 коп. х 25% = <данные изъяты>00 коп.

Всего подлежит начислению: 14187,36+2408,00+3009,44 + 4902,00 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>44 коп.

Следует доначислить за январь 2008 года: <данные изъяты> 80 коп. - <данные изъяты>44 коп.=<данные изъяты>36 коп.

В феврале 2008 года истцом было отработано 196 часов.

Размер начисленной заработной платы в феврале 2008 года должен был составить:

53.74 х 196 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 21,50 х 64 = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: 10533,04 + 675,5= <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

перерасчет <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 10533,04 + 675,5 + 2803,00 + 3683,14 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за февраль 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> 67 коп.

В марте 2008 годаистцом было отработано 200 часов.

Размер начисленной заработной платы в марте 2008 года должен был составить:

53.74 х 200 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 21,50 х 72 = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: 10748 + 1548 = <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 10748 + 1548 + 3074 + 948,08 = <данные изъяты>08 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за март 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>50 коп.

В апреле 2008 года истцом было отработано 192 часа.

Размер начисленной заработной платы в апреле 2008 года должен был составить:

53.74 х 192 (отработанные часы) = <данные изъяты> 08 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 64 = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: 10318,08 + 1376 = <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 10318,08 + 1376 + 2924+ 755,55 = <данные изъяты>63 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за апрель 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>89 коп.

В мае 2008 года истцом было отработано 180 часов.

Размер начисленной заработной платы в мае 2008 года должен был составить:

53.74 х 180 (отработанные часы) = <данные изъяты> 20 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 64 = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: 9673,20 + 1376 = <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 53,74 х 8= <данные изъяты>92 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Отпуск очередной 53,74 х 159 = <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 9673,20 + 1376 + 2763 + 429,92 + 832,50 + 8544,66 = <данные изъяты> 28 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты> 61 коп.

Следует доначислить за май 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> 67 коп.

В июне 2008 года истцом было отработано 48 часов.

Размер начисленной заработной платы в июне 2008 года должен был составить:

53.74 х 48 (отработанные часы) = <данные изъяты> 52 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 16 = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: 2579,52 + 344 = <данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 2579,52 + 344 + 731 + 247 = <данные изъяты> 34 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за июнь 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>29 коп.

В июле 2008 года истцом было отработано 138 часа.

Размер начисленной заработной платы в июле 2008 года должен был составить:

53.74 х 138 (отработанные часы) = <данные изъяты> 12 коп.

Всего подлежит начислению <данные изъяты> 12 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за июль 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>48 коп.

В августе 2008 года истцом было отработано 160 часов

Размер начисленной заработной платы в августе 2008 года должен составить:

53.74 х 160 (отработанные часы) = <данные изъяты> 40 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 82 = <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 8598,40 + 1763 = <данные изъяты> 40 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за август 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> 91 коп.

В сентябре 2008 года истцом было отработано 156 часов.

Размер начисленной заработной платы в сентябре 2008 года должен был составить:

53.74 х 156 (отработанные часы) = <данные изъяты> 44 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 80 = <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 8383,44 + 1720 = <данные изъяты>44 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за сентябрь 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> 64 коп.

В октябре 2008 года истцом было отработано 180 часов.

Размер начисленной заработной платы в октябре 2008 года должен был составить:

53.74 х 180 (отработанные часы) = <данные изъяты> 20 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 180 = <данные изъяты>

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 9673,20 + 3870 + 910 = <данные изъяты> 20 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за октябрь 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> 99 коп.

В ноябре 2008 года истцом было отработано 180 часов.

Размер начисленной заработной платы в ноябре 2008 года должен был составить:

53.74 х 180 (отработанные часы) = <данные изъяты>20 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 64 = <данные изъяты>

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 53,74 х 12 = <данные изъяты> 88 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 9673,20 + 1376 + 644,88 =<данные изъяты> х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 9673,20 + 1376 + 644,88 + 2924 + 925 = <данные изъяты> 08 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за ноябрь 2008 года: 15543,08 - <данные изъяты> = <данные изъяты> 89 коп.

В декабре 2008 года истцом было отработано 184 час.

Размер начисленной заработной платы в декабре 2008 года должен был составить:

53.74 х 184 (отработанные часы) = <данные изъяты> 16 коп.

Доплата за ночные часы: 21,50 х 58 = <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: = 9888,16 + <данные изъяты> = 11135,16 х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Премия разовая <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 9888,16 + 1247 + 2784 + 6944,55 = <данные изъяты> 71 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за декабрь 2008 года: <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> 54 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате Пигалевой Т.В. за 2008 год составила: <данные изъяты> 36 коп. + <данные изъяты> 67 коп. + <данные изъяты>50 коп. + <данные изъяты>89 коп. + <данные изъяты>67 коп. + <данные изъяты>29 коп. + <данные изъяты> 48 коп. + <данные изъяты> 91 коп. + <данные изъяты>64 коп. + <данные изъяты>99 коп. + <данные изъяты> 89 коп. + <данные изъяты> 54 коп. = <данные изъяты>83 коп.

В 2009 г. заработная плата Пигалевой Т.В. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2009 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты>

В 2009 году по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе среднегодовое количество рабочих часов составляет - 1986 час.

Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1986 ч. : 12 месяцев = 165,5 час.

При определении размера заработной платы Пигалевой Т.В. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 3 тарифного разряда - 2,5 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками (л.д. 10-13) и не оспаривается сторонами.

Расчет суд произвел следующим образом:

С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Пигалевой Т.В.

3500 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 2.5 (тарифный коэффициент для 3 тарифного разряда) : 165,5 (среднемесячное количество часов в 2009 году) = <данные изъяты> (часовая тарифная ставка).

Тарифная ставка для оплаты ночных часов: 74,02 (часовая тарифная ставка) х 1,4 (коэффициент особенностей работ) = <данные изъяты>

104,0 - 74,02 = <данные изъяты>98 коп.

В январе 2009 года истцом было отработано 188 часов.

Размер начисленной заработной платы в январе 2009 года должен был составить:

74,02 х 188 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 62 = <данные изъяты>76 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 44= <данные изъяты>88 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13915,76 + 1858,76 + 3256,88 = <данные изъяты> 40 коп. х 25% = <данные изъяты>00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13915,76 + 1858,76 + 3256,88 + 4758 + 1289 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено 13159, <данные изъяты>

Следует доначислить за январь 2009 года: <данные изъяты> 40 коп. - <данные изъяты>33 коп. = <данные изъяты>07 коп.

В феврале 2009 года истцом было отработано 168 часов.

Размер начисленной заработной платы в феврале 2009 года должен был составить:

74,02 х 168 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 56 = <данные изъяты>88 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 12435,36 + 1678,88 = <данные изъяты> 24 коп. х 25% = <данные изъяты>00 коп.

Всего подлежит начислению: 12435,36 + 1678,88 + 3529,00 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за февраль 2009 года: <данные изъяты> 24 коп. - <данные изъяты>05 коп. = <данные изъяты> 19 коп.

В марте 2009 года истцом было отработано 180 часов.

Размер начисленной заработной платы в марте 2009 года должен был составить:

74,02 х 180 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 64 = <данные изъяты> 72 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 12= <данные изъяты>24 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13323,60 + 1918,72 + 888,24 = <данные изъяты> 56 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Всего подлежит начислению: 13323,60 + 1918,72 + 888,24 + 4033 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за март 2009 года: <данные изъяты> 56 коп. - <данные изъяты> 34 коп. = <данные изъяты> 22 коп.

В апреле 2009 года истцом было отработано 184 часов.

Размер начисленной заработной платы в апреле 2009 года должен был составить:

74,02 х 184 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 58 = <данные изъяты> 84 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 12 = <данные изъяты>24 коп.

Доплата за совмещение 20% - <данные изъяты>

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13619,68 + 1738,84 + 888,24 + 2724,00 = <данные изъяты> 76 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Всего подлежит начислению: 13619,68 + 1738,84 + 888,24 + 2724,00 + 4743,00 = <данные изъяты> 76 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за апрель 2009 года: <данные изъяты> 76 коп. - <данные изъяты> 20 коп. = <данные изъяты> 56 коп.

В мае 2009 года истцом было отработано 188 часов.

Размер начисленной заработной платы в мае 2009 года должен был составить:

74,02 х 188 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 62 = <данные изъяты> 76 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 16 = <данные изъяты>32 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13915,76 + 1858,76 + 1184,32

= <данные изъяты> 84 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13915,76 + 1858,76 + 1184,32 + 4240,00 + 1324,00 = <данные изъяты>84 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за май 2009 года: <данные изъяты> 84 коп. - <данные изъяты> 06 коп. = <данные изъяты> 78 коп.

В июне 2009 года истцом было отработано 180 часов.

Размер начисленной заработной платы в июне 2009 года должен был составить:

74,02 х 180 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 64 = <данные изъяты> 72 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 12 = <данные изъяты> 24 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13323,60 + 1918,72 + 888,24

= <данные изъяты> 56 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13323,60 + 1918,72 + 888,24 + 4033 + 1261,00 = <данные изъяты>56 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за июнь 2009 года: <данные изъяты> 56 коп. - <данные изъяты> 34 коп. = <данные изъяты> 22 коп.

В июле 2009 года истцом было отработано 184 часов.

Размер начисленной заработной платы в июле 2009 года должен был составить:

74,02 х 184 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 56 = <данные изъяты> 88 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13619,68 + 1678,88 = <данные изъяты> 56 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Отпуск : 74,02 х 160 = <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13619,68 + 1678,88 + 3825,00 + 1261,00 + 11843,20 = <данные изъяты> 76 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за июль 2009 года: <данные изъяты> 76 коп. - <данные изъяты> 80 коп. = <данные изъяты> 96 коп.

В августе 2009 года истцом было отработано 56 часов.

Размер начисленной заработной платы в августе 2009 года должен был составить:

74,02 х 56 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 22 = <данные изъяты> 56 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 4145,12 + 659,56 = <данные изъяты> 68 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 4145,12 + 659,56 + 1202 + 380 = <данные изъяты> 68 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за август 2009 года: <данные изъяты> 68 коп. - <данные изъяты> 32 коп. = <данные изъяты> 36 коп.

В сентябре 2009 года истцом было отработано 144 часа.

Размер начисленной заработной платы в сентябре 2009 года должен был составить:

74,02 х 144 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 48 = <данные изъяты> 04 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 10658,88 + 1439,04 = <данные изъяты> 92 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 10658,88 + 1439,04 + 3025,00 + 1020 = <данные изъяты> 92 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за сентябрь 2009 года: <данные изъяты> 92 коп. - <данные изъяты> 75 коп. = <данные изъяты> 17 коп.

В октябре 2009 года истцом было отработано 184 часа.

Размер начисленной заработной платы в октябре 2009 года должен был составить:

74,02 х 184 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 58 = <данные изъяты> 84 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13619,68 + 1738,84 = <данные изъяты> 52 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13619,68 + 1738,84 + 3840,00 + 1261 + 10968,55 = <данные изъяты> 07 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за октябрь 2009 года: <данные изъяты> 07 коп. - <данные изъяты> 16 коп. = <данные изъяты> 91 коп.

В ноябре 2009 года истцом было отработано 176 час.

Размер начисленной заработной платы в ноябре 2009 года должен был составить:

74,02 х 176 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 62 = <данные изъяты> 76 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 5 = <данные изъяты>10 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13027,52 + 1858,76 + 370,10

= <данные изъяты> 38 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

перерасчет <данные изъяты>

Надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13027,52 + 1858,76 + 370,10 + 3814,00 + 997 + 583,24 + 2608,59 = <данные изъяты> 21 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за ноябрь 2009 года: <данные изъяты> 21 коп. - <данные изъяты> 31 коп. = <данные изъяты> 90 коп.

В декабре 2009 года истцом было отработано 192 часа.

Размер начисленной заработной платы в декабре 2009 года должен был составить:

74,02 х 192 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 64 = <данные изъяты> 72 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 1 = <данные изъяты>02 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 14211,84 + 1918,72 + 74,02

= <данные изъяты> 58 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 14211,84 + 1918,72 + 74,02 + 4052,00 + 3110,08 = <данные изъяты> 66 коп.

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за декабрь 2009 года: <данные изъяты> 66 коп. - <данные изъяты> 85 коп. = <данные изъяты> 81 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате Пигалевой Т.В. за 2009 год составила: <данные изъяты>07 коп. + <данные изъяты>19 коп. + <данные изъяты> 22 коп. + <данные изъяты>56 коп. + <данные изъяты>78 коп. + <данные изъяты>22 коп. + <данные изъяты> 96 коп. + <данные изъяты> 36 коп. + <данные изъяты> 17 коп. + <данные изъяты>91 коп. + <данные изъяты> 90 коп. + <данные изъяты>81 коп. = <данные изъяты> 15 коп.

В январе, феврале, марте 2010 г. заработная плата Пигалевой Т.В. выплачивалась в нарушение общих условий оплаты труда, установленных федеральным соглашением в ЖКХ с 1 января 2009 года, исходя из базовой тарифной ставки рабочего 1 разряда <данные изъяты>, тогда как подлежала применению ставка <данные изъяты>

При определении размера заработной платы Пигалевой Т.В. необходимо применять следующие коэффициенты: базовая тарифная ставка - 3500 и коэффициент особенностей работ - 1.4, предусмотренные федеральным соглашением ЖКХ; тарифный коэффициент для 3 тарифного разряда - 2,5 и премия 25 %, предусмотренные областным соглашением ЖКХ.

Сумма начисленной и фактически выплаченной заработной платы истцу подтверждается расчетными листками (л.д. 13-14) и не оспаривается сторонами.

Расчет суд произвел следующим образом:

С учетом почасовой системы оплаты труда необходимо определить часовую тарифную ставку оплаты труда Пигалевой Т.В.

3500 (базовая тарифная ставка по федеральному соглашению ЖКХ) х 1.4 (коэффициент особенностей работ) х 2.5 (тарифный коэффициент для 3 тарифного разряда) : 165,5 (среднемесячное количество часов в 2010 году) = <данные изъяты> (часовая тарифная ставка).

Тарифная ставка для оплаты ночных часов: 74,02 (часовая тарифная ставка) х 1,4 (коэффициент особенностей работ) = <данные изъяты>

104,0 - 74,02 = <данные изъяты>98 коп.

В январе 2010 года истцом было отработано 184 часа.

Размер начисленной заработной платы в январе 2010 года должен был составить:

74,02 х 184 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 58 = <данные изъяты> 84 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 28 = <данные изъяты> 56 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 13619,68 + 1738,84 + 2072,56

= <данные изъяты> 08 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 13619,68 + 1738,84 + 2072,56 + 4358,00 + 1261 + 2216,44 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за январь 2010 года: <данные изъяты> 52 коп. - <данные изъяты>48 коп. = <данные изъяты> 04 коп.

В феврале 2010 года истцом было отработано 192 часа.

Размер начисленной заработной платы в феврале 2010 года должен был составить:

74,02 х 192 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 56 = <данные изъяты> 88 коп.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни: 74,02 х 12 = <данные изъяты> 24 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 14211,84 + 1678,88 + 888,24 = <данные изъяты> 96 коп. х 25% = <данные изъяты>00 коп.

Надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 14211,84 + 1678,88 + 888,24 + 4195,00 + 2789,02 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за февраль 2010 года: <данные изъяты> 98 коп. - <данные изъяты>25 коп. = <данные изъяты> 73 коп.

В марте 2010 года истцом было отработано 116 часов.

Размер начисленной заработной платы в марте 2010 года должен был составить:

74,02 х 116 (отработанные часы) = <данные изъяты>

Доплата за ночные часы: 29,98 х 48 = <данные изъяты> 04 коп.

На полученную сумму подлежит начислению премия: 8586,32 + 1439,04 = <данные изъяты>36 коп. х 25% = <данные изъяты> 00 коп.

Доплата разовая суммой <данные изъяты>

Надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

Компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты>

Всего подлежит начислению: 8586,32 + 1439,04 + 2507,00 + 830,00 + 2142,56 + 17761,14 = <данные изъяты>

Ответчиком начислено <данные изъяты>

Следует доначислить за март 2010 года: <данные изъяты> 06 коп. - <данные изъяты> 80 коп. = <данные изъяты> 26 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате Пигалевой Т.В. за январь, февраль, март 2010 года составила: <данные изъяты> 04 коп. + <данные изъяты> 73 коп. + <данные изъяты> 26 коп. = <данные изъяты> 03 коп.

Итого <данные изъяты> 83 коп. (задолженность за 2008 год) + <данные изъяты> 15 коп (задолженность за 2009 год) + <данные изъяты> 03 коп. (задолженность за январь, февраль, март 2010 года) = <данные изъяты> 00 коп.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> 03 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>░